《中國(guó)好聲音》中的職場(chǎng)生存法則

時(shí)間：2024-09-24 05:47:32 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿

相關(guān)推薦

一般觀眾看《中國(guó)好聲音》，可能更多只是娛樂(lè)。而在職場(chǎng)精英眼中，《好聲音》折射出的卻是殘酷的職場(chǎng)生存法則。以下是大學(xué)網(wǎng)小編精心整理的相關(guān)文章，希望對(duì)大家有所幫助，歡迎閱讀!

《中國(guó)好聲音》中的職場(chǎng)生存法則

《中國(guó)好聲音》中的職場(chǎng)生存法則

法則一：不要試圖擠進(jìn)最優(yōu)秀的隊(duì)伍，因?yàn)閮?yōu)秀的人很多

解析：從《中國(guó)好聲音》盲選結(jié)束那一刻開(kāi)始，劉歡旗下學(xué)員實(shí)力就應(yīng)該是有目共睹的，接著就是讓人直嘆殘忍的PK。直到昨天，有關(guān)李代沫和鄭虹離開(kāi)的話題仍在繼續(xù)。在強(qiáng)手如云的團(tuán)隊(duì)中，想要“出頭”難度會(huì)大不少。

總結(jié)：俗語(yǔ)說(shuō)“寧做雞頭不做鳳尾”，雖然團(tuán)隊(duì)實(shí)力強(qiáng)，可能進(jìn)一步帶動(dòng)你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)提升，但同時(shí)也可能讓更強(qiáng)的人埋沒(méi)你的閃光點(diǎn)。

法則二：如果導(dǎo)師、團(tuán)隊(duì)都優(yōu)秀，那你要兼具實(shí)力和個(gè)性

解析：在《中國(guó)好聲音》盲選階段，四位導(dǎo)師口中提得最多的一句話應(yīng)該有“你的聲音很棒，缺少的是觸動(dòng)我的那一點(diǎn)，這個(gè)點(diǎn)就是自己的特色�！�

總結(jié)：想在強(qiáng)手如林的情況下突圍，實(shí)力是必不可少的，但能錦上添花的必定是個(gè)性，這樣你更能事半功倍。

法則三：下棋時(shí)至少要算三步以后

解析：這里其實(shí)說(shuō)的是前瞻性。在《中國(guó)好聲音》中，顯然避免提前和強(qiáng)手直接相遇，最好的辦法就是選擇相對(duì)不那么受歡迎的導(dǎo)師。只是這一點(diǎn)，往往是抱著被導(dǎo)師認(rèn)可心理而來(lái)的學(xué)員所忽略。

總結(jié)：順應(yīng)游戲規(guī)則，甚至合理利用規(guī)則是必須的，不要提前出局的智慧才可能讓你站上最高點(diǎn)。

法則四：離開(kāi)不意味失敗，機(jī)遇可能在別處

解析：楊坤的32場(chǎng)演唱會(huì)，劉歡的跨年演唱會(huì)和三寶的60場(chǎng)音樂(lè)劇，搞笑之余其實(shí)都是為離開(kāi)舞臺(tái)的學(xué)員開(kāi)啟了另一扇窗。離開(kāi)不是結(jié)束，至少有學(xué)員們留下了對(duì)音樂(lè)的真情等等。顯然，導(dǎo)師的人脈為這些好聲音帶來(lái)后續(xù)的機(jī)會(huì)和可能更值得人期待。

總結(jié)：在這個(gè)辦公室你可能是失敗者，但換一個(gè)環(huán)境或許你會(huì)如魚(yú)得水。職場(chǎng)有時(shí)真這么神奇，所以完全沒(méi)必要一棵樹(shù)上吊死。

延伸閱讀：

舊法則：早早上班，主動(dòng)加班

新法則：跟決策者建立關(guān)系

你是不是以為加班就能讓領(lǐng)導(dǎo)給你加分?事實(shí)是，領(lǐng)導(dǎo)可能根本沒(méi)有注意到。職業(yè)顧問(wèn)蘇茜·普拉什說(shuō)：“有一種方法能讓你更高效地利用時(shí)間——每天花15分鐘跟決策者建立關(guān)系。你可以只是問(wèn)他們周末過(guò)得怎樣，或者每周跟一個(gè)不同的同事或客戶吃一次午飯�！�

如果你只會(huì)幫老板端咖啡，老板會(huì)覺(jué)得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脈，不要等到要用人脈的時(shí)候才想到要去建立。

舊法則：不要在辦公室里炫耀自己

新法則：要展示和宣傳自己

一家獵頭公司的CEO彼得·安奇遜說(shuō)：“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色，老板可能都沒(méi)有注意到。所以，有機(jī)會(huì)的時(shí)候，一定要向老板說(shuō)明你取得的成績(jī)。要說(shuō)得夠詳細(xì)——你面臨的挑戰(zhàn)、采取的行動(dòng)以及得到的成果。這比你在公司工作了多長(zhǎng)時(shí)間更有說(shuō)服力。”

舊法則：不理會(huì)老板的感受

新法則：懂得老板的得意與失意

職場(chǎng)心理學(xué)家史蒂芬妮·湯姆遜說(shuō)：“關(guān)注老板，可以知道他們看重什么，這樣你才有希望成為他們看重的人。知道老板的不高興與面臨的困難，你才有機(jī)會(huì)幫他們�！�

舊法則：對(duì)所有事情說(shuō)“Yes”

新法則：做個(gè)聰明的“志愿者”

在工作忙的時(shí)候，誰(shuí)都希望有人做幫手，但你要注意，不要因?yàn)椤岸嘧咭挥⒗铩倍稚⒘颂嗑Α?/p>

舊法則：技能讓你得到工作

新法則：情商跟智商一樣重要

也許你考試分?jǐn)?shù)很高，但成績(jī)好并不意味著在職場(chǎng)中吃香�！袄习鍌儾辉傧胫滥闶欠裼泄ぷ骷寄�，他們?cè)u(píng)價(jià)你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當(dāng)反應(yīng)。”蘇茜說(shuō)。

【《中國(guó)好聲音》中的職場(chǎng)生存法則】相關(guān)文章：

職場(chǎng)生存法則07-14

職場(chǎng)生存法則大全10-28