春節(jié)是法定假日，農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是春節(jié)法定假期，這3天是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。下面聘才小編為大家收集整理的相關資料。歡迎大家閱讀!!

2016年已經(jīng)進入倒計時，2017年春節(jié)放假我們又開始期待了。

2017年春節(jié)放假安排

2017年1月27日至2017年2月2日調休，放假7日。

1月27日(星期五，農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六，農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日;

2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

春節(jié)放假安排大全

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

春節(jié)加班費規(guī)定

春節(jié)7天假其實由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。用人單位在法定節(jié)假日期間安排加班的，應按300%支付加班工資。

前三天3倍

后四天2倍

春節(jié)長假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。據(jù)悉，今年春節(jié)2月9日、10日、11日是法定節(jié)假日，12日、13日、14日、15日是休息日。

休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規(guī)定，用人單位凡在9日到11日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;12日到15日期間用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

加班費基數(shù)如何定?

“春節(jié)前三天，加班給三薪”已是職工們都清楚的規(guī)定了，但是這三倍的工資應該以什么作為基數(shù)來計算呢?這也一直是很多公司“鉆空子”的地方。

勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。值得注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算，現(xiàn)行月最低工資標準為635元。

而計算加班工資時又如何折算日工資和小時工資?有關人士介紹，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資基礎上再除以8小時。春節(jié)期間每日加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92× 200%。

加班費的支付標準：

勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

前三天不能“補休”

近日，記者了解到有一些用人單位一方面想讓員工春節(jié)期間堅守崗位，一方面又不想支付300%的加班工資，紛紛以“過年后給你假期補休”為借口，拒絕支付員工春節(jié)期間的加班工資。

根據(jù)國家規(guī)定，在節(jié)假日加班，不能以安排補休形式替代加班工資;而在休息日可以以補休形式代替加班工資。根據(jù)規(guī)定，安排了補休可不再支付加班工資，而不能補休則應支付不低于工資的200%的工資。因此，“春節(jié)”前三天加班一定要“補錢”，后四天可以“補休”。

法定假日有哪些?

根據(jù)1999年國務院令《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。

兩者性質不同，加班工資也不一樣，節(jié)假日加班工資高于休息日加班工資。按照《勞動法》規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。但用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定。

如果拿不到加班工資，可通過多種渠道舉報和投訴。一是撥打勞動保障咨詢電話“12333”詢問、投訴;二是到區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門進行舉報;三是通過勞動部門的爭議仲裁機構進行爭議仲裁。

年底雙薪如何納稅?

臨近年關，年底雙薪、年終獎的計稅方法已經(jīng)成為各地方稅務局納稅服務熱線的咨詢熱點。為了解答眾多讀者心存的疑慮，昨天，記者采訪了南京市地方稅務局等相關部門，解讀年底雙薪繳納個人所得稅的相關政策。

年終“雙薪”單獨計稅

據(jù)了解，因為國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位實行“雙薪制”，很多員工因此在年底領到了雙薪。根據(jù)國家稅務總局的最新規(guī)定，從現(xiàn)在起，個人取得的“雙薪”，將單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。