不簽訂單位的社保等協(xié)議 被公司強(qiáng)制自動(dòng)離職

不簽訂單位的社保等協(xié)議 被公司強(qiáng)制自動(dòng)離職

安徽市民尚先生撥打報(bào)社熱線反映，他因不簽訂單位的工資、社保、“軍令狀”等協(xié)議，被公司強(qiáng)制自動(dòng)離職，而之前的工傷也沒(méi)有得到應(yīng)有的賠償。(《安徽商報(bào)》7月29日)

尚先生說(shuō)，他今年3月在武漢天源物業(yè)合肥分公司任保安，簽訂了就業(yè)合同，但協(xié)議中未注明社保問(wèn)題，后公司答應(yīng)提供社保補(bǔ)償，但工資總額仍是2600元，他便沒(méi)簽這個(gè)工資與社保協(xié)議。6月底，負(fù)責(zé)人要求全體保安簽訂“軍令狀”，要求“一切服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排”，尚先生拒絕簽字。

尚先生拒絕簽字，應(yīng)該沒(méi)有錯(cuò)。公司答應(yīng)提供社保補(bǔ)償，工資卻未增加，可以說(shuō)是口惠而實(shí)不至。而要求員工簽定“軍令狀”，則更是荒唐。員工固然應(yīng)該服從公司的安排，但這應(yīng)該在法律法規(guī)和規(guī)章制度的范圍之內(nèi)、不損害員工合法權(quán)益的前提之下，“一切服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排”顯然有侵權(quán)之嫌。

實(shí)際上，如此把員工當(dāng)成自己的“家丁”，老板的意志成為員工必須遵守的規(guī)矩，企業(yè)成了“家天下”，并非個(gè)別現(xiàn)象。不少老板，正是依據(jù)如此荒唐的規(guī)矩，隨心所欲地對(duì)員工進(jìn)行所謂的管理，而員工若有不滿，就意味著隨時(shí)丟掉飯碗，也就沒(méi)有誰(shuí)敢對(duì)老板說(shuō)個(gè)不字，而這又形成了惡性循環(huán)，讓老板更加的肆意妄為。

面對(duì)明顯有損自己權(quán)益的這種“規(guī)矩”，員工并非沒(méi)有維權(quán)意識(shí)。許多員工選擇忍氣吞聲逆來(lái)順受，是因?yàn)槟壳皢T工大多處于弱勢(shì)地位，而其權(quán)益又得不到應(yīng)有的組織和法規(guī)、制度的保障，老板自定“規(guī)矩”，私設(shè)“禁令”，甚至有的還凌駕于法律之上，實(shí)質(zhì)上反映出的是員工的無(wú)助，以及相關(guān)部門監(jiān)管上仍然存在的滯后、被動(dòng)和軟弱。

因此，有關(guān)部門應(yīng)該切實(shí)履行監(jiān)督管理的職責(zé)，對(duì)于諸如此類的“規(guī)矩”，應(yīng)全面進(jìn)行合法性、合理性的審查，保證企業(yè)的所有“規(guī)矩”，都在法律的范圍之內(nèi)，都有法律的依據(jù)。對(duì)出格出軌的“軍令狀”之類，應(yīng)予以及時(shí)的制止。如此，荒腔走板的企業(yè)“軍令狀”才有可能杜絕，員工的權(quán)益也才能得到尊重和保護(hù)。

[不簽訂單位的社保等協(xié)議 被公司強(qiáng)制自動(dòng)離職]

【不簽訂單位的社保等協(xié)議 被公司強(qiáng)制自動(dòng)離職】相關(guān)文章：

單位欠繳社保將被強(qiáng)制扣費(fèi)07-02

深圳市公司單位辦理社保流程09-07

職工不簽訂勞動(dòng)合同的處理(一)07-07

職工不簽訂勞動(dòng)合同的處理(二)10-04

單位辦理社保流程08-27

不按合同繳社保如何根治？10-10

強(qiáng)制加班不簽合同，實(shí)習(xí)生咋維權(quán)?06-27

自動(dòng)離職工資問(wèn)題10-11

離職后社保如何辦理?06-23

試用期不繳納社保09-16