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機電工程部經(jīng)理競聘報告
假如我是機電工程部經(jīng)理,針對機電工程部情況,開展做好以下幾方面工作。
一、現(xiàn)狀分析:
1、作為老企業(yè),現(xiàn)有設(shè)備老、陳舊,設(shè)備磨損及自身弊病逐步體現(xiàn),加上設(shè)備技術(shù)資料不全,有的20—30年老設(shè)備圖紙不完整或根本沒有
資料,勢必影響流水線作業(yè)的生產(chǎn)。所以,必須實施規(guī)范管理,逐步補充完善圖紙資料。
2、人員配置不合理,最突出的是工作不飽滿,工作單一,延續(xù)著傳統(tǒng)的老企業(yè)每人只干一種工作的陳舊觀念。重新進行勞動力資源和人力資源配置,按勞分配,充實一線的設(shè)備管理力量。
3、生產(chǎn)與設(shè)備不能有機結(jié)合。在生產(chǎn)管理與設(shè)備檢修過程中,相互扯皮的時候較多,影響工作進度。因此,必須實施專業(yè)歸并管理,和人力資源集中使用、開發(fā),充分調(diào)動每一位人員工的積極性和創(chuàng)造性。
二、制訂工作計劃:
1,根據(jù)機電工程部新的五項職能和十項工作標(biāo)準(zhǔn),成立相應(yīng)的職能組。
建議成立6個職能組:機電一體化技術(shù)組;固定資產(chǎn)審核組;能源計量組;設(shè)備檢修組;項目組;安全生產(chǎn)、車輛管理組。
職能組設(shè)置遵守“三定”工作中的五項原則,即:高效、精減、統(tǒng)一原則;對事不對人的原則;全員競聘、擇優(yōu)聘用的原則;統(tǒng)籌兼顧、有情操作原則;層層負(fù)責(zé),分級聘用原則。
2、根據(jù)機構(gòu)設(shè)置,結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),層層落實,滿足于生產(chǎn),服務(wù)于生產(chǎn)?茖W(xué)、規(guī)范管理,提高設(shè)備運轉(zhuǎn)率和設(shè)備管理水平。為生產(chǎn)服務(wù),多出產(chǎn)品,出好產(chǎn)品。樹立品牌意識,在設(shè)備的零配件采購中,嚴(yán)格合同管理,維護企業(yè)利益。及時滿足生產(chǎn)需要,服務(wù)于生產(chǎn)。
杜絕舍近求遠(yuǎn)現(xiàn)象發(fā)生。做好配件的維修和預(yù)修理,最大限度提高設(shè)備運轉(zhuǎn)率,才能完成公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。
三、確立目標(biāo):
本著為公司董事長負(fù)責(zé)、為公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)的思想,膽大心細(xì),干好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作。認(rèn)真領(lǐng)會、堅決執(zhí)行主管領(lǐng)導(dǎo)精神,切實維護企業(yè)形象?茖W(xué)化、規(guī)范化管理,適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展需要,增強市場競爭力,上下一條心,做強做實,深化改革,促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
競聘人基本情況:
專業(yè)技術(shù)職稱:高級電器工程師競聘崗位:機電工程部經(jīng)理
如果人競聘上崗,我將本著以下思路開展機電工程部的工作。
首先,明確我們機電工程部的任務(wù)是:對內(nèi)作好修理維護,對外開展業(yè)務(wù)。這是一個光榮而艱巨的任務(wù),這其中要做好的工作的許多,但我認(rèn)為這些工作最終都表現(xiàn)為一種服務(wù)。既然是服務(wù),就要講究個高效率和高質(zhì)量,同時考慮到我們的團隊是一支技術(shù)型的團隊,所以,逐步建立一個扁平化,授權(quán)型,學(xué)習(xí)型的組織構(gòu)架將顯得猶為重要,在這個架構(gòu)中,所有的人員將被分為六部份:值班工段、巡檢工段、備件制作(電機)、修理工段、系統(tǒng)調(diào)試工段、檢修工段、技術(shù)中心,這個中心將把前五個工段面對設(shè)備所獲技術(shù)信息作為輸入,進行技術(shù)分析和處理,得出結(jié)果(處理辦法)去指導(dǎo)五個工段的工作。從而可實現(xiàn)對設(shè)備狀態(tài)快速回應(yīng)。這也體現(xiàn)出管理上的自控理念和機電一體化思想,更重要的是我積累了大量的技術(shù)信息,為大修、技改,對外生產(chǎn)等工作打下一個堅實的基穿?梢運擔(dān)對內(nèi)工作做得越好,我們就越有時間進行學(xué)習(xí)提高素質(zhì),越有能力對外業(yè)務(wù),說到對外業(yè)務(wù),如何做?我想這和各種備件的采購管理,大修項目管理,技改項目管理,合同管理一樣,應(yīng)該有這么一個理念。什么理念呢?就是一個工程項目管理的理念。(比如工程合同與產(chǎn)品合同就有許多不同)。本著這個理念,我們能把這項工作做得更好。
其次,當(dāng)組織構(gòu)架、規(guī)章制度決定以后,人員的激勵和管理就成了關(guān)鍵因素,這從客觀上講是團隊文化建設(shè)的問題,具體說,是個管理方式方法的問題,我認(rèn)為,管理辦法無好壞之分,關(guān)鍵看是否適合被管理對象,是否能引導(dǎo)、調(diào)動和激勵大多數(shù)團隊成員的積極性。所以作為一個部門負(fù)責(zé)人或者說一個職業(yè)經(jīng)理人,除了應(yīng)具有專業(yè)技能外,重要的是要創(chuàng)造一個環(huán)境,營造一種氛圍,創(chuàng)造一個公平的、和諧的工作環(huán)境和競爭環(huán)境,一個對下屬充分了解以發(fā)揮每一個成員積極性和創(chuàng)造性的環(huán)境。這方面在我以前的工作中,作了一定的探索也取得了一些成功的經(jīng)驗。我想順著這個思路下去,一定會把工作做好,對此我充滿了信心,因為在面對工作中的每一件事和每一個人時,我首先要做的將會是付出我的真誠!
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