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員工工齡工資
一、員工工齡工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)
工齡工資我們經(jīng)常會(huì)聽到，下面為大家整理了相關(guān)工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定和作用。
一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。
6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
8.試用期間不計(jì)算工齡。
二、員工工齡工資的計(jì)算方法(舉例說明)：
例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。
三、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。
2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整。
5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整。
6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)
8.試用期間不計(jì)算工齡。
9.連續(xù)請(qǐng)事假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。
10.辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
11.如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。
四、工齡的作用
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工齡對(duì)一個(gè)人的作用非常明顯;如今已是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了，跳槽成了常見的事，工齡似乎沒有什么大用處了。其實(shí)這種看法是不全面的，其作用在勞動(dòng)管理的進(jìn)程中仍不可低估。
[員工工齡工資]
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