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病假新規(guī)定國家優(yōu)秀
一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算？
1、病假工資計算基數(shù)：
1)其可以由勞動合同進(jìn)行約定， 但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；
2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；
3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2、病假工資的系數(shù)：
1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越�。�
2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；
3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；
4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%；
5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；
6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
3、通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；
4、職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。
二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)？
1、非全月病假：
1)非定額人員：
應(yīng)扣病假工資=（基本工資×70%÷21.75）×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+（基本工資×30%÷21.75）×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資
2)定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時工資+〔（1000÷21.75×病假天數(shù)）-應(yīng)扣病假工資〕
2、全月病假：
1)非定額人員：
應(yīng)扣病假工資= （基本工資×70%）×應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資×30%
當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資
2)定額人員：
應(yīng)扣病假工資 = （1000×70%）×應(yīng)扣工資基數(shù) +1000×30%
當(dāng)月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資
若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。
三、新勞動法病假工資規(guī)定、勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計算？
1、《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：
勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。
用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》
疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；
2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；
3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發(fā)；
4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；
5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
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