職場(chǎng)必知的潛規(guī)則有哪些呢?下面小編為大家整理了職場(chǎng)必須知道的10個(gè)潛規(guī)則，歡迎大家閱讀參考!
01、不要糾結(jié)于小事，不要被同事左右你的情緒
在工作中，同事往往能左右你的情緒，而這些往往又是一些芝麻小事，比如，同事多說(shuō)你一句話(huà)，你不高興。同事多看你一眼，你不爽，這樣反而影響了工作，沒(méi)有必要。如果你讓同事左右了你的情緒，那豈不是被同事?tīng)恐亲幼吡?所以，不要糾結(jié)于小事，更無(wú)須把你的情緒放大，只需要轉(zhuǎn)移你的注意力，搞清楚你還有哪些工作要盡快完成就可以了。
02、做事不用太顧及別人的感受
有些時(shí)候，你顧及別人，等于無(wú)視了自己。有時(shí)你太顧及別人而止步不前，最終你可能什么事也沒(méi)做成。
比如你要跟公司提一項(xiàng)建議，但這個(gè)建議可能會(huì)損害其他同事利益，如果你過(guò)于顧及別的同事的感受，有可能你就不提了。如果這個(gè)問(wèn)題一直得不到解決，很可能會(huì)更加嚴(yán)重下去，損害了公司利益，公司沒(méi)有好的業(yè)績(jī)，又拿什么來(lái)發(fā)工資呢，所以，最終也是損害了你自己的利益。
03、同事之間的友誼會(huì)隨環(huán)境變化而變化
有的時(shí)候，你遇到一個(gè)很合得來(lái)的同事，確實(shí)是一件很難得的事，是應(yīng)當(dāng)好好珍惜。但是如果環(huán)境變化了，同事之間的友誼往往也很可能會(huì)發(fā)生變化。
小西和小芹兩人一起進(jìn)的公司，兩個(gè)人很聊得來(lái)，有時(shí)下班經(jīng)常一起逛街吃飯。兩人都很優(yōu)秀，但是有一天，當(dāng)知道主管的人選是從她們兩人之間產(chǎn)生時(shí)，兩人的關(guān)系似乎發(fā)生了些微妙的變化，不再像以前那樣親密，反而有些疏遠(yuǎn)了。這也是正常的，以平常心看待就可以了。
04、適當(dāng)?shù)木芙^，會(huì)讓別人會(huì)高看你一眼
如果你總是想處處與人為善，這個(gè)想法本沒(méi)有錯(cuò)。但是如果你把握不好這個(gè)度，那就很容易讓別人給你貼上一個(gè)懦弱的標(biāo)簽，畢竟善良過(guò)頭就是懦弱了嘛。比如別人的工作全推給你，你全盤(pán)接受。別人說(shuō)的什么意見(jiàn)，就算你心里不同意，你嘴上卻說(shuō)完全同意。
也許你覺(jué)得得到了別人的肯定，才覺(jué)得有了自己的價(jià)值。錯(cuò)了!有時(shí)候做自己，不刻意討好別人，反而會(huì)讓你更有人格魅力。有時(shí)候，適當(dāng)?shù)木芙^，反而會(huì)讓別人高看你一眼。
05、加班要有技巧
不要以為你每天晚上加班就勞苦功高，上司就會(huì)對(duì)你格外看重，認(rèn)為你吃苦耐勞。加班如果你不提前跟上司說(shuō)，加了有可能等于沒(méi)加。
小章早上上班后對(duì)上司說(shuō)，我昨晚上加班到十點(diǎn)才回去，上司一臉驚訝地說(shuō)，我沒(méi)叫你加班啊。在上司印象中好像也沒(méi)交代多少事給小章做，小章說(shuō)是做其他部門(mén)的活。上司平淡地說(shuō)了句：哦這樣。
如果加班是上司要求你加的，他才印象深刻，覺(jué)得你很幫忙很不錯(cuò)。像這種弄其他部門(mén)的事，一定要在加班前讓那人到你上司面前多說(shuō)幾句，說(shuō)要加班之類(lèi)的。最好是上司親自對(duì)你下達(dá)加班的任務(wù)，這樣你的加班還有點(diǎn)價(jià)值。
06、拍馬屁，是一種好作風(fēng)!
有很多人對(duì)拍馬屁嗤之以鼻，覺(jué)得卑躬屈膝，覺(jué)得自己無(wú)論如何也做不來(lái)。其實(shí)，這是一種誤解，所謂的拍馬屁，是下屬對(duì)上司的一種贊美，我們想想，人與人之間，我們誰(shuí)不希望得到別人的贊美，只是，一攤到是下屬對(duì)上司，贊美就馬上變了味道?
并不是要叫你昧著良心，明明領(lǐng)導(dǎo)今天穿著是白衣服，你非要說(shuō)成紅衣服，任是誰(shuí)也做不到。拍馬屁、贊美別人也要講究技巧，你憑空拍，說(shuō)到天花亂墜，一不小心就拍到馬腿上了。比如領(lǐng)導(dǎo)穿著白衣服，你只需說(shuō)這件衣服襯得領(lǐng)導(dǎo)很有精神就行了。
反而，適當(dāng)?shù)馁澝绖e人，所謂的適當(dāng)?shù)呐鸟R屁，是贈(zèng)人玫瑰，手有余香，而讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己有好印象，那只是附加作用。
07、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)將你與原職位離職同事比較時(shí)，不要憤怒!
有的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)拿你與原職位的離職同事相對(duì)比，說(shuō)你遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上那同事，說(shuō)那同事做事情多么多么好，這時(shí)你就特別氣了，如果那位離職同事還在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的話(huà)，你都禁不住要去詆毀他了。
千萬(wàn)不要這么做，這樣只能是證明了，為什么你的領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)，而你是他的馬子。因?yàn)槟氵�看不穿，這其實(shí)只是領(lǐng)導(dǎo)的一種馭下術(shù)，可以利用一個(gè)離職的人來(lái)刺激你，以此讓你有危機(jī)感，讓你不得不更努力向前沖，如果這一招你也看不透，還老是罵那個(gè)離職同事。你是不是該多向你上司學(xué)習(xí)一下管理智慧了!
08、當(dāng)入職三個(gè)月覺(jué)得不適應(yīng)離開(kāi)公司，并不是你失敗，而是及時(shí)止損!
當(dāng)你去到一個(gè)新公司，感覺(jué)無(wú)法適應(yīng)那里的管理和復(fù)雜的同事關(guān)系，覺(jué)得處處不順心，其實(shí)這正是不適應(yīng)企業(yè)文化的表現(xiàn)，如果這家公司的企業(yè)文化與你的價(jià)值觀格格不入，強(qiáng)行留下只會(huì)讓你更痛苦。
工作是一個(gè)相互選擇的過(guò)程，公司可以選擇你，你也可以選擇公司。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，及時(shí)離開(kāi)一家不適合你發(fā)展的公司是明智之舉，不然為什么會(huì)有試用期一說(shuō)，這就是大家的相互觀察磨合期，并不是說(shuō)你的能力不夠，你的離開(kāi)并不是你的失敗，而是及時(shí)止損。
良鳥(niǎo)擇木而棲，你要選擇最適合你發(fā)展的平臺(tái)去發(fā)揮，才能更好地達(dá)到自己的職業(yè)高峰。不然，每天工作過(guò)得不開(kāi)心，面對(duì)一堆亂七八糟的糟心事，沒(méi)有必要!
09、裁員裁的是職位，并不是裁你這個(gè)人!
以前，裁員似乎還是離我們很遙遠(yuǎn)的事，但在現(xiàn)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，和蕭條的大經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，裁員是一件再正常不過(guò)的事情。公司遇到困難，必須要壯士斷腕，它自己才能生存下去，所以，在非常時(shí)期，公司會(huì)減少那些目前不那么重要的崗位，那么這些崗位的人就很容易被裁掉。
實(shí)際上，公司裁員裁的是崗位，并不是你這個(gè)人，所以，如果被裁不要覺(jué)得很不爽，覺(jué)得被裁，是自己的能力被否定，感覺(jué)到一種挫敗感，感覺(jué)自己很失敗很沒(méi)用，這只不過(guò)是證明了，你這個(gè)崗位目前在這家公司暫時(shí)沒(méi)那么重要。但是，如果去到其他公司，在不同環(huán)境下，有可能你這個(gè)崗位又會(huì)變得不可或缺呢!
10、業(yè)當(dāng)老板比打工更不自由!
很多職場(chǎng)上的人覺(jué)得創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，比打工的自由，工作時(shí)間自由，心也自由。錯(cuò)!創(chuàng)業(yè)的老板，特別是在創(chuàng)業(yè)之初，老板工作十二個(gè)小時(shí)的是常態(tài)。老板在面對(duì)客戶(hù)時(shí)，一樣得刻意逢迎，為了達(dá)到自己的目標(biāo)，這些都是需要付出的，不管是時(shí)間還是心力，事實(shí)上，當(dāng)老板要付出的更多。你沒(méi)看到最近流行的王健林的一天行程表，一天飛了幾個(gè)國(guó)家，從早到晚，首富都那么拼，你還有什么理由不努力，不付出!