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局長在xx年度處長競聘上崗動員大會的講話
**局長在深圳*局處長競聘上崗動員大會上的講話同志們:經(jīng)黨委研究決定,今日我們召開這個全局工作人員大會,主要的議題是就處長競聘上崗進行一個全體動員。自從去年12月份開始,在制定全員聘用制方案的同時,局黨委就開始著力研究處長競聘上崗問題。從12月份提出實行競聘上崗的初步設(shè)想,到1月份人教處提交初步方案,局黨委會討論、研究、修改、向**匯報方案,再到今日拿出了具體的、幾易其稿的競聘方案,整個改革已經(jīng)醞釀、討論、研究了近半年。之所以用這么多時間,花這么大力氣來做前期的準備工作,是因為競聘上崗是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,在**系統(tǒng)中也是首次實施,涉及很多人的切身利益,什么樣的方案才更穩(wěn)妥、更積極、更有效,需要周全地考慮、反復(fù)地論證。因此,局黨委對這項工作是高度重視的。我們寧愿在事前多花力氣,想得盡量周全,也不能等開始動作了,遇到一大堆矛盾、問題后措手不及,又要改方案,嚴重影響改革的進程和效果。所以寧愿把問題醞釀討論的過程稍微放長一點,矛盾、問題和意見擺得更透徹一點。今日召開這個全局工作人員的目的之一也在于此。下面我從四個方面來談這個問題。一、實施處長競聘上崗,是大勢所趨,符合中央和**的精神。應(yīng)該說,競聘上崗制度在我國黨政機關(guān)、事業(yè)單位已不是什么新鮮事兒。從2002年國辦下發(fā)《深化干部人事制度改革綱要》,到2003年國家人事部推出《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》,直至2004年國辦下發(fā)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》等六個文件,都反映出黨中央穩(wěn)步推進干部人事制度改革的信心和決心,反映出這是一次史無前例的巨變,是歷史發(fā)展的必然。**作為中央直屬單位,也必然要融入這次改革的洪流中來。**主席也在多個公開場合,對加強**系統(tǒng)的人事管理制度改革,激勵員工工作積極性、提升**工作人員的素質(zhì)進行了深刻的論述。在2004年度*機構(gòu)工作會議上,**主席要求各派出機構(gòu)要樹立強烈的人才意識,“要積極探索知人善任、人盡其才、有利于人才脫穎而出的用人機制,如試行聘任制、競爭上崗,探索專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度!庇绕涫**主席在2004年度**全體干部大會上,更是具體的指出:“我們要研究通過什么樣的機制來激勵各位奮發(fā)向上,同時也要引導(dǎo)各位正確地對待人生觀、價值觀、權(quán)力觀。比如說,黨委研究了,從明年起能不能在一些處以上的職位推行競爭上崗,”在今年年初的2005全國工作會議上,**主席更是進一步指出:“要進一步深化干部人事制度改革。加大選拔任用優(yōu)秀年輕干部的力度,增強干部隊伍活力!?梢姡醒牒**的精神是明確的,我們只有緊跟時代潮流,才能不被社會所淘汰。
二、實施處長競聘上崗,是實現(xiàn)干部能上能下,完善我局干部人事制度改革的重要舉措。這次的人事制度改革,是在*局干部逐步充實的基礎(chǔ)上進行的。干部多了,如何調(diào)動各位的積極性、主動性、創(chuàng)造性,使能干的人才脫穎而出,應(yīng)該說是我們各位的共識。去年實行的全員聘用制度,解決了“人員能進能出”的問題,而即將推行的競聘上崗制度,則旨在解決“干部能上能下”的問題。在以往的人事制度中,由于歷史的原因,沿襲了任用干部“唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份、論資排輩”的舊習,這種機制下,真正優(yōu)秀的人才很難脫穎而出,工作激情也很難迸發(fā)出來,因為只要熬夠年頭,大錯不犯,肯定能夠有職務(wù)上的晉升。我們目前準備實施的處長競聘上崗工作,就是要打破這種不合理的機制,以觀念創(chuàng)新為前提,進一步解放思想,更新用人觀念,破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念,樹立“以績量人,為事業(yè)選人”和“注重實績,競爭擇優(yōu)”的人才效益觀念,不拘一格發(fā)現(xiàn)人才;就是要在公平、公開、公正的環(huán)境下,讓那些政治上過硬、業(yè)務(wù)上有本事、能創(chuàng)造性地開展工作、具有帶隊伍能力、作風正派、群眾公認的同志選拔上來,大膽起用。通過這項改革,真正能夠達成“干部能上能下,人員能進能出、廣納群賢、人盡其材”的良性運行機制,使我們*局的干部隊伍永葆生機與活力。感謝您在演講稿范文網(wǎng)閱讀文章。
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