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護(hù)士的就業(yè)前景分析
隨著國(guó)際醫(yī)療市場(chǎng)對(duì)護(hù)理專業(yè)人員的需求激增，“護(hù)士荒”現(xiàn)象已日益突出地?cái)[在各國(guó)醫(yī)學(xué)界面前。未來(lái)10年，美國(guó)、英國(guó)、加拿大、新西蘭、新加坡、日本及全球其他國(guó)家將急需200萬(wàn)護(hù)理人才，國(guó)際人力資源公司已經(jīng)把目光瞄準(zhǔn)中國(guó)。世界性的護(hù)理人才資源的短缺，給我國(guó)護(hù)理人員創(chuàng)造了更多邁出國(guó)門、邁向國(guó)際市場(chǎng)就業(yè)的機(jī)會(huì)。
護(hù)理專業(yè)被教育部、衛(wèi)生部等六部委列入國(guó)家緊缺人才專業(yè)，予以重點(diǎn)扶持。世界衛(wèi)生組織對(duì)各成員國(guó)衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，許多國(guó)家護(hù)理人才緊缺。在我國(guó)，護(hù)士的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，醫(yī)護(hù)比例嚴(yán)重失調(diào)。按照衛(wèi)生部要求，我國(guó)醫(yī)院的醫(yī)生和護(hù)士的比例是1：2，重要科室醫(yī)生和護(hù)士的比例應(yīng)是1：4.而目前全國(guó)1：0.61的醫(yī)護(hù)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到衛(wèi)生部的要求，與1：2.7的國(guó)際水平相差很大，與發(fā)達(dá)國(guó)家1：8.5的比例相差更遠(yuǎn)。根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計(jì)，到2015年我國(guó)的護(hù)士數(shù)量將增加到232.3萬(wàn)人，平均年凈增加11.5萬(wàn)人，這為學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。據(jù)業(yè)內(nèi)專家介紹說(shuō)，護(hù)理職業(yè)一直是國(guó)際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一。如護(hù)士在美國(guó)平均年薪達(dá)5萬(wàn)美元，而美國(guó)缺護(hù)士30萬(wàn)人。在澳洲，護(hù)士最容易找工作或獲得升遷，同時(shí)，只要擁有了澳洲注冊(cè)護(hù)士的資格，等于拿到了通向英聯(lián)邦國(guó)家工作的“綠卡”。
英、德等西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)護(hù)士均有許多優(yōu)惠的政策。因此，法、有深厚的專業(yè)知識(shí)、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國(guó)際交流語(yǔ)言的護(hù)士在國(guó)際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。隨著我國(guó)向老齡化社會(huì)轉(zhuǎn)變，將來(lái)從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護(hù)士也將成為熱門人才。我國(guó)近年來(lái)人口年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)老齡化改變，家庭結(jié)構(gòu)卻呈現(xiàn)出小型化趨勢(shì)。而隨著人民生活水平的提高，人群疾病譜發(fā)生了改變，慢性病護(hù)理的需求量增加;人們?cè)谥匾暽硇慕】档耐瑫r(shí)，對(duì)疾病的預(yù)防和自我保健意識(shí)也不斷增強(qiáng)，社區(qū)醫(yī)療保健工作面臨著難得的機(jī)遇。目前，國(guó)內(nèi)很多大中城市的醫(yī)院都設(shè)有涉外門診，而一些合資醫(yī)院以及“洋”醫(yī)院更是如雨后春筍一般扎根北京、上海等地。所以，如果護(hù)理學(xué)人才在具備護(hù)理學(xué)、護(hù)理人際溝通、護(hù)理禮儀等專業(yè)知識(shí)外，還能具備一定的外語(yǔ)能力，那么就業(yè)選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫(yī)護(hù)服務(wù)、國(guó)際技術(shù)合作交流和資料傳遞等。
隨著醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，我國(guó)護(hù)理事業(yè)的發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。護(hù)士是醫(yī)療保健隊(duì)伍的重要力量，如何更好發(fā)揮其才智和力量關(guān)系到衛(wèi)生服務(wù)的質(zhì)量。
(一)護(hù)士的行業(yè)背景
雖然我國(guó)護(hù)理人員的隊(duì)伍一直在不斷壯大，可總數(shù)仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于WHO建議的護(hù)理人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)(即每千人口中應(yīng)有2名護(hù)士)，存在著嚴(yán)重的護(hù)士短缺問(wèn)題。長(zhǎng)期的護(hù)理人員短缺，一方面影響了醫(yī)療工作的正常開展，另一方面加重了在職護(hù)士的工作負(fù)擔(dān)，降低了護(hù)理工作的質(zhì)量。
在每千人口護(hù)士比例方面，1998年世界很多國(guó)家已經(jīng)達(dá)到3以上，而我國(guó)每千人口只有1名護(hù)士。我國(guó)的醫(yī)護(hù)比大約是1：0.6l，而許多國(guó)家均超過(guò)1：4。由此可知，我國(guó)護(hù)士的社會(huì)需求市場(chǎng)很大。隨著醫(yī)療市場(chǎng)改革、就業(yè)觀念的變化，聘用制護(hù)士成為護(hù)理隊(duì)伍的主體，臨床護(hù)理人員工作壓力大、負(fù)荷重現(xiàn)象日益突出。
(二)我國(guó)醫(yī)院的發(fā)展概況
1.非營(yíng)利性醫(yī)院發(fā)展概況
建國(guó)以來(lái)，公立醫(yī)院一直作為國(guó)家公共衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)的主體而存在，肩負(fù)著社會(huì)基本醫(yī)療保障和公共衛(wèi)生服務(wù)的重?fù)?dān)，保障脆弱人群對(duì)醫(yī)療服務(wù)的可及性，是帶有公益性和社會(huì)福利性的特殊領(lǐng)域。2000年國(guó)家出臺(tái)對(duì)醫(yī)院劃分營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)與非營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)的政策，此項(xiàng)政策主要是為了在醫(yī)療市場(chǎng)上倡導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)，提高醫(yī)療服務(wù)水平，改變醫(yī)療市場(chǎng)存在的公立醫(yī)院壟斷經(jīng)營(yíng)、服務(wù)水平不高的情況。但從實(shí)際情況來(lái)看，公立醫(yī)院對(duì)醫(yī)療市場(chǎng)的主導(dǎo)地位沒(méi)變。根據(jù)衛(wèi)生部最新統(tǒng)計(jì)，2011年，我國(guó)醫(yī)院總數(shù)為21，979家，其中公立醫(yī)院13，542家，占61.61%，醫(yī)院的從業(yè)人員中，公立醫(yī)院占87.93%。
2.營(yíng)利性醫(yī)院發(fā)展概況
近年來(lái)，我國(guó)民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展迅猛，已經(jīng)成為目前醫(yī)療市場(chǎng)一股新興、不可忽視的力量。我國(guó)民營(yíng)醫(yī)院以每年12%左右的速度遞增。我國(guó)民營(yíng)醫(yī)院大多數(shù)規(guī)模不大，投資或固定資產(chǎn)不太多。固定資產(chǎn)100-500萬(wàn)元的較多，3，000萬(wàn)元以上的僅占7%左右。我國(guó)民營(yíng)醫(yī)院起步較晚，高端醫(yī)院很少，直到2009年5月，才出現(xiàn)第一家三甲民營(yíng)醫(yī)院。
目前，由于受諸多因素的影響，比如：護(hù)士在我國(guó)的地位低、歐美發(fā)達(dá)國(guó)家高薪和綠卡的吸引、我國(guó)培養(yǎng)護(hù)士的基地不足、護(hù)士崗位編制少、醫(yī)院對(duì)護(hù)士的管理不善等，造成我國(guó)護(hù)士短缺現(xiàn)象嚴(yán)重。
[護(hù)士的就業(yè)前景分析]
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