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競(jìng)選職工代表演講稿范文
演講稿是為了在會(huì)議或重要活動(dòng)上表達(dá)自己意見、看法或匯報(bào)思想工作情況而事先準(zhǔn)備好的文稿。隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，我們使用上演講稿的情況與日俱增，相信許多人會(huì)覺得演講稿很難寫吧，下面是小編為大家整理的競(jìng)選職工代表演講稿范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事；
大家好！
首先在這里衷心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)提供這么好的平臺(tái)，讓我們這些來自生產(chǎn)第一線的職工有機(jī)會(huì)相聚到一起交流一下思想，同時(shí)也感謝同事們的信任和厚愛，讓我表達(dá)參加職工代表競(jìng)選的意愿。隨著“三集五大”改革的深入，供電企業(yè)職工的價(jià)值觀念、思維方式都發(fā)生了很大的變化，面對(duì)這些新情況、新問題，公司需要職工代表們?cè)诨鶎恿私鈫T工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)部門反映員工工作與生活中存在的問題，員工的疾苦，員工的心聲，為提升員工的精神和斗志，強(qiáng)化執(zhí)行力，增強(qiáng)凝聚力，提供有力的支持和保障。
如何才能做好一名職工代表，我個(gè)人的理解是：首先，要轉(zhuǎn)變“因循守舊”的觀念。在面對(duì)企業(yè)的新形勢(shì)，職工代表要順應(yīng)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”發(fā)展的潮流，實(shí)現(xiàn)思想觀念的現(xiàn)代化，跟蹤現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的軌跡，與單位建設(shè)“同頻共振”。
其次，要樹立一種服務(wù)意識(shí)，本著“多一份奉獻(xiàn)、少一點(diǎn)索��；多一份責(zé)任、少一點(diǎn)推諉；多一份努力、少一點(diǎn)懈��；多一份謹(jǐn)慎、少一點(diǎn)隨意�！钡姆⻊�(wù)態(tài)度，做好領(lǐng)導(dǎo)、職工的聯(lián)系紐帶，起到承上啟下的作用，貫徹好上級(jí)精神，關(guān)心好同事冷暖，讓領(lǐng)導(dǎo)放心、讓同事順心。第三，加強(qiáng)思想引導(dǎo)能力，引導(dǎo)同事從改革大格局以及供電市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)看待問題和分析問題，幫助同事正視企業(yè)改革和發(fā)展中的各種情況，加強(qiáng)同事們對(duì)各種變革的適應(yīng)能力和承受能力，正確對(duì)待企業(yè)變革過程中引起的個(gè)人利益關(guān)系的調(diào)整，不被局部的暫時(shí)的困難嚇倒，不被片面的現(xiàn)象迷惑，不被落后的自私的思想左右。
第四，在工作中能夠要做到三個(gè)及時(shí)，一是要及時(shí)把上級(jí)的方針政策和工作部署帶下去，做好宣傳、解釋工作。二是要及時(shí)了解同事們的需求、建議和意見，做好代言人角色，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定方針政策和工作部署提供依據(jù)。三是要及時(shí)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題和矛盾，積極幫助同事們解決問題、化解矛盾。
在今后的工作中，我希望有機(jī)會(huì)成為公司和員工之間溝通的橋梁，我會(huì)在維護(hù)公司整體利益的基礎(chǔ)上，認(rèn)真維護(hù)好員工利益。做一名懂政策、知法規(guī)的勞資關(guān)糸協(xié)調(diào)員；做一名能廣泛聽取和收集公司與員工雙方意見和建議的信息員；做一名能及時(shí)反饋工作各方面信息的傳達(dá)員；做一名能為員工排憂解難的服務(wù)員。
最后，讓我再次感謝諸位給我這個(gè)難得的競(jìng)聘機(jī)會(huì)，感謝各位評(píng)委和在座的所有聽眾對(duì)我的支持和鼓勵(lì)。謝謝！
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