1：首先有一個職場競爭力的打分系統(tǒng)，每個人可以衡量自己在工作經(jīng)歷，專業(yè)技能，人脈，薪資水平這幾個維度的分?jǐn)?shù)，并且可以和類似背景的同行人士進(jìn)行比較。

2：然后如果你可以制定明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，如果想進(jìn)某幾個公司，你也可以查看這家公司某類職位的人，都是怎樣的背景，之前是做什么的，什么學(xué)校畢業(yè)的，薪資情況大概是怎樣的等等。

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