事出有因：做快樂的教師

　　編者按：

　　俗話說：百聞不如一見，通過和部分參評教師的接觸確實有這種感覺。雖然只是寥寥幾位，但可以感受到整個青年教師群體的愛崗敬業(yè)精神和勃勃生氣，以及她們得以健康成長的良好氛圍。

　　對于奚鈺、仇紅燕，長寧實驗實驗幼兒園的周劍園長這樣評價：兩個人不光生日只差10天，性格也蠻像的，都很聰明、想法很多，而且愿意去嘗試。甚至連缺點都一樣，就是不肯落筆寫。

　　果不其然，訪談時兩人對同一問題似有默契，一個表明了態(tài)度，另一位則頻頻點頭，還從另一個角度補充或有所生發(fā)。比如，談話中她們很自然地說起自己的工作態(tài)度，一個說：“做事就要做到最好，不喜歡拖拖拉拉的”，另一個接上來：“總要把最好的一面展現(xiàn)出來吧，”對于工作本身，“最主要的是要發(fā)自內心的喜歡�！�

　　在課改和教研中成長

　　對這次評選奚鈺感覺“沒特別準備，與平時沒有太大區(qū)別。”（據(jù)說她因身體原因直至評前一周還在家中休息。）因為平時教研氛圍就很濃。幼兒園每周一次小教研、每月一次大教研，按照教研計劃，進行專題研究，大家利用中午小朋友午睡時間一起看活動、討論。上學期的大組的教研主題是“集體教育活動中的師幼互動”，下學期將是“新教材使用中的數(shù)教育和藝術教育”。

　　對于課改，園長助理李育敏說：“因為原來已有較成熟的做法，在試點階段很多教師都不肯接受新課程，‘斗爭’很激烈。”而現(xiàn)在，她們認為課改給了教師個人發(fā)揮和思考的空間，不象以前活動設計得很完整，教師只要執(zhí)行就可以了。新教材給的都是素材點，雖然做起來需要花精力，也蠻痛苦的，但確實在成長，效果也好。當然，對老師的要求更高，鍛煉的機會也更多。

　　團隊支持讓成長不吃力

　　談話間能感覺得到，她們對幼兒園和同事們總是心懷感激。

　　只要哪位教師外出學習參觀，總會把活動錄像帶回來，大家一起分享；哪位老師開課了，大家?guī)退�出主意。她們認為這種交流分享的氛圍和團隊精神非常重要，讓她們少走彎路、快速成長。

　　這是和領導的觀念分開不的�！拔覀兊膱@領導很民主，與我們的溝通很多，特別對年青教師的指導很人性化。”她們說了許多周劍老師的軼聞趣事，有欽敬、也有善意的玩笑。

　　兩位老師一入行就都有優(yōu)秀的指導教師來師徒帶教，對此她們倍感幸運。象趙赫、周劍、李慰宜等特級教師的手把手的指導讓她們感到獲益匪淺、終生難忘。

　　做快樂天使

　　當被問到“什么樣的老師是好老師”時，她們的回答很干脆：“孩子喜歡的老師�！薄澳馨芽鞓穫鬟f給大家——孩子、家長、同事……”在網(wǎng)上聽到不少怨言，而她們卻宣布要做快樂的老師，言談舉止中也確實流露出一種平和愉悅的心態(tài)，難道她們就沒有負面情緒嗎？回答是：“也會有的，要會調整。關鍵是自己要喜歡這個職業(yè)，合理安排業(yè)余生活�！鄙�活中的仇紅燕也很忙，學插花、做瑜珈等等，奚鈺的業(yè)余愛好是唱歌、跳舞、打牌。

　　奚鈺坦白：常常下班時間到了因為很多東西沒弄好還不走，她覺得時間花在上面很值得。那么，老公沒意見嗎？“沒有啊，先生燒飯”噢，好老師的背后都有一個好老公！

　�。ù�續(xù)）

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