關于愛崗敬業(yè)的演講稿范文匯總6篇
演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內(nèi)容、限定演講的速度的作用。在學習、工作生活中,演講稿的使用越來越廣泛,那么,怎么去寫演講稿呢?以下是小編精心整理的愛崗敬業(yè)的演講稿6篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
愛崗敬業(yè)的演講稿 篇1
在萬紫千紅、激情似火的五月,我們迎來了全國第十九個稅收宣傳月。“稅收發(fā)展民生”的主題,反映了稅收與經(jīng)濟社會發(fā)展、與人民生活的緊密聯(lián)系,體現(xiàn)了“發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享”的時代要求。我們稅務工作者深感責任重大,使命艱巨,任重而道遠。
自己是**年**月從**學校畢業(yè)在稅務系統(tǒng)參加工作的,幾年來,自己在稅務局一步一個腳印走到今天。可以說是稅務局這個大家庭培養(yǎng)了我、鍛煉了我,成就了我。沒有領導和同志們的關心幫助,就沒有今天的我。過去,自己曾經(jīng)是一名企業(yè)辦稅員。由于工作需要,現(xiàn)在走上稅收管理員的崗位。工作角色轉變,使自己更加體會到從事稅收事業(yè)的責任和神圣。雖然,企業(yè)辦稅員和稅收管理員都是為企業(yè)服務,都是為了保證國家的稅源不會流失,指導廣大納稅戶依法納稅;但是,工作角色的不同,帶來工作內(nèi)容的不同和工作方法的不同。企業(yè)辦稅員不但承擔著將企業(yè)涉稅信息向稅務機關傳遞的職能,而且也承擔著把稅務機關征管工作效果向企業(yè)反饋的職能,是企業(yè)與稅務機關之間的橋梁。
稅收管理員是指基層地稅機關負責分片、分類管理稅源,負有管戶責任的工作人員。實行稅收管理員制度,落實管戶責任制應遵循屬地管理與分類管理、管戶與管事、管理與服務、崗位管理與能級管理相結合的原則。稅收管理員要全面掌握管轄范圍內(nèi)納稅人的戶源結構、稅源分布、納稅申報、生產(chǎn)經(jīng)營以及稅法遵從度和納稅信用等級等基本情況。調(diào)查核實納稅人開業(yè)、變更登記認定事項的真實性,并依法核定納稅人適用稅種、稅目、申報方式、使用發(fā)票種類等等,還有其他的工作任務。從工作責任上講,稅收管理員身上的擔子應該是更重了,思想上的壓力更大了。面對自己發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)并存的現(xiàn)實,我想,自己要在工作角色轉換上,盡快完成三個轉換:
一是盡快完成心態(tài)的轉換,奠定一個好的起點。根據(jù)稅收管理員的崗位需要,必須重新進行角色定位,迅速完成角色轉換,要著眼新角色,樹立新形象。進入一個新崗位,第一印象非常重要。自己要從各個方面嚴格要求自己,嚴于律己,勤奮好學,恪盡職守,誠實守信,勤儉節(jié)約,廉潔奉公,依法行政。
二是盡快完成業(yè)務的轉換,練好一個好的內(nèi)功。進入一個新的工作領域,自己應該沉下心來,俯下身子,甘當小學生,向有經(jīng)驗的領導和同事學習,向實踐學習,向社會學習,向書本學習,才能真正從具體工作實踐中鍛煉自己,提高自己,很快由門外漢變成行家里手。勤字當頭,多想多思,多寫多練。勤政敬業(yè),做到腦勤、口勤、腿勤、手勤,進一步在工作實踐中扎根,在工作中成長。
三是盡快完成作風的轉換,塑造一個好的形象。稅收管理員的行為是國家意志的體現(xiàn),代表國家稅務行政執(zhí)法機關行事。為此,我們必須大力弘揚“人民公仆”精神,才能做好“人民公仆”角色,要清正廉潔,本色做人,清正廉潔,時刻提示自己知榮明恥,警鐘常鳴,告誡自己常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心,始終保持腳踏實地、任勞任怨、清正廉潔的工作作風,盡快實現(xiàn)自身角色轉變,以全新的稅收管理員形象展示在群眾面前。
在進入21世紀的今天,稅收工作對于構建和諧社會,推動經(jīng)濟發(fā)展,越來越顯示出它獨特的不可替代的作用。有人把稅收比作共和國奮進的血脈之源,有人則稱之為人民幸福安康的福祉所系。是的,沒有稅收,便沒有穿越“世界屋脊”的青藏鐵路?沒有稅收,便沒有攔腰斬斷長江的三峽大壩?沒有稅收,便沒有遨游太空的神舟飛船?沒有稅收,便沒有遍布祖國大地的幢幢高樓?沒有稅收,便沒有幼兒園里孩子們天真的笑聲?沒有稅收,便沒有敬老院里老人們燦爛的笑臉?總之,沒有稅收,就沒有地方財政雄厚的財源,也就沒有當今社會的騰飛與發(fā)展,更談不上人民生活的幸福和全面建設小康社會美好藍圖的實現(xiàn),正因為如此,稅收決定著民族乃至人類的命運。
情系民生,關注百姓。我們的稅務機關要落實政策,惠民助民。稅收優(yōu)惠政策是黨和政府親民、愛民、惠民政策的具體體現(xiàn)。比如**年3月開始實行的企業(yè)所得稅新法,為企業(yè)減輕負擔創(chuàng)造了更好的稅收環(huán)境;再如從**年3月1日起個人所得稅費用扣除標準提高到20xx元,這將進一步減輕公民個人負擔,提高老百姓的生活水平,這些政策都充分體現(xiàn)了富民惠民、改善民生的精神實質(zhì)。為發(fā)揮好惠民助民作用,全市稅務系統(tǒng)多渠道宣傳稅收政策,召開座談會建立平等互信的溝通機制,認真落實政策,幫助企業(yè)用好用足各類稅收政策。通過稅務系統(tǒng)不折不扣落實稅收優(yōu)惠政策,近年惠及下崗失業(yè)人員等特殊困難群眾數(shù)萬人,稅收優(yōu)惠**達**元。
嚴格執(zhí)法,優(yōu)質(zhì)服務。我們的稅務機關要依法治稅,為民護民。依法治稅是稅收工作的基礎和靈魂。稅務部門只有正確處理嚴格執(zhí)法和優(yōu)質(zhì)服務的關系,寓執(zhí)法于服務之中,在服務中嚴格執(zhí)法,在執(zhí)法中優(yōu)化服務,不斷規(guī)范執(zhí)法行為,強化服務意識,才能為廣大納稅人提供一個公開、公正、公平競爭的稅收環(huán)境,切實保障納稅人的合法權益。全市稅務部門狠抓稅收執(zhí)法責任制推進深入化和執(zhí)法檢查日;;強化系統(tǒng)內(nèi)部層級監(jiān)督,實施稅務執(zhí)法文書事前審查、事后備案管理;擴大外部監(jiān)督,提高稅收執(zhí)法透明度。
聚財為國,執(zhí)法為民。我們的稅務機關要優(yōu)化服務,便民利民。納稅服務是實現(xiàn)聚財為國、執(zhí)法為民稅務工作宗旨的集中體現(xiàn)。全市稅務系統(tǒng)著力提高納稅服務的層次,創(chuàng)新納稅服務的方式,拓展納稅服務的渠道,努力優(yōu)化納稅服務的`質(zhì)效:建立完善聯(lián)系制度,深入開展走訪納稅人活動,傾聽納稅人意見,了解納稅人需求;實施“多功能、一站式、規(guī)范化”服務,提高服務質(zhì)效;完善財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng),實現(xiàn)稅款征收無紙化、解繳入庫一體化、收入對賬電子化,為納稅人提供安全、高效、便捷的納稅服務,增添人性化便民設施,塑造稅務部門親民為民良好形象。
稅收工作是一項復雜的系統(tǒng)工程,不但需要稅務部門的努力,更需要全社會、全體公民的關心和支持,通過拉近稅收和廣大人民群眾之間的距離,凝聚干事創(chuàng)業(yè)的人心,增強改革發(fā)展的動力,才能真正發(fā)揮稅收推動發(fā)展、改善民生、促進和諧的作用。
國家的繁榮富強,經(jīng)濟社會的發(fā)展,民生的日益改善,需要大家共同的努力。讓我們廣大稅務工作者攜起手來,迎著改革與發(fā)展的機遇,捧出赤誠愛國為民之心,獻出滿腔熱忱,積極行動起來,共建和諧的征納關系,唱響“稅收發(fā)展民生”的主旋律,共同描繪稅收事業(yè)更加美好的明天!
愛崗敬業(yè)的演講稿 篇2
當今社會,很多人志向遠大,但也有很多人流于平庸!安荒芷接埂,說難也易,“可以平凡”,說易卻難。渴望一夜成名,最終名落孫山;時刻終于職守,不料功成名就。
愛崗敬業(yè),無私奉獻,青春在平凡的工作崗位上閃光,這是對我們每個職工在各自的崗位上具備主人翁精神的基本要求,這也是一種“當主人、創(chuàng)業(yè)績、奉獻在崗位”的寬闊胸懷和崇高思想境界的體現(xiàn)。何謂敬業(yè)精神呢?就是一個人的事業(yè)心與責任感,說得更簡單一點就是我們對待工作的態(tài)度。一名合格的員工,這種精神是最基本的,也是最重要的。俗話說:冰凍三尺非一日之寒。當歷史的步伐即將邁入二十一世紀的今天,愛崗敬業(yè)已成為對人的一種基本要求,不管你是普通工人、基層管理、還是高層管理。驚天動地的大事并不是每個人都可以,都有機會做好,更多的是千千萬萬從事著普通工作的普通人,他們的工作也許是平凡甚至枯燥的。但正如一滴水也可以映射太陽的光輝一樣,平凡中也可以見偉大。一個人可以平凡,但不可平庸,要在社會上立足就必須先沉下去,先接受自己是個平凡的人,先踏踏實實地做好自己目前的工作,才能積累相應的資本,然后才能“追隨我心”。要“心中存大,眼中有小,手中見細”,把工作崗位看成訓練自己的平臺,通過工作來獲取經(jīng)驗、知識和信心。對工作投入的'熱情越多,決心越大,工作效率就越高。當你抱有這樣的熱情時,工作就變成一種樂趣。這樣,就可以從平庸卑微的境況中解脫出來,用責任心和熱情來打造自己的核心競爭力。很多時候,一件看起來微不足道的小事,或者一個毫不起眼的變化,缺能實現(xiàn)工作中的一個突破,甚至改變?nèi)松膭儇。所有的成功者與普通大眾一樣,每天都在對一些小事全力以赴,惟一的區(qū)別是他們從不認為自己所做的事是簡單的小事。普通人在大量的日子里很顯然都在做一些小事,怕只怕小事也做不好。把每一件簡單的事做好就是不簡單,把每一件平凡的事做好就是不平凡。有做小事的精神,才能有做大事的氣魄。
總而言之,無論你在什么工作崗位。只要你充滿工作激情,堅持愛崗敬業(yè),工作認真負責,你就一定會品味到工作好似一種享受,而且是一種更高境界的享受!
愛崗敬業(yè)的演講稿 篇3
新年伊始,我們公司提出了20xx年創(chuàng)先爭優(yōu)的整體思路:一是必須在公司發(fā)展戰(zhàn)略上統(tǒng)一思想,樹立戰(zhàn)略思維,明確戰(zhàn)略思路,抓住戰(zhàn)略重點,突出戰(zhàn)略管控。二是必須在把項目核準作為公司發(fā)展“生命線”上統(tǒng)一思想。三是必須在把煤炭購銷作為當前公司生存發(fā)展的支撐上統(tǒng)一思想。四是必須在確保安全前提下加快基建項目建設上統(tǒng)一思想。五是必須在團結創(chuàng)業(yè)上統(tǒng)一思想。這個創(chuàng)先爭優(yōu)整體思路的提出,在20xx年國家“十二五”規(guī)劃開局之年,中國共產(chǎn)黨建黨90周年這個有特別重要意義的年份里,目的更為重要,意義更為深遠。它是要進一步加強我們公司內(nèi)涵建設,明確方向,提升核心競爭力,創(chuàng)造良好經(jīng)濟效益,促進公司發(fā)展上檔次,跨臺階。我作為一名辦公室綜合業(yè)務員,要認真學習公司20xx年創(chuàng)先爭優(yōu)的整體思路,深刻領會其精神實質(zhì),積極投身到創(chuàng)先爭優(yōu)活動洪流中,做到“牢記宗旨做表率,創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”。
“牢記宗旨做表率”,我要認真學習黨的理論,認真學習十八大和十八屆五中全會精神,認真學習公司的戰(zhàn)略部署與工作精神,樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀與榮辱觀,加強社會主義核心價值體系建設,做到愛崗敬業(yè)、無私奉獻,按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動“五帶頭”的要求,以高昂的熱情、充沛的干勁、扎實的工作,實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)目標,爭當創(chuàng)先爭優(yōu)的先鋒,爭當創(chuàng)先爭優(yōu)的典型,為實現(xiàn)公司健康持續(xù)、又好又快發(fā)展,推動公司整體管理水平再上新臺階,增強公司核心競爭力,創(chuàng)造良好經(jīng)濟效益,作出自己應有的努力與貢獻。
一是帶頭學習提高。我要積極參加公司各項組織活動,認真學習黨的理論和上級黨組織的文件精神,認真學習公司工作精神、制度規(guī)定與工作紀律,具有堅定的政治立場和崇高的人生信念,自覺堅持黨的基本理論和基本路線,模范執(zhí)行公司的決策部署和工作安排,始終保持新時期職工的先進性。
二是帶頭爭創(chuàng)佳績。我要忠誠公司事業(yè),具有強烈的事業(yè)心和責任感,踐行“我的崗位我負責、我在崗位您放心”,虛心向身邊的先進人物學習,學習他們的過硬業(yè)務技能,學習他們的優(yōu)良工作作風,落實到自己的工作崗位與本職工作上,認真勤奮工作,頑強努力拼搏,帶頭爭創(chuàng)佳績,讓自己的人生在平凡的事業(yè)和崗位上閃光。
三是帶頭服務職工群眾。我要切實按照公司創(chuàng)先爭優(yōu)的整體思路,發(fā)揮新時期我們公司特有的朝氣與干勁,在自身工作崗位上,牢固樹立服務意識,帶頭服務好職工群眾,踐行全心全意為職工群眾服務的宗旨,積極幫助職工群眾解決實際困難,自覺維護職工群眾的正當權益;關心集體,團結協(xié)作,勇挑重擔,任勞任怨,做職工群眾的貼心人。
四是帶頭遵紀守法。我是辦公室綜合業(yè)務員,在當前社會風氣不夠清正的大環(huán)境下,更要自覺遵守國家的法律法規(guī)和黨的紀律,模范遵守公司的各項規(guī)章制度,認真履行自己的義務,不違紀違規(guī),杜絕社會上一切不正之風與腐敗行為,用實際行動爭當遵紀守法的先鋒模范。
五是帶頭弘揚正氣。我要繼承和發(fā)揚我們黨艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,甘于吃苦,勇于奉獻,認真學習先進人物事跡,嚴格要求自己,弘揚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人優(yōu)秀品德,在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中爭當先進典型,弘揚社會正氣。
“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”,我要明確公司的發(fā)展方向,領會公司的戰(zhàn)略部署,朝著公司的發(fā)展藍圖,以時不我待、只爭朝夕的精神,按照公司五個統(tǒng)一思想的要求,刻苦勤奮、努力工作,在平凡的工作崗位上創(chuàng)出不平凡的業(yè)績,不辜負公司的希望,助力公司發(fā)展。
“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”,首先要落實到自己的思想上,形成一種牢固意識。我們要統(tǒng)一思想,提高認識,深刻理解公司20xx年創(chuàng)先爭優(yōu)整體思路的的`重要性與必要性,它體現(xiàn)了人本思想,是拒絕平庸、享受過程的一種心理狀態(tài),是自我加壓、追求卓越的一種精神狀態(tài),是實干加巧干、接力加長跑的工作狀態(tài),是我們公司發(fā)揚無所畏懼、敢于拼搏的精神,是克服困難、應對挑戰(zhàn)、搶抓機遇的根本動力。要清晰地看到,20xx年創(chuàng)先爭優(yōu)的整體思路是實現(xiàn)我們公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展的關鍵期,只有抓好20xx年各項工作,全面完成20xx年目標任務,我們才對得起公司對我們的長期教育培養(yǎng),才對得起職工群眾對我們的信任與重托,才對得起職工群眾的殷切期望。在“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”中,我們要牢固樹立先人一著、快人一步的趕超觀念,充分發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性,敢于勇挑重擔、敢于克難制勝、敢于奮勇爭先;我們要增強勇爭一流、奮發(fā)有為的進取意識,發(fā)揚追求效率、追求卓越的工作作風,要樹立信心,增強耐力,以不到長城非好漢的勇氣,全面做好工作,勇拔頭籌立新功。
“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”,其次要落實到自己的行動上!創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”光說不行,慢做不行,必須要有危機感和緊迫感,要“生于憂患”,具有背水之戰(zhàn)精神,馬不停蹄地去工作、去搏斗。要深刻認識到我們公司發(fā)展的趨勢,在公司五個統(tǒng)一思想需要開展的工作中,處處都有我們公司每一個員工施展身手的龐大舞臺,處處都有我們公司每一個員工發(fā)揮作用的廣闊天地。我們公司每一個員工要堅定信心,樹立壯志,頑強拼搏,不怕困難,百折不撓,在助力公司發(fā)展中,開拓出一片新天地,創(chuàng)造出一番新事業(yè),無愧于公司領導,無愧于職工群眾,無愧于自己人生軌跡。我們公司每一個員工無論從事什么工作,無論身在什么崗位,只要兢兢業(yè)業(yè),發(fā)奮圖強,都大有作為,都能干出驕人業(yè)績,讓人生在開拓進取中閃光,讓意志在艱苦創(chuàng)業(yè)中升華。我們公司每一個員工要強化時間觀念和效率意識,抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率和工作進度,保質(zhì)保量,努力完成各項工作任務,真正做到“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”,顯出時代英雄本色。
“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”,再次要有務實奉獻精神。務實方能把“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”落到實處,不是空中樓閣,好看不中用;有奉獻精神,才能發(fā)揚風格,拋棄個人私心雜念,一心一意“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”。務實就是要求我們公司每一個員工腳踏實地、勤奮努力工作,不敷衍塞責,不做表面文章。務實就是不管自己的能力如何,工作環(huán)境如何,具有崗位責任心,勇于承擔責任,認真做好每一件工作,只要人在崗位,事情就要做足到最后一分鐘。務實最關鍵是要想方?jīng)]法完成任務,取得實際工作成果。所以在“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”中,我們公司每一個員工要下定決心,勇于擔責,瞄準目標,誠實而自信地努力,要有鍥而不舍、永不放棄的精神,刻苦勤奮、頑強拼搏工作,不達目的誓不罷休。我們公司每一個員工要有奉獻精神,永遠進取,要知道到公司工作,就是為奉獻而來,為奉獻而努力,為奉獻而奮發(fā),為奉獻而工作。為了公司的興旺發(fā)達,為了公司的美好明天,我們公司每一名員工要象辛勤的蜜蜂一樣,在花的海洋里不停地勞作,把采來的蜜奉獻給公司,促進公司進一步發(fā)展。
“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”,第四要創(chuàng)新,加強執(zhí)行力建設。在公司20xx年的工作中,我們公司每一個員工除了以良好的精神狀態(tài)面對全新的工作,發(fā)揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優(yōu)良作風,堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效,苦干實干外,最主要是提高自己的創(chuàng)新工作能力。創(chuàng)新是干工作的動力和源泉,沒有創(chuàng)新意味著走老路,重復機械勞動,也就沒有任何工作效率。為此要奮發(fā)主動、創(chuàng)新工作,隨時把握時機,尋找工作的突破點,迎難而上,積極完成工作,取得優(yōu)異工作成績。要提高執(zhí)行力,把公司打造成為卓越執(zhí)行型團隊,我們公司每一個員工要做到在思想上、政治上、行動上與公司保持高度一致,不折不扣地貫徹執(zhí)行公司的方針政策、制度規(guī)定和各項決策部署;善于把公司的精神落實到具體工作中,創(chuàng)造出無愧于自己人生的事業(yè)奉獻給公司。
“日出江花紅勝火,春來江水綠如藍”,看著公司20xx年的宏偉目標任務,看著公司日新月異的發(fā)展,我們公司每一個員工要增強信心,堅定意志,始終做到“牢記宗旨做表率,創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”,以自己的辛勤努力、刻苦勤奮、頑強拼搏,為公司全面完成20xx年任務,繪就壯麗藍圖,作出不懈的努力與奮斗,書寫自己完美的人生與壯麗的事跡。
愛崗敬業(yè)的演講稿 篇4
世界上最有名的碑是法國凱旋門前的凱旋碑,中國最有名的碑恐怕就是天安門前的人民英雄紀念碑。我們今天不說凱旋碑,人民英雄紀念碑,只想說一說我們水利系統(tǒng)的工程標志碑。這座工程標志碑,它線條流暢,姿態(tài)優(yōu)雅,造型別致新穎,可以說號稱水利系統(tǒng)工程標志第一碑。防汛計劃處說它昭示著大堤擋水的真實寫照;工程管理處則說它蘊涵著管理如逆水行舟,不進則退;水行政管理處說它的寓意是河務執(zhí)法樹起來的一面旗幟;辦公室則認為它是水利人浪漫主義與現(xiàn)實主義結合的產(chǎn)物;而人教處說它是鴨子戲水,代表河務人爭當水利改革人,穩(wěn)坐水面把潮觀,寵辱不驚地心態(tài)……真可謂仁者見仁、智者見智。這是一座幸運之碑、光榮之碑,是一座科學之碑。它代表著我們水利人披肝瀝膽、斬刺披荊的吃苦精神,象征著我們水利事業(yè)蒸蒸日上、與時俱進的豪邁情懷。
同志們,也許你心中的水利事業(yè)可能是一部風情萬種的小說,也可能是一副瑰麗多姿的畫卷,而我心中的庫區(qū)事業(yè)是一座宏偉的摩天大廈,是一座巍然屹立的豐碑,它的建立需要大家齊心協(xié)力的添磚加瓦,需要無數(shù)堅不可摧的各種各樣奠基石的支撐。
推動庫區(qū)事業(yè)發(fā)展的第一種基石,是取自防洪大堤的米礫石,他們顆顆簇擁,相映成輝,代表著我們?nèi)w職工面朝渭河背靠塬的愛崗敬業(yè)之心,大家人人獻力量,共同創(chuàng)繁榮,相互支撐、相互補充、相互關愛。這是穩(wěn)固庫區(qū)大廈的堅實根基。
撐起庫區(qū)大廈第二種基石,是取自庫區(qū)各處險工的備防石。它觀渭河、照關中、思陜南、望陜北,具有最廣博的胸懷,最堅毅的性格,代表著庫區(qū)全體技術人員有過硬的技術能力和整體儒雅的精神風貌,有與時俱進的遠見卓識和百舸爭流、百家爭鳴的競爭意識,只有這樣,才能達到“管養(yǎng)分離”的人際和諧,才能實現(xiàn)工程面貌的翻天覆地,才能保證防汛技術的精湛絕倫。這是構建庫區(qū)大廈的深厚根基。
裝飾庫區(qū)大廈的第三種基石,是取自庫區(qū)的防汛鉛絲石。他們是千錘萬煉出深山,烈火燒身只等閑的領導干部,代表著和諧社會需要他們有海納百川的寬容,有力挽狂瀾的能力,有巍巍群山的魅力,有在暴風雨中像海燕一樣勇敢飛翔的無畏勇氣。這是組成庫區(qū)大廈最寬廣的根基。
“渭河岸上千帆過,百里大堤留我心。”作為水利人,為了撐起這座庫區(qū)大廈,我們每個人都是一點水,一方寸土,一縷陽光,一粒糧食,不要輕看這一滴、一縷、一粒,正是這點點滴滴、絲絲縷縷、顆顆粒粒,灌溉的是良田萬頃,照亮的是渭北平原,哺育的是新的生命,而綻放的正是水利人最美麗的青春!
生命中最大的獎勵并不是財富的積累,而是奉獻帶來的精神上的滿足。在水利人的心中,奉獻就是抗洪英雄的奮不顧身,是“05·10”洪水中的置生死與度外,是“春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干”的高尚情懷;是河務人的任勞任怨,是水利人的一心為民,奉獻就是一幕幕風雨交加、巨濤惡浪的搶險場面,是一篇篇氣勢磅礴、可歌可泣的動人詩篇!
敬業(yè)是奉獻的基礎,樂業(yè)是奉獻的前提,勤業(yè)是奉獻的'根本,而渭河兩岸則是我們激情奉獻的絢爛舞臺!
作為年輕一代的水利工程人員,我們感到無比的自豪,因為在我們周圍,在我們水利系統(tǒng),一個個鮮活的事例和榜樣激勵和促進著我們成長,他們的敬業(yè)愛崗,開拓創(chuàng)新,無私奉獻,用自己的實際行動譜寫著一曲曲動人的青春奉獻之歌,為了報表的準確詳實,他們犧牲了多少個節(jié)假日;為了報告總結的及時上報,他們夜以繼日,苦思冥想,寫出了一篇篇精美的華章;為了防洪工程的安全運行,他們?nèi)找故匦l(wèi),絲毫不敢有半點的懈;為了迎接上級檢查工作,下班時間已過很久,依然是他們忙碌不知疲倦的身影。有人累倒在工作崗位上,有人帶病堅持工作,有人父母病重盡孝不能,有人孩子年幼無暇顧及……正是因為有了他們無私的奉獻,才有了河務輝煌的成績,才有了庫區(qū)蒸蒸日上、不斷發(fā)展!即使用盡所有的加減乘除,也算不盡他們所作的貢獻;即使吟遍所有的詩詞歌賦也頌不完他們的敬業(yè)之歌!
愛崗敬業(yè)的演講稿 篇5
上午好:
我是來自**單位的員工,我叫**
愛崗敬業(yè),這四個字對我們在座的各位來說,一定是再熟悉、再簡單不過了,車間愛崗敬業(yè)演講稿:做一個愛崗敬業(yè)的人?稍鯓幼龊眠@四個字,怎樣把這四個字切實地體現(xiàn)在我們的工作中,體現(xiàn)到我們的行動上呢?還記得離開校門時,老師的殷殷叮嚀:參加工作后要做一個愛崗敬業(yè)的人。還記得踏入工作崗位的
第一天,領導的深切教導:步入崗位后你要做一個愛崗敬業(yè)的人。我也曾淺薄地認為愛崗敬業(yè)就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,為了工作放卻忽視親情和友情,為了工作置帶病的身體于不顧而忘我投入的表現(xiàn)?稍诮(jīng)歷了工作的點點滴滴,目睹了身邊的'人和事,才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。
敬業(yè)不是加班加點,敬業(yè)不是任勞任怨。敬業(yè)是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動,就是節(jié)儉和意志,就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),只是機械式的勞動而不用腦子,沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè),愛崗敬業(yè)演講稿《車間愛崗敬業(yè)演講稿:做一個愛崗敬業(yè)的人》。在我國敬業(yè)者的楷模比比皆是,xxx xxx xxx,他們就是那種把工作當成人生的追求,把工作當成人生享受的那種人。其實,就在我們中州分公司,就在我們氧化鋁廠也不乏這樣的人:二車間的趙衛(wèi),三車間的秦國強,四車間的王沁紅,六車間的孫泉水,趙衛(wèi)在生產(chǎn)實踐中因為善于動腦,善于總結,而探索出的“趙衛(wèi)C/S操作法”,就是他愛崗敬業(yè)的最好體現(xiàn),如果他是那種一門腦子只知道機械式作業(yè),領導讓干啥就干啥,不動腦,不鉆研的人,我想那這個操作法的名字可能就變成了張三C/S操作和李四C/S操作法了。氧化鋁廠首席電工王照春,獨立承擔并出色完成任務了1#焙燒爐、平盤過濾機和輸送設備電氣自動化控制工程的設計和施工任務。如果他沒有對工作的熱愛,沒有對工作的執(zhí)著和專注,他又怎會如此投入。他們是幸運的,因為他們被各位所知,因為他們成了楷模,成了表率。而更多的員工,卻可能不被我們各位所知,他們或在小小的泵浦旁,或在高高的槽子上,履行著自己的職責,堅守著自己的責任。他們精心調(diào)控著每一個指標,他們精心呵護著每一臺設備,他們會為班組出一個點子,為車間提一條建議,他們是那種默默無聞的敬業(yè)者,是那種不聲不響的愛崗者。就拿我的同事史海霞來說吧,作為液泵崗位的一名配料女工。她不僅做到了腿勤、眼勤和手勤,而且她特別善于學習和總結。尤其是她剛調(diào)到配料崗位的那段日子,常常為了學習其它班組的配料經(jīng)驗,下班后主動留下來請教跟班作業(yè),而且把每天指標的控制過程,變動情況全都記錄在本子上。當她心愛的筆記本,攤開在我的面前時,我發(fā)現(xiàn)我的眼前不再是一個筆記本,那密密麻麻的文字變成了一名普通女工的滴滴心血,晃動在我眼前的是她在廠房里不停地穿梭的身影,是她在深夜下四點班回到家后凌晨兩點拿起電話詢問值班室:這個點我們班組的的指標合格不合格?朋友們,難道這不就是我們氧化鋁一線員工敬業(yè)愛崗的最真實寫照嘛!
愛崗敬業(yè)的演講稿 篇6
尊敬的各位領導、各位評委:
大家好!
又是一個金秋碩果的季節(jié),又是一個歡樂祥和的好日子,在喜洋洋的鑼鼓聲中,我們迎來了共和國的第xx個生日,“每逢佳節(jié)倍思親”,在佳節(jié)來臨之際,我祝愿我們的祖國繁榮昌盛,祝愿我們的公司飛黃騰達,祝愿在座的和現(xiàn)在正在生產(chǎn)一線堅守崗位的員工們工作順利,闔家幸福!
“提高質(zhì)量,打造競爭實力”,“扭住質(zhì)量不放松”,“質(zhì)量方面的錯誤一個都不能犯”一聲聲擲地有聲,震聾發(fā)聵的呼喚;一句句鏗鏘有力,震撼人心的誓言,似總攻的號角,響徹公司。
然而遺憾的是仍沒能喚醒那些粗枝大葉,敷衍散漫的員工們,我是懷著非常絞痛的心情看完公司舉辦的“質(zhì)量警示展”的,繩頭、攪龍片、飛蝶、黑色雜質(zhì)、鐵絲……一樁樁、一件件血淋淋的事實讓人觸目驚心,如鞭抽身!看上去是我們的粗心大意惹的禍,問題的根源卻在于我們的預防為主的方針貫徹不夠;制度、規(guī)程執(zhí)行不夠;技術不精、管理粗放、學習不夠造成的。
“學,然后知不足”,公司一再倡導“創(chuàng)學習型組織”,然而有些人卻不思進取、自負自滿、賣老資格、思想觀念不轉變,以為自己什么都會,根本就學不進去,結果是悲劇一次次重演,質(zhì)量事故遠出國門,給公司帶來了慘重的損失。馬克·土溫說過“人是唯一會臉紅的動物,或是唯一該臉紅的動物”。面對這些發(fā)生在身邊或者自己身上的一個個質(zhì)量事故,我們還能興災樂禍般地互相嗤笑和嘲笑嗎?難道我們的臉就不紅嗎?其實“無知比事故更可怕”,我們到了該醒悟的時候了,我們必須放下架子,認真學習,更新觀念,痛改前非。
有兩個故事非常短,內(nèi)容也很淺顯,但寓意卻很深刻:一個是有關“孔子教育眾弟子”的故事,一個是有關“沙皮狗”的故事。有一天,孔子率眾弟子出游,到了一廟堂,一個祭祀用的奇形怪狀的瓶子讓他們百思不解,侍者告訴他們這是先人用來當座右銘用的,孔子想了想,忙讓弟子取來水做給眾弟子看:當水注入瓶子很少時,瓶子開始晃動,當注入一半以上時,瓶子竟站的非常穩(wěn),當剛注滿時,瓶子突然破碎了……
眾弟子非常疑惑,忙問老師為什么?孔子語重心長地說:當瓶中水很少時,就好比人剛進入社會,知識、閱歷非常少,就不能在社會上立足,隨著知識的增多,閱歷的加深,人就會穩(wěn)立社會,但當人自滿驕傲,不思進取時,就會在社會上遭遇失敗。所以你們必須謙虛治學,才能穩(wěn)立社會。
另一個故事是:從前有一只沙皮狗,一天它突然對它的伙伴們——小兔、小貓、小雞、小鴨說:“明天我要自己獨自穿過沙漠!彼男』锇閭兎浅s@奇,用羨慕的眼神望著它,于是立刻為它準備了充足的水和食物。第二天,沙皮狗就告別小伙伴們出發(fā)了,雄赳赳,氣昂昂,頭也不回。
一天,二天過去了,終不知沙皮狗的消息。直到第七天,才得到沙皮狗壯烈犧牲的消息。它的小伙伴們哭得很傷心,然而卻無一人知道它是怎樣死的,在座的各位,你們知道嗎?——被尿憋死的。大家都知道,沙皮狗有個壞習慣,然而沙漠中卻沒有它需要的東西——樹根、墻角……這雖然是個寓言故事,然而它卻告訴了我們一個很深刻的道理:恪守老觀念、遵循惡習、不變通,必喪命。
“轉變思想,更新觀念,謙虛好學固然重要,然而做人更關鍵”。因為質(zhì)量是靠人生產(chǎn)出來的,若沒有誠信、敬業(yè)的員工,是無論如何也生產(chǎn)不出高質(zhì)量的產(chǎn)品的`。
當代管理大師松下幸之助先生說過:我曾再三囑托員工們,在有人問及本公司生產(chǎn)什么產(chǎn)品時,應回答,“松下既制造電器,也制造人,而且首先是造就人”。美國IBM公司的理念是:“員工能力和責任的提高,是企業(yè)的成功之源”。
“紅橙黃綠青藍紫,成熟沒有統(tǒng)一的顏色”,同樣,成功、成材也沒有統(tǒng)一的標準。只要我們在自己的崗位上敬業(yè)愛崗,不懈努力同樣可以成材。青島海港職工許振超,全國勞模黃爾金等都是崗位成材的好榜樣。
他們敬業(yè)愛崗,不辱使命,把平凡的事做到了不平凡。其實,咱們的身邊也有許多例子:安裝工段耿和平耿科長雖學歷不高,年近半百,可是他卻非常熱愛他的崗位,兢兢業(yè)業(yè),埋頭苦干,拼搏進取,不辱使命,帶領大家努力工作,順利安裝完成了數(shù)十個車間,在工作之余還利用自己的勞動和智慧為公司創(chuàng)造了一個又一個的奇跡,僅制造一臺卷板機就為公司節(jié)省了5萬多元的資金……公司的先進勞模、標兵等他們都是崇尚敬業(yè),崗位成才的楷模。
面對橡膠促進劑行業(yè)重新洗牌,原材物料大幅度上漲的今天,對公司是挑戰(zhàn)也是機遇;對我們干部員工是考驗也是機會。公司需要許許多多的羅文——為公司渡過難關,為公司的可持續(xù)發(fā)展敢于扛大旗,勇往直前,義無反顧的奮斗者,“凝聚產(chǎn)生力量,團結誕生興旺”。
我堅信,只要我們齊心協(xié)力,緊緊團結在以徐總為核心的公司領導班子周圍,拼搏進取,不辱使命,今日風雨兼程,明天定會陽光燦爛。
謝謝大家!
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