怎樣的女孩能快速晉升
《敢闖的女孩升職快》一書的作者凱特-懷特認為，婦女的玻璃屋頂之所以存在，并非是由于管理人員均為男性。她認為，婦女是由于她們自己的好女孩個性才創(chuàng)造出她們自己的玻璃屋。她分9個步驟詳細闡述了一個好女孩如何變成一個敢闖的女孩。敢闖的女孩能沖破玻璃屋頂，獲得她們想要的東西。
敢闖的女孩與好女孩的個性各有9個對立的特征：
1.好女孩循規(guī)蹈矩，敢闖的女孩打破規(guī)矩，或者自立規(guī)矩；
2.好女孩事事想做，敢闖的女孩對未來有一個明確的目標(biāo)；
3.好女孩拼命工作，敢闖的女孩只做重要的事；
4.好女孩想讓人人喜歡她，敢闖的女孩對此毫不在意；
5.好女孩溫良恭儉讓，敢闖的女孩無論談吐走路都像是成功者；
6.好女孩等待表揚和提升，敢闖的女孩想要什么就直接要求；
7.好女孩不敢正視問題，敢闖的女孩迎著困難上；
8.好女孩在乎他人意見，而敢闖的女孩相信自己的直覺；
9.好女孩從不冒險，而敢闖的女孩敢于機智地冒風(fēng)險。
羅恩-塔菲爾博士相信，好女孩的習(xí)慣是在童年時形成的�！昂门⒌膫�性在觀察家長行為方式的孩提時便已養(yǎng)成。她的父母傳遞給她信息時，好女孩的種子已早早地在她身上扎了根�！焙门⒖吹剿哪赣H承擔(dān)起照顧全家的首要職責(zé)。而她的父親參與時，不過是在幫忙。女孩們被告知，抗拒父母的命令或發(fā)怒會顯得不可愛。因此，要想成為一個敢闖的女孩，必須首先從積習(xí)的心理上戰(zhàn)勝自我，然后才能邁向成功。
對晉升的認識誤區(qū)
在工作一年后，公司里有幾個職位虛位以待，你是候選人之一�？墒菚x升沒有你的份，甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發(fā)生在你身上，你應(yīng)該好好反省自己。那么，怎樣才能引起別人（特別是上司）的注意而不錯過下一次機會呢？以下是五個妨礙你在職場獲得應(yīng)有回報的認識誤區(qū)，必須加以糾正。
誤區(qū)之一：人們應(yīng)當(dāng)知道我是名勤奮工作的員工
做一名勤奮工作的員工并不意味著你就一定可以獲得應(yīng)有的回報，你還得時不時為自己吹吹喇叭。你最 近是否因為工作出色而獲得過表揚？那么就找個方式讓上司在公司的時事通訊或者公告牌上認可你的.成功。給自己買一條好的絲巾、一只好別針或是一條好的領(lǐng)帶，作為這一成功的紀(jì)念物。當(dāng)別人對這些東西發(fā)表評論時，別忘了告訴他們這些東西背后的故事。
誤區(qū)之二：上司當(dāng)然知道我想升遷
你不說出來，上司怎么會知道你的想法呢？花一些時間構(gòu)思改進工作的計劃，找機會跟上司會面，陳述你的目標(biāo)。在得到上司的支持之前，不要結(jié)束會面�！澳敢鈳椭覇�？”，這是在這種會面必須問及的關(guān)鍵性問題。并不是因為上司樂于聽到這樣的問題而投其所好，而是因為，如果你想進步，上司的支持通常是必不可少的。
誤區(qū)之三：同事是我最好的朋友，（他）她不會和我競爭新職位事情并不如你所想——如果新職位的報酬提高了10-20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是咖啡館，公事總是排在友誼之前。盡管很喜歡同事，你也要專注于工作，不要因為無價值的閑聊而分散了精力。別人可能會在你漫不經(jīng)心當(dāng)中抓住了機會。
誤區(qū)之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告
通過辦公室傳言，你能夠知道幾乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能錯過重要的信息。你可以借出入其他部門辦公室的機會與人寒暄�！班�，周末過得怎么樣？”用這樣的問題開頭，可以很容易地與別人溝通。但要記住，不要逗留過長的時間。那樣別人會誤解你不努力工作，是一個四外游蕩的“包打聽”。
誤區(qū)之五：如果與別的經(jīng)理接觸過密，我的上司將會感到威脅如果你的上司沒有干好工作，他（或她）是會感到有威脅。如果你很喜歡在某個部門工作，那么就盡全力在那個部門內(nèi)建立關(guān)系。對于正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你愿意學(xué)習(xí)更多的東西。在那個部門需要幫助時盡量幫忙——前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司感到的就不是威脅而是憤怒了。如果你這樣做，當(dāng)那個部門有新職位時，人們自然就會想到你。
職場中的行動底線是要做一個參與者而不是旁觀者。為了你自己的職場利益，不要只是觀望著別人進步，應(yīng)當(dāng)馬上采取積極行動。
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