作為HR,新員工入職培訓(xùn)是我們的一項(xiàng)日常業(yè)務(wù)。對新員工,我們應(yīng)該給他們培訓(xùn)些什么呢?
首先,我們從新員工的角度考慮一下,他們新到一個公司最需要了解的有哪些?通常我們應(yīng)該將以下信息讓其知曉:
1)公司的地理位置、周邊情況交通;
2)公司組織結(jié)構(gòu)、各部門的分布情況、各部門負(fù)責(zé)人(主管級員工適用)姓名、直屬主管情況、本部門同事情況;
3)該崗位的工作業(yè)務(wù)流程,如果有與實(shí)際操作相符的職位說明書則更佳。
4)該崗位的考核內(nèi)容、合格與不合格的標(biāo)準(zhǔn)。
其次,從企業(yè)的角度考慮,我們要求新員工掌握什么?主要分為以下幾種:
1)企業(yè)的規(guī)章制度、經(jīng)營理念、企業(yè)文化;
2)企業(yè)對其任職的要求和期望。
第三,從工作需要的角度考慮,需要補(bǔ)充些什么?比如:
新員工本身對職位要求來說,還欠缺的技能和專業(yè)知識,該職位開展工作所需要掌握的本公司所特有的辦公工具(OA、HR系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等),以及該職位的一些歷史性報(bào)表、數(shù)據(jù)或案例資料。
總之,對新人的培訓(xùn),主要以讓其盡快結(jié)束陌生期,適應(yīng)職位角色為主。
[新員工入職培訓(xùn)什么?]