國(guó)慶加班費(fèi)計(jì)算

國(guó)慶長(zhǎng)假即將到來(lái)，你的加班工資應(yīng)該怎么算呢?記者從勞動(dòng)部門(mén)了解到，10月1日、2日、3日加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，今年國(guó)慶假期的具體安排為10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日上班。

上海市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，10月1日到3日為法定節(jié)假日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。后四天屬于一般假期，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

按照4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020元計(jì)算，勞動(dòng)者在10月1日到3日加班，每天的加班工資至少有279元。如果國(guó)慶7天都加班、不調(diào)休，加班工資至少有1579元。(完)

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