找工作最關鍵的是什么?當然是面試。有多少朋友在面試好工作時因為緊張激動而搞砸了這大好機會?所以說，面試最重要的是鎮(zhèn)定，判斷面試官的每一句話里的含義，同時謹言慎行，但這只是最基本的。華爾街英語告訴你，要讓面試成功，有一個關鍵因素不可或缺：主動性。如果你只會緊張激動，那一定會陷入被動無法動彈，不僅影響面試官對你的印象，也會限制你發(fā)揮自己的才能。

那么，如何才能化被動為主動呢?首先要擺正心態(tài)，了解到面試不僅是對方質(zhì)詢你是否合格，也是你質(zhì)詢對方是否值得的一場談判。這下，你知道該如何占據(jù)主動地位了吧?對方問你這個那個問題，你也問對方這個那個問題，把談話和選擇的主動權巧妙地轉(zhuǎn)移到自己手上。

不過，華爾街英語要讓你問的問題可不是“多少薪水”、“上幾天班”，而是下面這樣的12句機智巧妙的問題。別誤會，華生可不是職場厚黑學的專家，我只是想幫你在面試中占據(jù)主導優(yōu)勢地位。

Who do you think would be the ideal candidate for this position, and how do I compare?

這句話看似是打探其他面試者的情報，實際是為了顯示出你積極爭取這個職位的態(tài)度，讓對方覺得你是個強有力的競爭者。

Who held this position previously? Why is he/she leaving the role?

任何人做事都不是無理由的，了解這個崗位前任的信息能表現(xiàn)出你對于工作的真正關心，讓對方知道找你上任是能解決問題的。

How would you describe the company's culture?

面試就像相親，是一個雙方互相了解的過程。影響一個企業(yè)行為的重要部分就是其企業(yè)文化，所以你了解這個要素也是理所當然的。但是，要知道這個看似合理的問題還有更重要的意義：無論從語氣上還是語意上，都能幫助你直接從對方手上合理地奪取話語權和主導權。

What's your timeline for making a decision, and when can I expect to hear back from you?

在面試的最后，幾乎所有的面試官都會告訴你讓你“回去等結果”。慢著，你想這樣就讓對方溜之大吉嗎?所謂夜長夢多，剛才耗費了那么多的心機做了那么多工作，如果容許對方事后從容不迫地冷靜思考，指不定就全白費了。所以，就好像面試官會給你施加壓力一樣，你也要給面試官施加壓力。讓他拿定主意，別給對方打太極或改變主意的余地。

其實華爾街英語說了那么多，總結起來，一次面試實際就是一場心理與能力的博弈。你選擇我，我也要選擇你，這是雙方尊嚴和態(tài)度的博弈;你覺得你公司條件好，我也覺得我工作能力好，這是雙方自信的博弈。

工作真的就是公司挑人?挑中了你就是你的榮幸?No，no，絕對不是這樣，千萬不要被可惡的老板們洗了腦。我們都是有獨立思考和工作能力的人，只會低聲下氣的話就算找到了工作也干得不好受。

[華爾街英語面試]