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人力發(fā)展崗的職責(zé)
人力發(fā)展崗的職責(zé)1
1、辦理員工錄用,離職,調(diào)動(dòng)手續(xù)及促銷員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)。
2、辦理勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽工作
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理
4、考勤統(tǒng)計(jì)和薪酬福利計(jì)算
5、完成總部人事條線的`各類表單
7、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。
8、完成上級(jí)交給的其他任務(wù)
人力發(fā)展崗的職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)對(duì)接大廈物業(yè)及時(shí)繳納相關(guān)大廈費(fèi)用。
2、負(fù)責(zé)座機(jī)電話、公司手機(jī)費(fèi)用充值、報(bào)銷。
3、負(fù)責(zé)聯(lián)系打復(fù)印維修、打印紙購(gòu)買。
4、負(fù)責(zé)綠植租賃相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算。
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司集體活動(dòng)的籌備及執(zhí)行工作。
6、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他行政工作。
人力發(fā)展崗的職責(zé)3
1、協(xié)助上級(jí)完成績(jī)效管理體系和績(jī)效體系考核流程,優(yōu)化部門獨(dú)立方案,使其符合不同階段的要求;
2、各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)匯總與審核,并完成月度、季度個(gè)各部門績(jī)效獎(jiǎng)金核算和審批。根基考核的結(jié)果,提成各級(jí)人員的.薪資調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
3、協(xié)助各部門根據(jù)不同階段績(jī)效考核要求,監(jiān)督控制各部門績(jī)效考核過程,并對(duì)考核結(jié)果分析,編制總結(jié)報(bào)告;
4、績(jī)效反饋、績(jī)效面議、處理員工績(jī)效申訴工作監(jiān)督和實(shí)施;
5、根據(jù)績(jī)效評(píng)級(jí)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的懲罰工作;
6、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理的工作。
人力發(fā)展崗的職責(zé)4
1.協(xié)助資人資經(jīng)理建立和完善公司人力資源管理制度、流程體系
2.負(fù)責(zé)公司員工的招聘實(shí)施,包括應(yīng)聘人員的'篩選、邀約、接待、面試,確保滿足人員需求
3.協(xié)助人資經(jīng)理推進(jìn)各部門績(jī)效考核
4.協(xié)助處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議與訴訟事宜;組織公司企業(yè)文化活動(dòng)
5.集公司辦公會(huì)議,并組織安排;組織公司年會(huì)、活動(dòng)等等
人力發(fā)展崗的職責(zé)5
1、深入所對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)模式,梳理業(yè)務(wù)人力資源需求,提供基本的人力資源解決方案;
2、梳理業(yè)務(wù)部門人員編制,了解人員需求,開展對(duì)應(yīng)的`招聘工作,跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門招聘全流程;
3、對(duì)接業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求,提供必要的培訓(xùn)資源和協(xié)助;
4、負(fù)責(zé)搭建部門員工溝通的橋梁,定期組織部門內(nèi)部溝通談話,為員工提供必要的幫助,做好部門“政委”的角色;
5、協(xié)助部門員工團(tuán)建、企業(yè)文化活動(dòng)的組織;
6、完成人力資源部安排的其他工作。
人力發(fā)展崗的職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)招聘賬號(hào)的維護(hù)及運(yùn)營(yíng)。
2、負(fù)責(zé)安排面試、追蹤面試情況,及時(shí)記錄面試結(jié)果,積極與用人部門溝通候選人情況。
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成招聘任務(wù),能夠通過招聘情況對(duì)相應(yīng)崗位需求提出合理化的建議,提高到面率。
4、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)的辦理。涉及對(duì)外事務(wù)的,需要熟悉相關(guān)政策及辦理流程,確保員工相關(guān)手續(xù)的及時(shí)辦理。
5、月度考勤的統(tǒng)計(jì)及考勤異常的`登記、處理及答疑。
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力相關(guān)工作。
人力發(fā)展崗的職責(zé)7
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘需求,篩選應(yīng)聘者反饋,初評(píng)估應(yīng)聘者情況,辦理入職相關(guān)手續(xù),招聘成本控制;
2、根據(jù)績(jī)效管理制度,結(jié)合部門職責(zé)、崗位職責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析員工工作實(shí)效和勝任力;
3、完成月度人力成本分析報(bào)表;
4、簡(jiǎn)歷規(guī)范的員工人事信息(花名冊(cè)、績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)表)管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表)管理體系,并實(shí)時(shí)更新維護(hù)
5、協(xié)助部門完成人力資源部的.各項(xiàng)事務(wù)
人力發(fā)展崗的職責(zé)8
1、擬定公司組織架構(gòu)及人員編制;
2、人力資源預(yù)算控制,人力成本控制;
3、做好核心人員的`職業(yè)生涯規(guī)劃,策劃人才梯隊(duì)建設(shè);
4、跟進(jìn)落實(shí)招聘工作,滿足公司人力需求;
5、組織安排內(nèi)、外部培訓(xùn)資源,做好培訓(xùn)過程控制與結(jié)果跟進(jìn);
6、人員轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升等人事手續(xù)的審核辦理;
7、員工關(guān)懷事宜,人力資源專案工作的主導(dǎo)推行。
人力發(fā)展崗的職責(zé)9
1、隸屬公司行政部,主要負(fù)責(zé)公司的人事方面工作;
2、招聘:針對(duì)公司及各部門建立人才儲(chǔ)備渠道并制定實(shí)施招聘計(jì)劃;
3、價(jià)值觀傳遞:企業(yè)文化、行為準(zhǔn)則、思維方式的.言行傳遞與營(yíng)造;
4、各部門內(nèi)訓(xùn):培訓(xùn)體系、培訓(xùn)內(nèi)容的制定與優(yōu)化;新入職員工日常關(guān)懷與工作進(jìn)展跟蹤;
5、人效管理:薪酬體系、績(jī)效考核、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、規(guī)范制定及落實(shí):各場(chǎng)景內(nèi)人員、物品、行為等規(guī)范的制定與監(jiān)督落實(shí);
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