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企業(yè)單位病假工資
病假,是指勞動者因疾病或非因工受傷,企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認(rèn)為,勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動,因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。
病假工資的計算方法
勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休
假工資:
①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。
5職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費:
①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);
③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后,便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
注意事項
勞動者在治療期間,不僅可以享受醫(yī)療保險待遇,而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資。由于病假工資的支付而發(fā)生的勞動爭議時常見諸報端。
[企業(yè)單位病假工資]
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