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董江勇

時(shí)間:2023-04-29 15:46:16 全科知識(shí) 我要投稿
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董江勇

董江勇曾任搜狐IT頻道記者部主任&首席記者,管理學(xué)碩士,IT媒體圈新生代中的佼佼者,認(rèn)同“新聞創(chuàng)造價(jià)值”,執(zhí)著、勤奮、認(rèn)真、敏銳是其最大特色,相信文以載道,道以文傳。現(xiàn)為?怂够ヂ(lián)網(wǎng)指數(shù)投資人。

目錄 基本資料 職業(yè)生涯 相關(guān)鏈接 基本資料

     姓名:董江勇

  生卒: 1979年 7月18日

  描述:北京 卓眾傳媒

  籍貫: 湖北 宜昌

  曾任 搜狐 IT 頻道 記者 部主任&首席記者, 管理學(xué) 碩士 ,IT媒體圈新生代中的佼佼者,認(rèn)同“新聞創(chuàng)造價(jià)值”,執(zhí)著、勤奮、認(rèn)真、敏銳是其最大特色,相信文以載道,道以文傳,F(xiàn)為 福克斯互聯(lián)網(wǎng)指數(shù) 投資人。

職業(yè)生涯

      專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域: 通信和傳媒

   畢業(yè)院校: 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)

   供職機(jī)構(gòu) :北京卓眾傳媒

   個(gè)性介紹: 古董一個(gè),不懂江湖,不懂世故。

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   如何做好一個(gè)好的下屬

   作者 :董江勇

   時(shí)間 :2006-02-07 10:50  

   來(lái)自 :價(jià)值中國(guó)網(wǎng)

  下面的所有分析都來(lái)自于一個(gè)前提:你的領(lǐng)導(dǎo)不是一個(gè)性格扭曲的變態(tài)人。碰上了一個(gè)無(wú)比BT的領(lǐng)導(dǎo),那我也沒(méi)辦法了:

   1、執(zhí)行力第一

  對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的安排有任何反對(duì)意見(jiàn),都請(qǐng)根據(jù)事情的緊急情況先執(zhí)行。如果對(duì)于你的反對(duì)意見(jiàn)有無(wú)比自信,在不影響執(zhí)行的前提下,可以和你的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。

  原因有二:首先,一般情況下領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于事情的判斷視角和考慮的全面性總是比下屬要高,不完全是因?yàn)槟芰,還和充分完全的信息占有相關(guān);其次,規(guī)模越大的企業(yè)或者說(shuō)越優(yōu)秀的企業(yè),對(duì)于效率的要求越高,執(zhí)行力是絕對(duì)的第一要求,執(zhí)行力在絕大多數(shù)情況下都比所謂的戰(zhàn)略決策要求更高。

   2、通暢溝通

  溝通包括很多方面,但最重要的一個(gè)方面反饋溝通:如同我們?yōu)槿颂幨乱粯,一件事情交給下屬去做后,領(lǐng)導(dǎo)最希望能夠放心,也最容易從交下屬辦的一件件事情的執(zhí)行和反饋效果中做出對(duì)于下屬的直接判斷。所以那些成天把老板要求掛在嘴邊嚴(yán)格遵守的下屬雖然會(huì)讓其他人討厭,但多數(shù)情況下老板是喜歡的,而那些總是嘗試著根據(jù)自己的理解把老板交辦的事情變著法兒做出花來(lái)的下屬所冒的風(fēng)險(xiǎn)很大。

  溝通還需要注意的是把自己當(dāng)前的優(yōu)劣勢(shì)經(jīng)常匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo),讓領(lǐng)導(dǎo)知道你努力的目標(biāo)和方向是什么,讓領(lǐng)導(dǎo)知道你面臨的困難以及你尋求的解法是什么。

  溝通切忌的是兩點(diǎn):

  切忌讓領(lǐng)導(dǎo)和自己都在對(duì)方面前一覽無(wú)遺,領(lǐng)導(dǎo)和下屬是工作關(guān)系,不要過(guò)多的把相互的私人生活聯(lián)系在一起。必須保持一定的舉例,學(xué)習(xí)古語(yǔ):君不密,則失臣;臣不密,則失身;幾事不密則成害。 切忌過(guò)多抱怨。下屬永遠(yuǎn)應(yīng)該尋求的是解決問(wèn)題的方法,可以訴說(shuō)困難,但即使如此,也應(yīng)該說(shuō)清楚面臨困難該怎么解決,而不是無(wú)端的抱怨,記住一點(diǎn):抱怨解決不了任何問(wèn)題,發(fā)生任何情況之后,首要的事情都是建設(shè)性的尋求解法。 3、必備的才識(shí)

  領(lǐng)導(dǎo)并不總是喜歡唯唯諾諾的下屬,甚至有時(shí)候會(huì)為下屬只知道執(zhí)行而深感無(wú)奈。

  人非萬(wàn)能;三人行必有我?guī)。好的領(lǐng)導(dǎo)總是有兩個(gè)期望,一是不斷向自己的下屬學(xué)習(xí)他的優(yōu)點(diǎn)并融入自己的工作,二是希望自己的下屬能夠在一些場(chǎng)合下替代領(lǐng)導(dǎo)行使職能。下屬對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值在于他能夠替領(lǐng)導(dǎo)排憂解難、雪中送炭,或者在某方面的才干能夠讓領(lǐng)導(dǎo)的工作錦上添花。

  這需要下屬擁有必備的才識(shí),才識(shí)是多方面的,工作能力、關(guān)系和交際能力、娛樂(lè)的能力、美容的能力等等。

  

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