夏季到來，全國各地的氣溫逐漸升高，不在空調(diào)房根本無法安心工作，燥熱的空氣令人渾身難受，何況是奔波于戶外辛苦的工作者，2016的高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)也開始引人關(guān)注，下面是大學(xué)網(wǎng)小編整理的2016甘肅高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，甘肅高溫補貼是哪幾個月?希望能夠幫到你。

甘肅省2016高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、高溫補貼發(fā)放時間為7月到9月。

2、高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月45元。

3、高溫補貼發(fā)放對象

判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

6、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇。

9、其它高溫福利

國家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。

日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。

35℃以上室外露天作業(yè)應(yīng)發(fā)高溫津貼

關(guān)于高溫之下的勞動保障政策，目前在全國范圍內(nèi)普遍使用的是2012年6月份發(fā)布并實施的《防暑降溫措施管理辦法》。《辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。而高溫津貼沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，具體由省級人社部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整，因此各地在標(biāo)準(zhǔn)方面存在著差異。

防暑降溫飲料不能充抵高溫補貼

省人社廳專門提醒，廣大用人單位需按照《關(guān)于用人單位實行高溫津貼有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，及時采取防暑降溫、發(fā)放高溫補貼等措施，做好夏季高溫勞動保護(hù)，保障職工在高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全。

單位不發(fā)可向勞動保障監(jiān)察部門投訴

單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼怎么辦?人社部門相關(guān)工作人員表示，高溫津貼的發(fā)放是按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā)的，在每年6月9月發(fā)放。符合發(fā)放范圍和條件的勞動者未領(lǐng)到高溫津貼，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門反映情況，維護(hù)自己的合法權(quán)益。另外，還可以通過勞動仲裁維權(quán)。

勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。