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工齡工資新規(guī)定

時間:2024-09-29 01:24:31 學(xué)人智庫 我要投稿
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工齡工資新規(guī)定

工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。每個人的情況不同,標志著職工參加工作時間長短的不同。但是,工齡工資的計算標準有哪些呢?相信很多人都不太了解,小編今天就為大家?guī)怼?015年最新工齡工資計算標準”一文,希望能對您有所幫助。

網(wǎng)友提問:

工齡工資計算標準是什么?

律師解答:

一、員工工齡工資的設(shè)定標準:

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥30元整。累計十年封頂。

6.員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7.員工辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

8.試用期間不計算工齡。

二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明):

例:某員工于2009年11月份入職,那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月¥50元整,于2011年12月開始享受工齡工資每月¥100元整,于2012年12月開始享受工齡工資每月¥150元整,于2013年12月開始享受工齡工資每月¥180元整,以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥30元整。

三、管理人員工齡工資的設(shè)定標準:

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計)人員每月工齡工資為100元錢。

2.在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為¥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為¥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為¥200元整。

5.在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理級人員每月工齡工資為¥250元整。

6.在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級以上人員每月工齡工資為¥300元整。

7.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8.試用期間不計算工齡。

9.連續(xù)請事假超過15天或年內(nèi)請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

10.辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

11.如遇提升,從當月起,按提升后相應(yīng)職位工齡工資計算。降職亦同。

[工齡工資新規(guī)定]

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