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工作不好找 求職“倚老”現(xiàn)象頻出

時(shí)間:2024-11-14 18:52:38 學(xué)人智庫 我要投稿
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工作不好找 求職“倚老”現(xiàn)象頻出

如今工作不好找,求職“倚老”現(xiàn)象頻出。一些求職者表示,家長們早就開始為子女就業(yè)作打算,就業(yè)簡直成了父母“公關(guān)”的競爭。

工作不好找 求職“倚老”現(xiàn)象頻出

“倚老”成潛規(guī)則

眼看開學(xué)后就要步入求職大軍,準(zhǔn)應(yīng)屆生張銘悅有些焦慮!艾F(xiàn)在金融危機(jī)的影響還沒有消退,下半年要找到好工作,估計(jì)不太容易。暑假里,我們寢室四個(gè)人出來打籃球,我才知道他們?nèi)齻(gè)都已經(jīng)托父母找工作了,也落實(shí)得差不多了!毙埍硎,相比起室友,自己的父母都是工薪階層,親朋好友之中也沒有什么能夠幫得上忙的人,未來的求職之路讓他覺得有些迷茫。

隨著“80后”獨(dú)生子女們開始進(jìn)入職場,職場中“倚老”現(xiàn)象越來越普遍。近年來團(tuán)中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所合作進(jìn)行的“中國大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”顯示,大學(xué)生普遍認(rèn)為,通過家庭社會(huì)關(guān)系是最有效的求職途徑,而持有這一想法的大城市學(xué)生比率更高。在就業(yè)資源越稀缺的崗位上,可能這種“倚老”的發(fā)生率就會(huì)越高。

剛進(jìn)入某家著名外企就業(yè)的蘇秦就是這樣的一位幸運(yùn)兒。由于父親在外企擔(dān)任高層管理人員,與許多知名外企的管理人員都非常熟識(shí),因此小蘇早在大二時(shí)就進(jìn)入現(xiàn)在的這家公司實(shí)習(xí),畢業(yè)后更是順利拿到了這個(gè)人人艷羨的offer.不過,小蘇認(rèn)為,父親所做的只是為自己叩開門,而進(jìn)門之后的道路都是自己踏踏實(shí)實(shí)走過來的!叭绻业谋憩F(xiàn)不夠好,公司也不會(huì)最終留用我!”但這樣的說法卻廣受質(zhì)疑,不少人認(rèn)為,如今的人才市場中,僅僅是叩開著名企業(yè)的“實(shí)習(xí)門”就已經(jīng)很不容易。

近日,一份針對(duì)大學(xué)生就業(yè)意愿的調(diào)查也顯示:36%的學(xué)生希望自己找工作;23%的學(xué)生希望能通過父母、親友的關(guān)系幫忙找到一份合適的工作;41%的學(xué)生持觀望態(tài)度,搖擺不定,或者說隨機(jī)應(yīng)變。而對(duì)那些有過一年以上謀職經(jīng)驗(yàn)的往屆大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查,希望父母能幫助找份工作的比例增至62%.這些數(shù)據(jù)無疑已經(jīng)描摹出部分大學(xué)生就業(yè)的心態(tài)。

用人制度要透明

已經(jīng)工作了四年多的傅佳表示自己當(dāng)初“倚老”求職實(shí)屬無奈。剛畢業(yè)那年,她跑了多場大型招聘會(huì),網(wǎng)申了多家知名企業(yè),仍是高不成低不就!澳菚r(shí)候,媽媽正好要退休,于是就建議我頂替她進(jìn)單位!备导驯硎,母親供職的那家國企薪酬、福利都很吸引人,她就半推半就地順應(yīng)了母親的意愿!叭ッ嬖嚹翘,我巧遇了高中的班長,無論從個(gè)人能力還是學(xué)歷專業(yè),我都不如他。但他最后沒被錄取!边@一次經(jīng)歷,讓傅佳深感求職的艱辛。

2000年以后,隨著事業(yè)單位聘用制的全面推行和公開招聘的開展,招聘不公開透明的現(xiàn)象逐漸有所緩解。目前《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》也已經(jīng)出臺(tái),對(duì)公開招聘的范圍、條件、程序、權(quán)限、方式等作出了明確規(guī)定,以此改變目前事業(yè)單位進(jìn)人不規(guī)范、不嚴(yán)格的狀況。但是,“倚老”求職的“潛規(guī)則”仍然存在。

中國社科院曾公布過一份《當(dāng)代中國社會(huì)流動(dòng)》報(bào)告,通過實(shí)證研究得出這樣的結(jié)論:在處于優(yōu)勢地位的國家與社會(huì)管理者、經(jīng)理人員、專業(yè)技術(shù)人員中,子女的代際繼承性明顯增強(qiáng),低階層子女進(jìn)入較高階層的社會(huì)流動(dòng)障礙在強(qiáng)化。

網(wǎng)友yali認(rèn)為,要改變就業(yè)機(jī)會(huì)不公的現(xiàn)狀,關(guān)鍵還在于用人單位不應(yīng)被“父母名片”所左右。“找工作固然是學(xué)生實(shí)力的比拼,但同時(shí)也是一場學(xué)生社會(huì)資源和關(guān)系網(wǎng)的PK.一些搶手熱門的單位招聘人才不再大張旗鼓地走出去,而是只在小范圍內(nèi)發(fā)布信息,除非內(nèi)部有人或者有相應(yīng)的社會(huì)資源關(guān)系網(wǎng),才能獲得相關(guān)的信息!彼J(rèn)為,當(dāng)大學(xué)生的父母地位和社會(huì)關(guān)系左右其求職成功率時(shí),這是一種巨大的不公。而只有用人單位堅(jiān)持“唯才是舉”的招人理念,怪象才能得到遏止。

就業(yè)指導(dǎo)中心的工作人員表示,如果求職變成“比爹”,會(huì)致使畢業(yè)生就業(yè)態(tài)度消極,不利于企業(yè)人才挑選和內(nèi)部競爭。而求職者的競爭力主要體現(xiàn)在學(xué)識(shí)和能力方面,即使擁有人情和社會(huì)關(guān)系等的影響,但是在實(shí)際工作中,內(nèi)在能力才是決定就業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。因此,求職者從提高自身能力這一途徑求職,才是正道。

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