【精品】競爭上崗演講稿范文匯編九篇
好的演講稿可以引導聽眾,使聽眾能更好地理解演講的內(nèi)容。在生活中,我們使用上演講稿的情況與日俱增,大家知道演講稿的格式嗎?以下是小編精心整理的競爭上崗演講稿9篇,歡迎大家分享。
競爭上崗演講稿 篇1
尊敬的各位領導、各位評委:
大家好!首先感謝組織、領導給我提供了一次難得的學習鍛煉和參與競爭的機會,同時,也感謝同事們對我的理解、信任和支持。我將以良好的心態(tài),積極參與副監(jiān)區(qū)長職務的競爭,勇于接受挑選。
我叫**,今年27歲,共產(chǎn)黨員,本科學歷,現(xiàn)任1監(jiān)區(qū)分監(jiān)區(qū)長。99年參加工作分配到**監(jiān)獄**大隊,第二年擔任中隊長。20xx年6月調(diào)入**監(jiān)獄,在監(jiān)獄領導的帶領下開始了**監(jiān)獄艱難的創(chuàng)建歷程,目睹和經(jīng)歷了**監(jiān)獄從無到有,從幾張床,幾個犯人,十來個干警到現(xiàn)在押務我是這么認為的“對領導負責,為同志們服務,對服刑人員管理上寬嚴相濟,思想上細致體貼!
當然,這幾點說起來容易,做起來難,要想做好就更難。根據(jù)本職位的性質(zhì)和職能要求,我覺得自身具有一定的優(yōu)勢,愿意競爭這個崗位。主要理由是:
第一、我熱愛這項工作。我對**監(jiān)獄充滿感情,希望他能越飛越高,渴望為他奉獻自己的力量。雖然這項工作繁雜,巨細無遺,默默無聞,甚至很辛苦,付出很多卻難以看出成效和成績,但我有充分的思想準備,有投身這項工作的良好愿望和熱情。
第二、我有多年在基層監(jiān)區(qū)工作的體驗和經(jīng)歷,有一定的實踐經(jīng)驗,熟悉監(jiān)區(qū)的工作情況,進入角色要快一些,對順利開展工作有利;揪邆浔韭毼凰蟮乃枷胝嗡刭|(zhì)和工作業(yè)務水平。
第三、我年富力強,有健康的身體和充沛的精力,無家庭和生活的負擔,能將更多的時間投入到工作中去。
第四、更主要的是,有領導的關心、愛護和鼓勵,有同志們的幫助、協(xié)作和支持,為我做好工作創(chuàng)造了有利條件,增強了勇氣和信心。
假如組織和大家信任,能給我一個施展的平臺,我有決心有信心擔當此重任。
一是樹立學習意識,一方面加強政治理論和業(yè)務知識的學習,努力提高自身政治理論水平,堅定信仰,提高政治敏銳性和敵情觀念。另一個方面提高辦案業(yè)務水平,認真收集,掌握,處理涉及監(jiān)區(qū)監(jiān)管改造穩(wěn)定和獄內(nèi)安全的情報信息,開展秘密力量建設和隱蔽工作。著重對服刑人員的身份意識,自身形象,日?己、違禁物品等方面加強管理力度,強化服刑人員規(guī)范化建設,爭取樹立××模范監(jiān)區(qū)。
二是樹立創(chuàng)新意識。扎實工作,銳意進取,在工作中要認真完成上級領導交辦的各類任務,又要在工作中不斷地摸索經(jīng)驗,探索路子,嚴守工作紀律,做到管理和服務并重,樹立監(jiān)獄機關的良好形象,同監(jiān)區(qū)的全體同志一道,努力學習,奮力拼搏,為監(jiān)獄穩(wěn)定發(fā)展作出自己應盡的貢獻。在對服刑人員管理中突出“**特色,凸現(xiàn)**理念”,張馳有道,以人為本,堅持制度管理。
競爭上崗演講稿 篇2
競爭上崗演講稿標題的制定關系著整篇演講稿的成敗與否,好的標題能成功吸引人跟隨著你的話語,帶入你的演講,因此在制定標題時,要做以下幾點:
一、了解演說的一般常識,運用好演說的特點和藝術(shù)技巧
二、把握競崗演說的特征,體現(xiàn)其獨有的特質(zhì)和要素
三、寫出立意高、結(jié)構(gòu)巧、材料實的優(yōu)質(zhì)演說稿
四、吃透特定的評價標準,使競崗演講寫作更具針對性
五、參考成功的競崗演說范例,領悟其中寫作奧妙
隨著全國各地公開招聘、科長競爭上崗演講稿聘任、選拔領導干部工作的廣泛開展,競爭上崗演說作為一種面試方法,已被廣泛地運用于黨政機關和企事業(yè)單位。從方略上講,應對競崗演說,須從6個方面進行謀劃:一是要了解演說的一般常識;二是要把握競崗演說的特點;三是要寫出優(yōu)質(zhì)演說稿;四是要吃透特定的評價標準;五是要參考競崗演說的成功范例;六是要事先進行演練。關于演練的方式、方法。
演講的標題的制定要充分考慮以下中層干部競爭上崗演講稿因素:
1.演說的含義
演說也叫演講、講演,這里專指在群眾集會、公共場合或?qū)iT會議上所發(fā)表的個人見解。與干部講話相比,它有兩個特點:講話代表的是組織意見,有一定的代表性,而演講所講的只是個人的見解;講話側(cè)重于講,演講則講、演并重;講話有固定的內(nèi)容,有一定的模式和規(guī)定性,而講演則不受一些模式的限制,較為靈活自由。
2.演說的類型
除了競崗演說以外,根據(jù)演說的內(nèi)容和演說的目的,可以將其分為以下幾類。
中層競爭上崗演講稿這些演說的特點,對競爭者來說也有許多值得借鑒的地方。
(1)事跡演講。事跡演講是演講者作為先進或模范,或者其代表,在一定的公共場所所進行的講演。這樣的講演活動都由上級有關部門統(tǒng)一安排,講演內(nèi)容也有所側(cè)重。事跡演講要講自己及其集體的事跡,要圍繞一個中心、一個主題去講,副科競爭上崗演講稿要突出個人思想成長、發(fā)展變化的主線,敘述、議論、抒情相結(jié)合,有一定時間限制。
事跡演講要事先寫好演講稿。演講稿分為題目和正文兩大部分。題目必須是事跡閃光點,概括、凝煉,既含蓄,又表意明了。事跡演講的正文多用第一人稱,多談心理活動,多講細節(jié),靠生動的事實和細膩鄉(xiāng)鎮(zhèn)競爭上崗演講稿的心理剖析打動聽眾,感染聽眾。在這方面,有許多東西值得競崗演說借鑒。
第一,事跡演講要有真實性。要求表現(xiàn)“真人”,即寫出真實鮮活的貼近生活貼近人心的“真人”,可敬可親可信可學,而不是像完美無缺不食人間煙火的神。演講者并不是無來由地宣揚自己的高尚之舉,而是坦陳內(nèi)心動機和復雜的心理,表現(xiàn)那種常人也能達到的、向崇高攀援機關競爭上崗演講稿
的過程。
第二,事跡演講具有鮮明的現(xiàn)實性。必須把握現(xiàn)實社會的脈搏,奏出新時代的主旋律,表現(xiàn)出新時期的精神風貌,是當代人生及社會的啟示錄和教育篇。
第三,事跡演講要抓住閃光點。事跡演講不可平鋪直敘、用力平均地堆砌事件,副職競爭上崗演講稿而要精癬挖掘和細膩人微地表現(xiàn)先進人物的閃光點,即最有意義最能打動人的行為、話語和心理活動等,要對此進行特寫式的“放大”,要精細地刻畫富于感染力的情景、動作和細節(jié)。甚至圍繞一個閃光點便可以構(gòu)思成篇并感人至深。
3.競爭―演說主題
所謂競爭主題,是指演說要側(cè)重于突出競爭者任職條件的“投標”性。
公開競爭上崗就如同工程項目的“公開招標”,職務及其擔當這一職務所要求的主觀條件即是“標的”,檢察院競爭上崗演講稿競爭者發(fā)表競崗演說就是“投標”,而所有包括考官和考評委員在內(nèi)的聽眾,即是“評委”。競聘的成功與否關鍵在于競崗者的主體條件與“標的”的吻合程度及“評委”的滿意程度。法院競爭上崗演講稿從這個意義上講,競崗演說是側(cè)重于突出競崗者任職條件的“投標”性演說。其演說稿應該著重突出目標的明確性、內(nèi)容的競爭性。它的全過程都是聽眾在候選人之間進行比較、篩選,實際上是聽眾在候選人之間,就其競職條件,施政目標、構(gòu)想、方案進行比較與選擇的過程。因此,演講者必須“八仙過海,各顯其能”。所謂“競爭性”,就是說競崗者要盡最大可能顯示出“人無我有”、“人有我強”、“人強我新”的高人一籌的“優(yōu)勢”來,有時甚至還要把本來是“劣勢”的東西換個角度轉(zhuǎn)化為“優(yōu)勢",這樣競聘上崗演講稿才能更加吸引人。
競爭上崗演講稿 篇3
尊敬的各位評委、各位同事:
您們好!
今天,感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。
一、首先,向大家作自我個人工作簡介
本人現(xiàn)年43歲,中共黨員,中專文化,統(tǒng)計師職稱,于1979年12月參加工作,1980年至1998年在公司辦公室工作并擔任過辦公室副主任,20xx年2月通過競聘,聘任為人事勞動政工部主任職務。
二、對加強人事工作管理,談談自己的觀點和今后工作思路
緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念,以穩(wěn)定伍為基礎,以提高素質(zhì)和能力為重點,以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié),加強員工隊伍建設。建立健全適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經(jīng)濟要求的職工社會保險體糸,為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。
(一) 、今后工作的重點:
1、編制人事開發(fā)規(guī)劃;
2、加強人事管理制度建設;
3、研究勞動組織管理的新形式;
4、健全員工教育培訓體系,抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育;
(二) 、具體措施和做法:
1、 推進二個創(chuàng)新,開創(chuàng)人事人才工作新模式
一是創(chuàng)新工作理念:要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)” 觀念,樹立起“不求所有,但求所用” 的人才理念;樹立用適當?shù)拇隽糇∪瞬、吸引人才的理念?/p>
二是創(chuàng)新工作方法:要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點,重新編制人才規(guī)劃,確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點,加強人才載體建設,探索建立公司引進、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勱機制,讓各類人才在企業(yè)都有所作為。
2、 合理配置人才,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)
認真分析公司目前人才總量、結(jié)構(gòu)、配置需求等現(xiàn)狀,本著適應企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃,嚴把人員進口關,建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制,科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式,探索新的用工方式,實行“新人新辦法” 。進一步完善勞動合同管理辦法,規(guī)范企業(yè)用工行為。
3、加強自身建設,塑造人事勞動管理部門的新形象
人事勞動管理工作關系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切身利益,各級人事管理人員要主動適應電力體制改革要求,切實轉(zhuǎn)變觀念,增強服務意識;要經(jīng)常深入實際,加強作風建設和廉政建設;要加強學習、聯(lián)系實際、善于思考,不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措,樹立人事管理部門的新形象,建沒一支業(yè)務熟、作風硬、能力強的人事管理隊伍。
四、對競聘結(jié)果的態(tài)度
今天,我站在演講臺上,也許有的人認為我對管理工作,沒有經(jīng)驗。對此,我不想否認。我相信,在今后管理工作中,我能和各位很好地合作,有信心有能力把管理工作搞好。若我競不上管理崗位,也不要灰心,不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好。
謝謝大家!
競爭上崗演講稿 篇4
尊敬的各位領導、評委、同志們:
大家好!
首先感謝局黨委給我提供了這次競爭上崗的機會。我叫,現(xiàn)年歲,大學本科學歷。今天我競爭的崗位是局財務科科長。 本人自20xx年參加工作以來,先后在通迅員、專職教師、主管會計、企業(yè)會計、公司會計、財務科長、局財務科副科長等崗位上工作,連年被評為先進工作者,特別是從事會計工作以來,能認真學習專業(yè)知識,法律知識,財經(jīng)法規(guī),能積極與局領導,財務科長密切密切配合,通過系統(tǒng)內(nèi)外無數(shù)次審計,均無出現(xiàn)違法、違紀現(xiàn)象,保證了集體利益。這次全局各科室副職競爭上崗,是新形勢的需要,是選拔任用中層干部的一條途徑,能充分調(diào)動各方面的積極性,激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心、責任感,為治黃事業(yè)發(fā)展必將注入新的活力。
這次我競爭局財務科副科長,如果有幸成功的話,我將努力做好以下工作:
一、制定切實可行的規(guī)章制度和管理辦法,規(guī)范財務行為,防止資產(chǎn)流失。財務管理辦法和規(guī)章制度是約束財務行為的有效措施,是每一個財務人員執(zhí)行的準繩。制訂切實可行的規(guī)章制度和管理辦法,對加強經(jīng)濟核算,提高核算水平,促進單位增收節(jié)支和治黃事業(yè)的發(fā)展有重要作用。
二、加強自身建設,不斷提高財務人員自身素質(zhì),配足會計人員,明確崗位職責,嚴格按《會計法》辦事,不斷加強會計人培訓,不斷提高自身素質(zhì)和財務管理能力,確保單位利益不受損失。
三、把單位有限的資金管好、用好,在資金緊張的情況下,一切圍繞生產(chǎn),保證一線生產(chǎn)需要,保證本局資金的正常運行。把有限的資金用好、用活,發(fā)揮更大效益。
四、充分發(fā)揮模范帶頭作用,榜樣的力量無窮的。作為科室的一名領導,就要以高度的的熱情感染人,以精湛的業(yè)務帶動人,以高尚的情操教育人,以博大的胸懷團結(jié)人,時時先行一步,處處爭當排頭兵。
五、嚴于律己,克己奉公,嚴格要求自己,俯下身子干工作,與同志同甘苦,自覺抵制不正之風,做一名廉潔奉公,樂于奉獻的好干部。
六、在抓好正常工作的同時,積極協(xié)調(diào)好各方面的關系,尤其是與稅務部門的關系,創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境,促進治黃事業(yè)的健康發(fā)展。如果我有幸成為財務科副科長,我定會履行我的諾言,讓局黨組放心,讓職工滿意,我真誠地接受局黨委的挑選,希望各位領導,評委,同志們支持我!
競爭上崗演講稿 篇5
尊敬的各位評委、各位領導,同事們:
大家上午好!
“物競天擇、適者生存”是一條自然法則,只有競爭,才有活力;只有競爭,才有創(chuàng)新;只有競爭,才會發(fā)展;自然如此、社會也是這樣。部務會高瞻遠矚,堅持實行中層干部競爭上崗制度,通過公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方式促使優(yōu)秀的干部脫穎而出。這次競爭上崗,我以重在參與、重在鍛煉為目的,在部務會搭建的平臺上展示一回自我。
去年這個時候,我迎來了人生事業(yè)的一個拐點,由一名政法干部成為了一名光榮的組工干部。一年來,我深深地感受到,能有機會在組織部工作是我人生的一大幸事。這種幸福不但來源于整體的榮譽感、內(nèi)心的自豪感,更多的是來源于在組織部這個和諧的大家庭里,我自身的素質(zhì)得到了不斷的提高。我深知個人的點滴進步雖然有自己奮斗的因素,但更離不開各位領導長期以來對我的關心和培養(yǎng),離不開各位同事對我的愛護和幫助。在此,我謹向大家表達我最誠摯的謝意!
今天我競爭中層干部的主要優(yōu)勢如下4點:
一、有三年以上中層干部崗位工作的實踐經(jīng)驗。我于04年初-05年10月?lián)卧咨赤l(xiāng)黨政辦公室主任,05年10月-06年8月?lián)问蟹ㄔ恨k公室主任。在辦公室主任的工作崗位上,我勤奮工作、準確定位、并不斷創(chuàng)新,贏得了鄉(xiāng)黨委、法院黨組的肯定,得到了同事們的贊揚,受到了四辦、益陽中院的表彰和獎勵。
二、有較為扎實的文字綜合功底。從04年擔任辦公室主任以來,文字綜合一直是我的主業(yè)。05年,我抽調(diào)到市委先教辦工作,全程經(jīng)歷了這次全黨參與人數(shù)最多、時間最長、規(guī)模最大的馬克思主義集中教育活動,主要從事材料綜合工作,這次參與中心工作使我對組織工作有了初步認識,更使我的文字綜合水平有了質(zhì)的提升。20xx年正式調(diào)組織部后,在研究室工作,同時擔任了沅江黨建網(wǎng)站管理員,至今我撰寫了包括調(diào)研報告、理論研究、典型經(jīng)驗、匯報材料、組工信息等各類文稿200余篇,修改、編輯全市各單位、部機關干部報送文稿300多篇。雖然搞文字工作是個辛苦、清苦甚至痛苦的事情,但我寓苦于樂,無怨無悔,不斷收獲著成功的喜悅。如今年XX市組織系統(tǒng)辦公室工作暨調(diào)研信息工作現(xiàn)場會議在我市召開,對沅江組工調(diào)研信息工作給與了充分肯定,在這次會上,我主筆撰寫的《關于XX市農(nóng)村綜合改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和干部隊伍建設情況的調(diào)研報告》獲獎,這些對我進一步堅定信心、投身寫作注入了無窮的動力。經(jīng)過艱苦磨練,我對組織工作由知之不多到全面了解,由門外漢變成了熟悉基本業(yè)務的組工干部,這對我擔負更加重要的職責奠定了基礎。
三、有強烈的事業(yè)心、責任心和感恩心。我是一名地道的農(nóng)村孩子,從學校畢業(yè)后經(jīng)過了7次大型的公開選拔考試才加盟到組織部這個特殊的團隊,對這份來之不易的工作,我倍加珍惜。我常常告誡、激勵自己,一定要干出一番業(yè)績來感謝父母的養(yǎng)育之恩、組織的培養(yǎng)之恩。所以無論是份內(nèi)工作,還是份外事情,只要我力所能及的,即使加班加點都按時完成,除了下鄉(xiāng)調(diào)研,每天八小時沒有離開過辦公室,有時一坐就是幾個小時。早幾天母親給我打電話問我的工作學習情況,我說好工作時間有空調(diào),不冷不熱;工資按時發(fā)放,旱澇保收;活動經(jīng)常開展、張馳有度,如果在這樣的工作環(huán)境和條件下還不努力工作,我會良心不安。
四、有較強的工作能力。參加工作9以來,我先后在司法局、法院、原熙和鄉(xiāng)、原白沙鄉(xiāng)、組織部5個單位工作,并經(jīng)過了8個不同崗位的鍛煉,9年的打拼使我具備了較強的政治鑒別、政策運用、語言表達、組織協(xié)調(diào)、綜合分析和拒腐防變能力,這些都是作為一名中層干部必須具備的基本素質(zhì),也是履行崗位職責的基本要求。
如果這次通過競爭能夠成為一名中層干部,我將更加注重錘煉意志品格,不斷學習充實自己,勤奮工作履行職責,獻計獻策當好參謀,真心實意關心同志,努力挖掘潛能,把負責的工作干出成績、干出特色,為我部“創(chuàng)先爭優(yōu)”、為沅江后發(fā)趕超、富民強市貢獻力量。如果沒有能進入中層干部崗位,證明我還有差距,我將毫不氣餒,我始終堅信機遇總是垂青有準備的人,我會更加努力工作去把握機會,贏得信任,接受組織和同事們的再次挑選。對此,我充滿信心。謝謝大家。
競爭上崗演講稿 篇6
各位領導各位同仁
我叫XX,1955年8月出生,現(xiàn)年51歲,高中文程度,中共黨員,1976年11月年應征入伍。在34452部隊73分隊服役,1983年元月退役,被分配在XX經(jīng)濟辦任統(tǒng)計,1987年9月調(diào)任XX鎮(zhèn)經(jīng)濟辦工作,任企業(yè)總支副書記、副主任職務,1988年10月至20xx年4月先后
擔任XX總支、副書記等職務;仡30年的工作,從來服從組織安排和調(diào)任,始終在最基層工作。我自感無愧于組織,無愧于我從事分管的工作,20xx年我所包村的工作行行走在前面,上交的農(nóng)業(yè)稅等款項,一季完成全年任務,受到黨委政府的表彰和獎勵,在完成這些任務時,由于我工作細致走村串戶,把黨的政策寶劍,做到家喻戶曉,和村組干部不分白天黑夜工作在最基層,睛天一身灰,雨天一身泥,王河總支在尚市鎮(zhèn)面積最大、條件最差,山多、水多、石頭多、過河就脫腳,車子不耐騎,鞋子不耐磨。為了完成黨委、政府交給的各項工作任務,不分節(jié)假日,任勞任怨工作在第一線,在XX一干就是十年之久,人生有多少個拾年,XX的一山一水一草一木,村組干部的田間地頭都留下了我足跡。我雖然不是主要干部,但在村組干部、人民群眾心目中都覺得我是一個能為人民群眾排憂解難、沒有架子的好干部。20xx年我所包的村又率先完成各項工作任務,欣慰的是領導和同志們對我的工作給予了肯定,20xx年度被評為“優(yōu)秀黨員”榮譽稱號,我常想,我所做的.工作,要對得起黨每月發(fā)給我的1000多元的工資,為人民服務是我的義務,為人民群眾排憂解難是我義不容辭的職責。我根本沒有意料到在今年三月份的鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革中,我在動員會后,找工作組的領導談明我的關點,因我工齡不足30年,因公九級傷殘,能不能提前退休,領導的答復,政策對我用足,我就提前寫出了退休申請書,因只差幾個月就可以提前退休了,結(jié)果我還是參加行政干部競爭上崗的潮流中,因我年齡最大落崗了。這是我人生所遭受最大的一次打擊,我怎么也意料不到,20xx年度我被X市鎮(zhèn)委評為先進工作者,并頒發(fā)榮譽證書,所包村的工作連續(xù)幾年在全鎮(zhèn)名列前茅的我。在這次改革競爭中會淘汰,面對親朋的責難,少數(shù)同事的白眼,社會輿論的嘲諷,家庭的責怪,我感到組織對自己不公,社會把我拋棄,幾乎喪失了對生活的勇氣和信心,就在我心灰意冷、萬念俱灰的時候,組織上給我伸出了溫暖的手,鎮(zhèn)委、政府和所有領導,多次找我交心談心,通過黨員先進性教育學習,使我認識到自己下崗與年齡大、文化低、脾氣硬不無關系,偶然中也包含著必失,使我慢慢從下崗的陰影中走出來,同時領導們多方奔走,解決我的切身問題,恢復了我的工資待遇。為感謝領導的關懷,我主動請求到生活不便、蚊蟲叮咬、條件最艱苦的環(huán)境,治安形勢復雜的鹽水菇廠值班,種菇的群眾,今天要菇款,明天要工款,我總是耐心做他們的工作,直到菇廠的所有資產(chǎn)處理完畢。不少任何財產(chǎn)。
今天,根據(jù)組織安排,對我們33名落崗同志再次伸出溫暖的手,競爭上崗演講,如能上崗,立足于基層,完善自我,通過先進性學習,做人民群眾的好公仆,在我有效的工作時間中,努力工作,不斷提高本人的工作水平和自身素質(zhì),順應形勢,做到小干部,大服務,改變過去只收款,少服務的觀點,積極支持和投身入改革,以出色的工作業(yè)績來報答領導和同志們對我的信任和支持,竭盡全力為尚市的發(fā)展盡一份力量。我堅信,只要能擺正心態(tài),勤勤懇懇地做事,默默無聞的奉獻,組織上最終將會給我一個公正的回報。
最后,感謝各級領導和同志們對我的關心、支持。
謝謝大家!
競爭上崗演講稿 篇7
各位領導、同志們,上午好:
我非常有幸地走上這三尺演講臺,與這么多年青上進的稅務干部一起展示才華,證明能力,闡述觀點,稅務局科級干部競爭上崗演講稿。首先我簡單介紹一下我的個人經(jīng)歷,我是一九九四年稅務機構(gòu)分設時,分到博樂市地稅局工作,時任市局管理科科長,一九九六年擔任紀檢員一職,分管業(yè)務科和稽查局工作,一九九九年八月調(diào)任州局征管科科長,負責征管科工作,二OXX年任州局業(yè)務科科長,負責業(yè)務科工作至今。幾年來,無論是稅政管理、征收管理、稅務稽查,還是紀檢糾風,無論是在市局,還是在州局,本人都能嚴格要求自己,認真履行職責,加強自身政治思想及業(yè)務知識的學習,秉公執(zhí)法,嚴格律己,熱情服務于納稅人。
地稅分設以來,本人多次被為市地稅局先進工作者,博樂市優(yōu)秀黨員,XX年被市政府評為十佳執(zhí)法員,在州局征管科和業(yè)務科任職期間,所主持的各項工作均名列全疆前列,多次受區(qū)局通報嘉獎。
本人這次參加競聘的第一志愿是稅政法規(guī)科科長,讓本人填報這個崗位的直接原因是本人有能力、有信心在現(xiàn)有的基礎上將稅政法規(guī)科的工作做的更好。在談本人競聘稅政法規(guī)科科長職務的優(yōu)勢和工作思路之前,本人想先談談競聘這一職務的劣勢。年齡相對較大是本人參加此次競聘的主要劣勢,年齡的問題在本人參聘之初可以說是最大的心理障礙。在看到區(qū)局機構(gòu)改革和人員分流的文件時,本人也想過不參加競聘或者享受區(qū)局的優(yōu)惠條件告老還鄉(xiāng)。接下來我將從五個方面談談本人參加此次競聘的優(yōu)勢和今后的工作思路。
一、老馬識途,輕車熟路。
本人參加工作以來,從事財會工作19年,從事稅收工作13年,在稅務工作期間,主要從事稅政法規(guī)管理和稅收征收管理,可以說對這方面的工作非常熟悉,本人在市局工作時主要負責集體財務管理、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等地方各稅的稅政管理,主持制定了《博樂市地稅局非國有企業(yè)財務管理辦法》、《博樂市地稅局關于加強客貨運輸市場稅收征管辦法》等規(guī)定,使市局的稅收征管更趨完善,到州局后主持修訂了企業(yè)所得稅、個人所得稅等考核管理辦法,競爭上崗演講稿《稅務局科級干部競爭上崗演講稿》。從97年企業(yè)所得稅實行自匯自繳以來,本人親自主講每年的企業(yè)所得稅培訓學習,1995年本人主講了對黨政機關的個人所得稅培訓學習,20xx年主講了對水利系統(tǒng)的財務人員業(yè)務培訓學習等。因此,本人盡管年齡相對較大,但經(jīng)驗豐富,能熟練掌握現(xiàn)行稅收法規(guī),業(yè)務水平較高,對稅政法規(guī)科各項職能設置,非常熟悉并且熟練,主持稅政法規(guī)科工作可以說是老馬識途,輕車熟路。
二、德能雙過硬,一顆赤誠心。
稅收工作是一項執(zhí)法行為,稅收工作直接面對的是納稅人,隨著經(jīng)濟的發(fā)展,公民法律意識的提高,稅收工作越來越貼近人們的生活,稅務人員的執(zhí)法形象、工作作風和工作態(tài)度,直接反映了稅務部門的形象,越來越受到整個社會的關注,因此僅有過硬的業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務能力是不夠的,必須要做到業(yè)務素質(zhì)和道德素質(zhì)雙過硬。本人從參加稅務工作以來始終不忘加強自身的政治思想道德素質(zhì)建設,自覺地將自己的形象作為稅務部門一個窗口,自己要對自己所承擔的那份形象負責。在執(zhí)法工作中嚴格遵守稅務人員十五不準的各項規(guī)定,廉潔奉公,秉公執(zhí)法。對待納稅人熱情細致、耐心周到,始終堅持善待納稅人就是善待自已的觀點。
如果此次本人競聘稅政法規(guī)科科長成功,本人將一如既往地追求思想道德素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)雙過硬這一目標,并且會嚴格要求本科室人員加強思想道德素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)的提高,使整個科室成員都成為德能雙過硬,適應形勢,符合時代發(fā)展的新時期稅務人。本人是一名中國共產(chǎn)黨黨員,從在黨旗下莊嚴宣誓的那一刻起,就將這顆滾燙的赤誠之心獻給黨的事業(yè),無論在任何時刻,任何工作崗位上,也無論此次競聘的結(jié)果如何,本人一顆赤誠之心都將獻給我所熱愛的稅收事業(yè)。
競爭上崗演講稿 篇8
材料班的兄弟姐妹們:
大家晚上好。我叫李。至于個人簡介我就不多吹了。
今晚,我很榮幸能登上講臺,表達自己由來已久的愿望。本著鍛煉自己,為大家服務的宗旨我站在了這里,希望能得到大家的支持。
首先,讓我們以熱烈的掌聲歡迎13位專升本的學生加進我們這個大家庭,為我們班注入新血液。他們曾經(jīng)是我們的師兄,曾經(jīng)走在就業(yè)與再讀書的十字路口上,他們的閱歷肯定比我們豐富,在以后的學習中,我們要多多向他們學習。
我競選團支書的理由有三點:第一點,我認為這有利于提高自己的綜合素質(zhì),全面發(fā)展自己,更好地為大家服務。第二點,我是屬于雙重性格的人,與大部分同學有著廣泛的交流,能快速適應并投入工作中。第三點,對于團支書的工作我有一股十分執(zhí)著的熱情。我堅信,憑著我的勇氣和熱情,以及同學們對我的支持,我一定能勝任這項工作。
站在講臺上,回望過去兩年,突然發(fā)現(xiàn),原來我們已經(jīng)走過了大學生活的一半。大學生活,就好如西下的夕陽,雖然美好,但是已經(jīng)近黃昏了。但是剩下的兩年,卻是最關鍵的兩年,前途充滿機遇與挑戰(zhàn)。現(xiàn)在,讓我們探討一下我們即將面對的問題。
第一個,13位專升本的學生加入,一下子壯大了我們這個家庭,那么我們該怎樣以最快的速度讓大家熟悉與交流呢?
第二個,我們班現(xiàn)在還有很多人沒有考過英語四級,但是我們卻沒有英語課了,我們該怎樣辦呢?
第三個,在剩下的兩年里,我們不能再糊涂地過,但是我們該何去何從,我們的目標與方向該怎樣確定呢?
第四個,經(jīng)過兩年的大學生活,我們一部分同學的學習熱情與雄心壯志已大有下降,我們該怎樣提高學習氛圍呢?
等等諸多問題等待解決,我個人覺得,我們在總結(jié)與吸取上兩年班干的優(yōu)秀作風的同時,我們要組織一部分學習積極分子帶動學習氛圍,畢竟美好的氛圍還是要靠大家一起創(chuàng)造的。
最后,我想說一下,我們班是最棒的!
材料班的兄弟姐妹們,請支持我,請相信我,明天會因此更美好。"
以上是今晚的競選稿,在沒有人競爭的情況下,我順理成章地當上了團支書,借著這次難得的機會,好好地把握吧!全面提高自身素質(zhì),努力開創(chuàng)美好明天!
競爭上崗演講稿 篇9
各位領導,各位同事:
站在這里參加公司崗位競聘演講心情很是激動,感謝領導給予的這種機會讓我們能夠?qū)崿F(xiàn)理想體現(xiàn)價值。崗位競聘制是公司落實總公司關于機構(gòu)設置和人員編制實施方案精神,推進公司人事制度改革的實際舉措,是公司公平公正任人唯賢思路的集中體現(xiàn),必將提高干部隊伍整體素質(zhì),促進干部的成長和各項工作順利開展。作為一名參與者我深感榮幸。
我競聘的是大隊長,我不認為我不自量力,也不美化為我勇挑重擔。有句話說“心有多大,舞臺就有多大”,我想通過追求更高的目標來實現(xiàn)人生的價值,通過更為卓越的工作績效來回報領導對我的關懷和厚愛。
自從99年從部隊退伍進入xx保安公司,八年來歷經(jīng)保安員、班長、中隊長、大隊長等崗位;工作單位遍及唐山冀東水泥廠、唐山機車廠、摩托羅拉、一汽豐田等大型企業(yè);工作內(nèi)容包羅站崗執(zhí)勤、班組管理、后勤采購、業(yè)務洽談、文案寫作等。每項工作都認認真真,每個崗位都兢兢業(yè)業(yè)。我對xx保安產(chǎn)生了深厚感情,傾注了全部心血,在回報公司的同時煅練提高了業(yè)務素質(zhì)及綜合能力。
我認為擔任大隊長一職我有以下優(yōu)勢:
我長期在基層工作,非常熟悉保安勤務及班組管理,了解基層隊員的思想動態(tài),通過長期的基層班組管理工作實踐摸索積累了一定的管理經(jīng)驗,在如何引導隊員開展工作,如何協(xié)調(diào)隊員、企業(yè)、公司三方關系方面駕熟就輕。
如何協(xié)調(diào)同企業(yè)的關系是基層管理必須面對的一個問題,我接觸過的企業(yè)主管對我都有著不錯的評價,站在公司隊員根本利益前提上盡最大可能為企業(yè)主管減輕工作壓力是搞好企業(yè)關系的法寶,我能堅持這種思想并使其更為完善。
我當兵出身,有著良好的軍事素質(zhì),熟練掌握軍事教官的“會講解、會示范、會糾正、會做思想工作”的四會標準,對組織班組訓練,提高隊員的軍事素質(zhì)有一定的水平。
我有一定的文學寫作功底,曾在《中國保安》等雜志上發(fā)表多篇宣傳文章,對整理隊伍管理工作材料,宣傳保安業(yè)大好形勢,促進隊伍工作積極性,拓展保安市場有著積極意義。
我能熟練使用各種辦公設備,掌握word、excel等商務辦公軟件,photoshop,coreidraw等平面設計軟件的使用,對提高工作效率和質(zhì)量有很大的幫助。
我是個文藝愛好者,具備一定的識譜能力和樂器演奏基礎,有組織參與文娛活動的熱情和經(jīng)驗,能調(diào)劑隊員業(yè)余文化生活,營造溫馨的工作生活氛圍。
最為重要的是我對保安工作的熱愛和對xx保安的忠誠,自從部隊來到公司,我便把保安公司作為自己的家,把保安工作作為畢生的事業(yè)追求。八年來經(jīng)歷不少動蕩和誘惑,我始終沒有放棄,借用《士兵突擊》里的一句臺詞,“不拋棄、不放棄”是我的處世準則。
如果我能競聘上大隊長,我將從以下幾個方面開展工作:
大隊管理工作千頭萬緒,單靠一個人不可能做到面面俱到,選好副手,依靠班長骨干開展工作是關鍵。大隊長工作的一項重要內(nèi)容便是培養(yǎng)一批高素質(zhì)的基層管理人才。首先在對骨干的選拔上應本著“任人唯賢”這一原則,嚴把思想品質(zhì)關。在責任意識、綜合素質(zhì)、業(yè)務技能、管理水平、創(chuàng)新意識、實干精神等方面都要進行考評,把優(yōu)秀的骨干力量放到重要的工作崗位上去。平時注意嚴抓對骨干的教育培訓與考核;勤開會,多談心,隨時掌握骨干思想動態(tài);定期對骨干的軍體素質(zhì)、業(yè)務技能和工作成績進行考核評估,優(yōu)勝劣汰,給予適當?shù)膲毫σ员WC骨干旺盛的工作干勁。
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