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第三季度北京人才市場呈現(xiàn)六特點(diǎn)
第三季度北京人才市場呈現(xiàn)六特點(diǎn)2005年第三季度， 我市人才市場繼續(xù)保持供需兩旺的態(tài)勢，各類不定期人才招聘洽談會(huì)和固定人才市場開展的招聘會(huì)較為活躍， 市場配置人才資源的主渠道作用繼續(xù)增強(qiáng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)， 2005年第三季度全市各人才市場中介服務(wù)機(jī)構(gòu)登記用人單位招聘職位需求371500余個(gè)，登記求職人員共818900余人次，職位供需比為2.2:1。
三季度我市招聘專業(yè)數(shù)量排名前20位的依次是:市場營銷、行政管理、財(cái)會(huì)、機(jī)械儀器儀表、企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)、土建、計(jì)算機(jī)軟件、物流管理、國際貿(mào)易、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、翻譯、人力資源管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、金融、廣告、電子工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、保險(xiǎn)、通信工程。此外，計(jì)算機(jī)硬件、自動(dòng)控制等專業(yè)的招聘需求量也相對較大。
第三季度我市人才市場供求情況呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：
人才市場供需比例基本保持平穩(wěn)。統(tǒng)計(jì)表明，人才市場供需雙方的專業(yè)門類較為齊全，人才資源結(jié)構(gòu)趨于合理，共有 89 種專業(yè)的人才進(jìn)入市場擇業(yè)，且各種專業(yè)分類都有相當(dāng)?shù)男枨笈c供給。
三資和非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)人才需求強(qiáng)勁。據(jù)統(tǒng)計(jì)，三資企業(yè)和民營企業(yè)的需求量占用人單位需求總量的七成，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)社團(tuán)的需求量僅占總需求量的 4%。從男女比例上，招聘需求為男性的占總需求量的57%。民營和三資企業(yè)員工流動(dòng)速率較快，占到人才供給總量的近四成。
高層次人才成為擇業(yè)主體。統(tǒng)計(jì)顯示， 人才供給層次不斷提高，中高級人才成為擇業(yè)市場的主體。從專業(yè)需求對學(xué)歷的要求情況看，本科及以上學(xué)歷的需求數(shù)占總需求數(shù)的 62%。電子工程、通信工程專業(yè)對學(xué)歷要求較高，本科以上的需求量約占需求總量的七成以上， 市場營銷、行政管理、財(cái)會(huì)等部分專業(yè)對學(xué)歷要求沒有明顯限制。招聘單位積極轉(zhuǎn)變用人觀念，從重學(xué)歷到重技能，從重專業(yè)到重綜合素質(zhì)，使有一技之長、一專多能的人才資源得到合理的配置和使用。
市場營銷繼續(xù)蟬聯(lián)招聘需求排行首位，物流、房地產(chǎn)管理專業(yè)走勢看好。市場營銷專業(yè)人才的招聘需求量為 36000余人次，連續(xù)三個(gè)季度蟬聯(lián)人才招聘需求榜首位，行政管理、機(jī)械儀器儀表、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等專業(yè)基本保持供需平衡，而計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)、財(cái)會(huì)等專業(yè)則供大于求。三季度統(tǒng)計(jì)分析表明，市場對物流人才的需求較大，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、具備一定工作經(jīng)驗(yàn)、精通外語、洞悉國內(nèi)外市場行情的物流管理人才稀缺。房地產(chǎn)經(jīng)營管理行業(yè)對人才的需求大大增加，人才的薪資指標(biāo)也不斷攀升，房產(chǎn)企業(yè)對應(yīng)聘人才的素質(zhì)和學(xué)歷要求越來越高，對本科以上人才的需求占需求總量的近六成。
網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸升溫，招聘求職手段不斷創(chuàng)新。三季度，共舉辦大中型網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)六場，近千家企業(yè)、近萬人次通過網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)尋找到自己所需。網(wǎng)絡(luò)招聘的方便快捷、成本低、信息面廣、無地域限制的特點(diǎn)，已逐漸興起并得到社會(huì)認(rèn)可。據(jù)統(tǒng)計(jì)，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息的以信息類、管理類、技術(shù)類的高新技術(shù)企業(yè)為主。
校園招聘拉開序幕。統(tǒng)計(jì)表明，高校畢業(yè)生也紛紛進(jìn)入人才市場以尋求就業(yè)機(jī)會(huì)，占人才供給總量的 14%。部分知名大中型外企和民營企業(yè)早早進(jìn)入校園，推出了針對畢業(yè)生的攬才計(jì)劃。一方面是由于企業(yè)間人才競爭的加劇，另一方面也不排除擴(kuò)大企業(yè)影響、在學(xué)生中培養(yǎng)潛在客戶的因素。隨著校園招聘的展開，各企業(yè)開始將目光轉(zhuǎn)向畢業(yè)生，在其中招募可用之才，雖然工作經(jīng)驗(yàn)不再是企業(yè)設(shè)置的門檻，但招聘方仍偏愛具有一定社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷的畢業(yè)生。
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