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工會主席職責(zé)（精選20篇）
工會主席職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)公司工會管理工作，主持工會辦公室日常事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)編訂工會工作規(guī)劃、重要文件、報告和文章的起草、定稿工作；
3、指導(dǎo)開展與工會相關(guān)的調(diào)查、問卷和課題研究，及時掌握工會會員思想動態(tài)，并及時向黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)匯報或提出建議；
4、協(xié)助黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)每一時期中心任務(wù)的展開，組織發(fā)動與本職相關(guān)的勞動競賽活動，協(xié)助做好職工的政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，增強企業(yè)的凝聚力；
5、主管公司工會的機構(gòu)設(shè)置、會費收繳與使用；
6、協(xié)助支部和團組織配備好公司工會領(lǐng)導(dǎo)班子，主持工會干部的任免、考核和培訓(xùn)；
7、設(shè)立接待日，聽取會員的'意見、建議，及時反映問題、處理會員或員工的投訴、維護職工合法權(quán)益；
8、組織發(fā)動職工文化、娛樂、體有活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災(zāi)的慰問和善后處理工作；
9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督專（兼）職人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
工會主席職責(zé) 2
一、主持工會日常工作。
二、組織學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨和國家路線、方針、政策以及工會工作有關(guān)法律、法規(guī)。
三、制定和審定工會工作規(guī)劃、年度工作計劃，并組織實施。
四、督促檢查院“兩代會”提案的落實工作。
五、關(guān)心、了解工會干部的`思想、工作、學(xué)習(xí)和生活，支持他們做好工作。
六、組織做好教職工的文化、體育等娛樂活動。
七、完成上級工會和學(xué)院黨總支領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工會主席職責(zé) 3
崗位職責(zé)：
1、對幼兒園工會的工作負(fù)全面責(zé)任，并主持工會日常工作。負(fù)責(zé)召開工會委員會全委會、常委會和辦公室會議，傳達(dá)貫徹幼兒園黨組織和上級工會決議、批示，按時組織制定工作計劃，按時布置、檢查總結(jié)工作。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)幼兒園工會工作。
2、積極組織職工參與幼兒園民主管理，代表教職工參加幼兒園管理委員會、負(fù)責(zé)籌備教工和會員代表大會，并切實地貫徹工會的決議。
3、認(rèn)真組織開展社會主義勞動競賽和為幼兒園建功立業(yè)活動，搞好評、比、選、樹工作，協(xié)助行政改進(jìn)獎勵制度，貫徹按勞分配。
4、組織好職工群眾文化工作，開展業(yè)余文體活動，協(xié)助有關(guān)部門辦好教職工集體福利事業(yè)。
5、深入辦公室及時地了解掌握教職工群眾的生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)情況，傾聽研究教職工呼聲和要求，提出不同時期體現(xiàn)群眾要求的工作重點，為改善教職工生活辦實事。
6、編制工會經(jīng)費的'預(yù)算和決算。
7、承辦黨組織和上級工會及行政方交辦的其他事項。
工會主席職責(zé) 4
1、在學(xué)校黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹中國教育工會全國委員會在“關(guān)于中、小學(xué)基層工會工作意見”中提出的基層工會的基本方針和五項主要任務(wù)。
2、在工會工作中要抓方向，講原則，既要根據(jù)黨的'方針、政策，貫徹執(zhí)行黨組織和上級工會的意圖，又要傾聽和集中群眾的正確意見與合理的要求，做到對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的統(tǒng)一，要為教工說話，辦實事。
3、全面領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查老年委、青工委、婦工委等各部門（包括工會小組）的工作，根據(jù)民主集中制的原則，做好本委員會一班人的思想工作，充分發(fā)揮各委員（包括小組長）的作用。
4、負(fù)責(zé)制訂工會工作計劃和做好工作總結(jié)（包括專題總結(jié)）。定期向會員群眾和上級工會匯報工作，遇重大問題應(yīng)及時請示匯報。
5、正常開展師德師風(fēng)建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)活動，做到有計劃、有內(nèi)容、有措施、有成效。
6、主持召開教職工代表大會，積極參政議政，推進(jìn)學(xué)校民主管理。
7、參加校務(wù)公開活動。
8、主持實施學(xué)�！扒嗨{(lán)工程”。
9、工會副主席協(xié)助工會主席領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)各部門工作，或分管某幾個部門的工作。
工會主席職責(zé) 5
1、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并認(rèn)真實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論、研究有關(guān)問題，指導(dǎo)工會小組工作。
2、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，配合學(xué)校各個階段的主要工作，協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業(yè)心、責(zé)任心。
3、依法維護教職工的民主權(quán)利，組織教職工參政、議政，民主管理學(xué)校,定期征求廣大教師的意見和建議。
4、關(guān)心教職工生活和身體健康，負(fù)責(zé)協(xié)助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多彩的文體活動，搞好教職工困難補助，協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。
5、維護女職工的'合法權(quán)益，積極參與學(xué)校的各項工作,特別是年終考核與教師的職稱晉升的量化評比工作,做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
6、管好用好工會經(jīng)費，帳目公開、民主理財，開源節(jié)流，為解決教職工后顧之憂多辦實事
7、抓好每年學(xué)校的職代會工作,認(rèn)真審議校長的工作計劃和總結(jié),向?qū)W校提出合理化建議.
8、以身作則,以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,在工作中起模范帶頭作用.
9、完成上級工會和學(xué)校黨組織交辦的其他工作。
工會主席職責(zé) 6
1．協(xié)助黨支部貫徹黨的知識分子政策，調(diào)動教職工積極性，當(dāng)家作主，參與學(xué)校管理，齊心協(xié)力辦好學(xué)校。
2．加強會員的`思想政治工作和師德教育，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度和國家的政策法令。開展批評和自我批評，克服不良傾向。
3．配合黨支部、校行政開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，表彰先進(jìn)，激勵后進(jìn)，促進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)。
4．組織會員參加政治、業(yè)務(wù)活動和文藝、體育活動。
5．關(guān)心教職工生活，積極向黨支部、校行政反映他們的意見、愿意、要求和建議，幫助他們排憂解難。
6．關(guān)心離退休教師，支持退協(xié)正常開展活動。
7．召集、主持工會委員會議，并認(rèn)真實施相應(yīng)的會議。
8．組織工會委員會同黨支部、校行政做好教代會的準(zhǔn)備工作和會議的組織工作。
9．加強工會自身建設(shè)，做好會員發(fā)展工作。
10．做好工會的計劃、實施、總結(jié)工作。
工會主席職責(zé) 7
1、在院黨委行政和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工會全面工作。定期或不定期召開院工會全委會或全委擴大會議，研究、討論、安排、部署院工會工作，并在會后抓好貫徹落實。
2、組織院工會干部理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，提高工會干部的綜合素質(zhì)，以科學(xué)理論指導(dǎo)工作。
3、嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和安全穩(wěn)定工作責(zé)任制，嚴(yán)于利己，率先垂范，團結(jié)同志，抓好落實。
4、進(jìn)一步貫徹落實《工會法》、《中國工會章程》，履行職代會條例，組織和完成醫(yī)院“職代會”和“工代會”的籌備、召開及閉幕期間的日常工作。
5、認(rèn)真履行工會維護、教育、建設(shè)與參與四項職能，加強職工的傳統(tǒng)教育；積極開展豐富多彩、形式多樣的文體活動；堅持為職工做好事、辦實事；堅持民主管理、民主監(jiān)督，切實維護職工的合法權(quán)益。
6、加強院工會自身建設(shè)，加強基層工會干部隊伍建設(shè)，支持基層工會開展工作。
7、切實做好工會財務(wù)管理工作，堅持和完善各項制度，管好、用好工會經(jīng)費。
8、加強調(diào)查研究，積極探索工會工作的`新思路、新途徑，以理論創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新。
9、遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會，素質(zhì)修養(yǎng)。
10、積極完成院黨委、行政交辦的其他工作任務(wù)。
工會主席職責(zé) 8
1、負(fù)責(zé)基層工會及非公有制企業(yè)工會的`組建工作，監(jiān)督《工會法》、《勞動法》的貫徹執(zhí)行。
2、督促和幫助基層工會建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
3、抓好維權(quán)工作，依法調(diào)解勞動爭議，保障職工的合法權(quán)益。
4、抓好工會干部隊伍建設(shè)，研究制定工會干部的教育、培訓(xùn)、管理制度。
工會主席職責(zé) 9
一、協(xié)助工會主席組織、落實工會各項工作。負(fù)責(zé)工會辦公室日常工作
二、負(fù)責(zé)工會組織管理工作。
三、負(fù)責(zé)工會統(tǒng)計報表、文件、檔案的整理、管理工作。
四、負(fù)責(zé)教職工全民健身活動和業(yè)余文體生活的組織。
五、負(fù)責(zé)教職工休養(yǎng)活動的組織。
六、協(xié)助主席組織召開會員代表大會和教職工代表大會，負(fù)責(zé)檢查大會決議、提案受理和落實狀況，做好教職工代表大會閉會期間的日常工作。
七、負(fù)責(zé)做好校務(wù)公開監(jiān)督辦公室日常工作。負(fù)責(zé)教職工來信、來訪的接待處理工作。
八、協(xié)助有關(guān)部門做好職工的亡、葬的`善后處理事宜。
九、協(xié)助做好學(xué)校人民調(diào)解委員會工作。
十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
工會主席職責(zé) 10
1、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議，制定工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會議，安排工會活動，討論研究有關(guān)問題，負(fù)責(zé)組織實施和落實黨總支和工會的決議。
2、代表工會委員會參加校內(nèi)外的聯(lián)誼活動以及其它有關(guān)會議，反映工會和職工的意愿要求，妥善處理好同行政的.關(guān)系。
3、組織工會委員做好教代會的各項工作，充分發(fā)揮民主管理的積極作用，檢查、督促、落實教代會的和各項決議提案，組織教職員工參政、議政，民主管理學(xué)校。
4、關(guān)心教職員工生活和身體健康，盡心竭力維護本單位職工和基層工會的合法權(quán)益，辦好教職工集體福利，開展豐富多彩的文體活動，搞好困難教職工的補助，協(xié)助做好離退休教職工的工作。
5、認(rèn)真細(xì)致地做好基層工會委員的換屆選舉工作。
6、抓好基層工會的自身改革，改革活動方式、方法，指導(dǎo)各個工會小組的工作。
工會主席職責(zé) 11
1.搞好部門工會委員的分工，根據(jù)工會機構(gòu)的設(shè)置大體為副主席、組織、宣傳、文體、生活福利、女工、青工等委員，委員都要聯(lián)系三個工會小組指導(dǎo)工作，并積極組織本部門開展活動。
2.負(fù)責(zé)部門工會全面日常工作，制定實施工會工作計劃，組織年終總結(jié)、評先工作。
3.積極配合本單位黨政做好教職工思想政治及業(yè)務(wù)工作。組織教職工開展“三育人”活動、社會主義勞動競賽、教學(xué)活動以及評優(yōu)評先工作。
4.在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，搞好民主參與、民主監(jiān)督工作，開好院系一級教代會，充分發(fā)揮教職工代表的作用，及時了解、反映群眾的意見和建議。維護教職工民主權(quán)利，組織教職工積極參與學(xué)校代表會提案、重大決策和本單位改革、發(fā)展等多種形式的民主管理活動，增強主人翁責(zé)任感。
5.組織教職工開展各種有益于身心健康的寓教于樂的文娛、體育活動，辦好教工活動室。
6.加強工會小級的建設(shè)，組織本部門和工會小組開展“建家”活動和年終評先工作。
7.做好女工工作，依法維護女教職工的特殊利益，配合行政做好計劃生育工作、調(diào)解工作、居委會工作等。
8.搞好教職工的生活福利工作，關(guān)心教職工的`生、老、病、死、災(zāi)、生活困難戶和特困戶，以及教職工的婚姻問題，為教職工辦實事、辦好事。
9.加強部門工會的自身建設(shè)，健全工會會議制度，搞好工會活動，過好工會組織生活，及時收、管好工會經(jīng)費，做到民主理財。做好會籍管理和職工的入會工作。
10.做好校工會交給的其他任務(wù)
工會主席職責(zé) 12
一、在醫(yī)院黨支部和上級工會的.領(lǐng)導(dǎo)下，主持醫(yī)院工會全面工作，認(rèn)真履行工會“維護、建設(shè)、參與、教育”四項社會只能。
二、組織召開職工代表大會，組織工會干部培訓(xùn)及職工代表培訓(xùn)。
三、認(rèn)真開展各項工會活動，大力支持醫(yī)院行政工作，并及時向醫(yī)院黨支部和上級工會請示匯報。堅持民主集中制，重大問題集體討論。
四、維護職工的合法權(quán)益，反映職工的合理要求，組織職工參與醫(yī)院民主管理和民主監(jiān)督。鼓勵職工提合理化建議。
五、關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，想法設(shè)法為職工群眾排憂解難，為職工辦實事、作好事。
六、積極開展有益職工身心健康的文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活。
七、組織職工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證各項工作正常運轉(zhuǎn)。
八、在醫(yī)院黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)全院職工，增強職工凝聚力。
工會主席職責(zé) 13
一、根據(jù)上級工會指示及工會委員會決議，擬訂并認(rèn)真實施學(xué)校工會工作計劃，定期召開委員會議，發(fā)揮工會集體領(lǐng)導(dǎo)的作用，安排工會工作、組織活動。
二、組織工會委員會做好教代會的各項工作，充分發(fā)揮民主管理的積極作用，檢查、落實教代會職權(quán)和各項決議提案。
三、參加上級工會召集的會議，及時傳達(dá)有關(guān)精神，結(jié)合本校實際和會員意見，作出具體部署，努力完成各項任務(wù)。
四、配合學(xué)校階段性主要工作，協(xié)同有關(guān)部門組織有意義的教育活動，進(jìn)行職業(yè)道德教育，提高教職工隊伍的素質(zhì)，抓好評比競賽，增強教職工的事業(yè)心、責(zé)任感。
五、協(xié)助抓好教職工的.政治學(xué)習(xí)和活動，督促工會組長參加部門的管理工作，組織教職工參政、議政，促進(jìn)學(xué)校民主管理，建立走訪、談心制度，做到有記錄、有反饋。依法維護教職工民主權(quán)利，當(dāng)教職工合法權(quán)益受到侵犯時，代表工會委員會予以保護，必要時作為法人代表提起訴訟。
六、關(guān)心教工生活和健康，每年安排教職工（包括退休教工）體驗，協(xié)助并督促行政領(lǐng)導(dǎo)解決影響教工健康和安全的問題，為教工辦實事；組織開展教工文體活動和校際聯(lián)誼活動，定時開放“教工之家”；做好離退休教師工作；指導(dǎo)女工委員會按計劃開展女工活動，維護女教工合法權(quán)益，做好計劃生育工作和女教工保健工作，定期進(jìn)行婦科檢查。
七、建立和健全工會各項制度，檢查執(zhí)行情況，抓好工會自身建設(shè)，改革活動方式，改進(jìn)工作方法，發(fā)動會員群眾辦工會；指導(dǎo)工會小組工作，關(guān)心工會干部的學(xué)習(xí)、工作和生活，充分調(diào)動工會干部的工作積極性。
八、管好工會經(jīng)費，做到帳目公開、民主理財，開源節(jié)流，為解決教職工后顧之憂多辦實事。
九、按期召開教代會，履行教代會常設(shè)機構(gòu)的職責(zé)。
工會主席職責(zé) 14
1、根據(jù)工會章程，組織籌備職工代表大會和會員代表大會的召開。
2、全面主持醫(yī)院工會日常工作，負(fù)責(zé)召開工會委員會和各專業(yè)委員會的.會議，傳達(dá)醫(yī)院黨委和上級工會決議、文件和指示，討論、研究貫徹措施。
3、根據(jù)工會章程、上級工會、醫(yī)院黨委的布置，主持制定工會工作計劃，向各分會和各專業(yè)委員會布置工作，并負(fù)責(zé)組織檢查決議、工作計劃的執(zhí)行情況�？偨Y(jié)、交流工會工作經(jīng)驗。
4、關(guān)心職工思想、工作、學(xué)習(xí)和生活，傾聽和反映職工的呼聲、愿望和要求，關(guān)心職工疾苦，幫助他們排憂解難。
5、組織工會干部學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高政策水平和組織管理能力，貫徹民主集中制，抓好工會干部自身建設(shè)。
6、根據(jù)財務(wù)制度，嚴(yán)格審批手續(xù)，掌握好各項經(jīng)費的使用。
工會主席職責(zé) 15
工會主席是工會組織的核心領(lǐng)導(dǎo)者，承擔(dān)著重要的職責(zé)和使命，以下是工會主席的主要職責(zé)：
一、組織與領(lǐng)導(dǎo)
負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織工會工作，定期召開工會委員會會議，傳達(dá)上級工會的指示和決議，研究部署工會工作，確保工會工作的順利開展。
制定工會工作計劃和目標(biāo)，并組織實施和監(jiān)督檢查，確保計劃的落實和目標(biāo)的實現(xiàn)。
建立健全工會各項規(guī)章制度，加強工會組織建設(shè)，提高工會工作的規(guī)范化和科學(xué)化水平。
二、維護職工權(quán)益
密切聯(lián)系職工群眾，傾聽職工的呼聲和訴求，了解職工的工作和生活情況，及時向企業(yè)管理層反映職工的意見和建議，維護職工的合法權(quán)益。
代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和集體談判，簽訂集體合同和工資集體協(xié)議等，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，解決勞動爭議，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和政策，檢查勞動安全衛(wèi)生、勞動保護等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促企業(yè)整改，確保職工的生命安全和身體健康。
三、職工教育與培訓(xùn)
組織職工開展思想政治教育、職業(yè)道德教育、法制教育和文化技術(shù)培訓(xùn)等活動，提高職工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)技能，培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。
開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動，激發(fā)職工的`工作熱情和創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗和先進(jìn)典型，表彰獎勵優(yōu)秀職工和先進(jìn)集體，營造良好的工作氛圍和企業(yè)文化。
四、工會活動與福利
組織開展豐富多彩的文體活動、職工福利活動和社會公益活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的凝聚力和向心力。
關(guān)心職工的生活困難，建立健全困難職工幫扶機制，開展送溫暖活動，為困難職工提供幫助和支持。
負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的管理和使用，合理安排經(jīng)費預(yù)算，確保經(jīng)費使用合法、合規(guī)、合理，為工會工作和職工活動提供必要的物質(zhì)保障。
五、溝通與協(xié)調(diào)
加強與企業(yè)管理層的溝通與協(xié)調(diào)，爭取企業(yè)對工會工作的支持和配合，共同推動企業(yè)發(fā)展。
與上級工會保持密切聯(lián)系，及時匯報工會工作情況，接受上級工會的指導(dǎo)和監(jiān)督。
加強與其他工會組織的交流與合作，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法，不斷提高工會工作水平。
六、其他職責(zé)
完成上級工會交辦的其他工作任務(wù)。
代表工會參加有關(guān)會議和活動，發(fā)表工會的意見和主張。
處理工會的日常事務(wù)，維護工會的團結(jié)和統(tǒng)一。
總之，工會主席要以維護職工權(quán)益為己任，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展而努力奮斗。
工會主席職責(zé) 16
工會主席作為工會組織的首要負(fù)責(zé)人，肩負(fù)著多方面的重要職責(zé)，以下是對工會主席職責(zé)的詳細(xì)闡述：
一、工會組織與管理
全面負(fù)責(zé)工會的組織建設(shè)，確保工會組織的健全和完善。按照工會章程，定期組織工會會員大會或會員代表大會，選舉產(chǎn)生工會委員會，并領(lǐng)導(dǎo)工會委員會開展工作。
制定和完善工會內(nèi)部的各項管理制度和工作流程，明確各部門和工作人員的職責(zé)，加強工會工作的規(guī)范化和制度化管理。
負(fù)責(zé)工會干部的選拔、培養(yǎng)和考核工作，提高工會干部的素質(zhì)和能力，打造一支高素質(zhì)的工會干部隊伍。
二、權(quán)益維護與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)
作為職工權(quán)益的代表者和維護者，積極參與企業(yè)涉及職工切身利益的政策、制度和方案的制定，提出工會的意見和建議，確保職工的合法權(quán)益得到充分保障。
建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強與企業(yè)行政部門的溝通與協(xié)商，及時解決勞動關(guān)系中出現(xiàn)的.問題和矛盾。組織開展勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。
處理職工的投訴和申訴，對職工反映的問題進(jìn)行調(diào)查核實，并及時向企業(yè)管理層反饋，督促問題的解決。在必要時，代表職工與企業(yè)進(jìn)行勞動仲裁或訴訟，維護職工的合法權(quán)益。
三、職工福利與服務(wù)
關(guān)心職工的生活和福利，積極爭取企業(yè)為職工提供良好的工作環(huán)境、勞動保護和福利待遇。組織開展職工健康體檢、困難職工幫扶、職工互助保險等活動，為職工解決實際困難。
推動企業(yè)建立職工文化活動陣地，組織開展豐富多彩的職工文化體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的身體素質(zhì)和團隊合作精神。
加強與社會各界的聯(lián)系與合作，為職工提供更多的服務(wù)和幫助。例如，與教育機構(gòu)合作，為職工子女提供教育咨詢和輔導(dǎo)；與醫(yī)療機構(gòu)合作，為職工提供醫(yī)療優(yōu)惠和健康咨詢等。
四、民主管理與監(jiān)督
組織職工參與企業(yè)的民主管理，建立健全企業(yè)民主管理制度，如職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度等。通過這些制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
組織職工代表對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)管理、勞動安全衛(wèi)生等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查，提出合理化建議和意見，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高和經(jīng)濟效益的增長。
負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備、組織和召開工作，審核職工代表大會的各項議題和決議，確保職工代表大會的順利進(jìn)行和決議的有效執(zhí)行。
五、教育與培訓(xùn)
制定職工教育培訓(xùn)計劃，組織開展職工思想政治教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等活動，提高職工的綜合素質(zhì)和競爭力。
鼓勵職工自我學(xué)習(xí)和自我提升，為職工提供學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)機會，支持職工參加各類培訓(xùn)和進(jìn)修課程。
建立職工教育培訓(xùn)檔案，對職工的學(xué)習(xí)情況和培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評估，及時調(diào)整和完善教育培訓(xùn)計劃。
六、溝通與協(xié)調(diào)
加強與企業(yè)管理層的溝通與協(xié)調(diào)，定期向企業(yè)管理層匯報工會工作情況和職工的意見建議，爭取企業(yè)管理層對工會工作的支持和理解。
與上級工會保持密切聯(lián)系，及時傳達(dá)上級工會的指示和要求，積極參加上級工會組織的各項活動，完成上級工會交辦的任務(wù)。
協(xié)調(diào)工會內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系，加強部門之間的協(xié)作與配合，形成工作合力。同時，加強與其他工會組織的交流與合作，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法，不斷提高工會工作水平。
七、經(jīng)費管理與監(jiān)督
負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的預(yù)算編制、審核和執(zhí)行，確保工會經(jīng)費的合理使用和安全運行。嚴(yán)格按照工會經(jīng)費使用管理規(guī)定，審批工會經(jīng)費的支出，杜絕浪費和違規(guī)使用經(jīng)費的現(xiàn)象。
加強對工會經(jīng)費的監(jiān)督檢查，定期組織工會經(jīng)費審計，確保工會經(jīng)費的收支合法、合規(guī)、透明。向工會會員大會或會員代表大會報告工會經(jīng)費的收支情況，接受會員的監(jiān)督。
積極拓展工會經(jīng)費的來源渠道，依法收繳工會經(jīng)費，爭取企業(yè)行政部門的支持和社會各界的捐贈，為工會工作和職工活動提供充足的資金保障。
總之，工會主席要認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮工會組織的作用，維護職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出積極貢獻(xiàn)。
工會主席職責(zé) 17
工會主席在維護職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用，以下是工會主席的具體職責(zé)：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)與規(guī)劃
領(lǐng)導(dǎo)工會全面工作，根據(jù)上級工會的工作部署和企業(yè)實際情況，制定工會工作的長期規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和檢查落實。
定期主持召開工會委員會會議，研究討論工會工作中的重大問題，如工會活動的策劃、職工權(quán)益的維護策略等，確保工會工作的方向正確、重點突出。
負(fù)責(zé)工會組織的自身建設(shè)，包括工會干部的培訓(xùn)、考核和管理，以及工會會員的發(fā)展和管理，不斷提高工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、權(quán)益維護與協(xié)商
維護職工的合法權(quán)益是工會主席的核心職責(zé)之一。要密切關(guān)注職工的.勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面的情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決可能存在的問題。
代表職工與企業(yè)行政進(jìn)行平等協(xié)商和集體談判，簽訂集體合同和專項協(xié)議，明確職工的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范企業(yè)的勞動用工行為，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。
參與企業(yè)勞動爭議的調(diào)解和處理，依法維護職工的合法權(quán)益。當(dāng)職工的權(quán)益受到侵害時，要及時提供法律援助和支持，幫助職工通過合法途徑解決問題。
三、職工教育與文化建設(shè)
組織職工開展思想政治教育、職業(yè)道德教育和法制教育，提高職工的思想政治素質(zhì)和法律意識，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
推動企業(yè)職工文化建設(shè)，組織開展豐富多彩、健康有益的文化體育活動，如文藝演出、體育比賽、知識競賽等，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的團隊合作精神和企業(yè)凝聚力。
鼓勵職工學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。組織開展職工技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動，為職工的職業(yè)發(fā)展提供支持和幫助。
四、民主管理與監(jiān)督
組織職工參與企業(yè)民主管理，建立健全企業(yè)民主管理制度，如職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度等，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，組織職工代表培訓(xùn)，提高職工代表的履職能力。征集職工代表的提案和建議，督促企業(yè)行政落實職工代表大會的決議和提案。
監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策，檢查企業(yè)勞動規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見和建議，確保企業(yè)依法經(jīng)營、規(guī)范管理。
五、溝通協(xié)調(diào)與合作
加強與企業(yè)行政的溝通與協(xié)調(diào)，建立良好的合作關(guān)系。及時向企業(yè)行政反映職工的意見和建議，為企業(yè)決策提供參考依據(jù)。同時，積極爭取企業(yè)行政對工會工作的支持和配合，共同推動企業(yè)發(fā)展。
與上級工會保持密切聯(lián)系，及時匯報工會工作情況，接受上級工會的指導(dǎo)和監(jiān)督。認(rèn)真貫徹落實上級工會的工作部署和要求，積極參加上級工會組織的各項活動。
加強與其他工會組織的交流與合作，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法，不斷提高工會工作水平。同時，積極參與社會公益活動，樹立工會組織的良好形象。
六、工會經(jīng)費與資產(chǎn)管理
負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的收繳、管理和使用，嚴(yán)格按照工會經(jīng)費使用管理規(guī)定，合理安排工會經(jīng)費預(yù)算，確保工會經(jīng)費用于服務(wù)職工、開展工會活動和工會自身建設(shè)等方面。
加強工會資產(chǎn)管理，建立健全工會資產(chǎn)管理制度，確保工會資產(chǎn)的安全、完整和有效使用。定期對工會資產(chǎn)進(jìn)行清查和盤點，防止工會資產(chǎn)流失。
七、其他職責(zé)
完成上級工會交辦的其他任務(wù)，積極響應(yīng)上級工會的工作安排和要求，為工會事業(yè)的整體發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
及時處理工會工作中的突發(fā)事件和重大問題，維護工會組織和職工隊伍的穩(wěn)定。在緊急情況下，要迅速采取措施，協(xié)調(diào)各方資源，確保問題得到妥善解決。
深入基層，了解職工的需求和訴求，關(guān)心職工的生活和工作情況，為職工辦實事、解難題，成為職工的貼心人。
總之，工會主席要以高度的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為企業(yè)的發(fā)展和社會的進(jìn)步做出積極貢獻(xiàn)。
工會主席職責(zé) 18
工會主席是工會組織的核心領(lǐng)導(dǎo)者，肩負(fù)著維護職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要責(zé)任。以下是工會主席的主要職責(zé)：
一、組織與領(lǐng)導(dǎo)
負(fù)責(zé)主持工會的全面工作，根據(jù)上級工會的指示和本單位的實際情況，制定并實施工會工作計劃，定期檢查計劃執(zhí)行情況，及時總結(jié)經(jīng)驗，不斷改進(jìn)工作。
組織召開工會委員會會議、會員代表大會等重要會議，傳達(dá)貫徹上級工會的決議和指示，研究部署工會工作，確保工會工作的.順利開展。
加強工會組織建設(shè)，健全工會各項規(guī)章制度，完善工會工作機制，提高工會工作的規(guī)范化水平。
二、維護職工權(quán)益
密切聯(lián)系職工群眾，傾聽職工的呼聲和訴求，關(guān)心職工的工作和生活，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)，為職工排憂解難。
代表和維護職工的合法權(quán)益，參與企業(yè)涉及職工切身利益的重大決策和規(guī)章制度的制定，反映職工的意見和建議，確保職工的合法權(quán)益得到切實保障。
協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系，處理勞動爭議和糾紛，維護企業(yè)的穩(wěn)定和職工隊伍的團結(jié)。
三、職工教育與培訓(xùn)
組織職工開展思想政治教育、職業(yè)道德教育、法制教育和文化技術(shù)培訓(xùn)，提高職工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)技能，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。
開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
組織職工開展豐富多彩的文化體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的體質(zhì)和凝聚力。
四、工會經(jīng)費管理
負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的收繳、管理和使用，確保工會經(jīng)費的合理使用和安全運行。
制定工會經(jīng)費預(yù)算，嚴(yán)格按照預(yù)算使用經(jīng)費，定期向工會委員會和會員代表大會報告經(jīng)費收支情況，接受會員的監(jiān)督和審查。
五、溝通與協(xié)調(diào)
加強與企業(yè)行政部門的溝通與協(xié)調(diào)，建立良好的合作關(guān)系，共同推動企業(yè)的發(fā)展。
向上級工會匯報工作，反映情況，爭取上級工會的支持和指導(dǎo)。
加強與其他工會組織的交流與合作，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗，不斷提高工會工作水平。
六、其他職責(zé)
完成上級工會交辦的其他工作任務(wù)。
組織開展工會工作的調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，探索創(chuàng)新工會工作的新方法、新途徑，不斷提高工會工作的實效性。
總之，工會主席要以職工為中心，切實履行職責(zé)，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，為維護職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會做出積極貢獻(xiàn)。
工會主席職責(zé) 19
工會主席作為工會組織的首要負(fù)責(zé)人，承擔(dān)著多方面的重要職責(zé)，以下是對其職責(zé)的詳細(xì)闡述：
一、權(quán)益維護與協(xié)商
作為職工權(quán)益的首要代言人，工會主席要積極與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通和協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益得到充分保障。這包括但不限于工資待遇、工作時間、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面。
參與企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定和修改，提出工會的意見和建議，使規(guī)章制度更加符合職工的利益和企業(yè)的實際情況。在制定涉及職工切身利益的政策時，工會主席應(yīng)代表職工進(jìn)行充分的協(xié)商，爭取最有利的結(jié)果。
當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時，工會主席要挺身而出，依法為職工提供法律援助和支持，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決勞動爭議，維護職工的合法權(quán)益。
二、組織建設(shè)與管理
負(fù)責(zé)工會組織的建設(shè)和發(fā)展，積極發(fā)展新會員，壯大工會隊伍。加強對基層工會小組的指導(dǎo)和管理，確保工會組織的健全和有效運作。
組織工會干部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高工會干部的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。建立健全工會干部考核評價機制，激勵工會干部積極履行職責(zé)，為職工服務(wù)。
定期組織召開工會會員代表大會、工會委員會會議等，討論決定工會工作的重大事項，確保工會工作的民主決策和公開透明。
三、職工服務(wù)與關(guān)懷
關(guān)心職工的生活狀況，開展困難職工幫扶工作，建立困難職工檔案，組織開展送溫暖活動，為困難職工提供物質(zhì)幫助和精神支持。
關(guān)注職工的身心健康，組織開展職工健康體檢、心理健康咨詢等活動，為職工提供健康服務(wù)。加強對職工勞動保護的監(jiān)督檢查，確保職工在安全、健康的環(huán)境中工作。
推動企業(yè)職工福利制度的完善和落實，提高職工的福利待遇。組織開展職工文化活動，如文藝演出、體育比賽、知識競賽等，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的凝聚力和歸屬感。
四、教育與培訓(xùn)
組織職工開展思想政治教育和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高職工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。
開展職工技能培訓(xùn)和素質(zhì)提升活動，根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工需求，制定培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)課程和實踐活動，提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。
五、宣傳與溝通
宣傳國家法律法規(guī)和企業(yè)政策，使職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，增強職工的法律意識和法制觀念。宣傳工會工作的成果和經(jīng)驗，提高工會組織的影響力和凝聚力。
加強與職工的溝通和交流，建立健全職工意見反饋機制，及時了解職工的需求和意見，為工會工作的決策提供依據(jù)。定期向職工報告工會工作的進(jìn)展情況，接受職工的'監(jiān)督和評價。
協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門之間的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的溝通與合作。加強與上級工會、政府部門及其他社會組織的聯(lián)系與溝通，為工會工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
六、經(jīng)費管理與監(jiān)督
負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的預(yù)算編制、收繳和管理，確保工會經(jīng)費的合理使用和安全運行。嚴(yán)格按照工會經(jīng)費使用管理規(guī)定，審批工會經(jīng)費的支出，確保經(jīng)費使用符合規(guī)定用途。
建立健全工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度，定期組織工會經(jīng)費審查委員會對工會經(jīng)費的收支情況進(jìn)行審查和監(jiān)督，確保工會經(jīng)費的使用合法、合規(guī)、透明。
總之，工會主席要以高度的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真履行職責(zé)，切實維護職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系發(fā)揮積極作用。
工會主席職責(zé) 20
工會主席在維護職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。以下是工會主席的主要職責(zé)：
一、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)
密切關(guān)注企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并解決可能出現(xiàn)的問題。定期與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通，就勞動報酬、工作條件、休息休假等方面進(jìn)行協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益得到保障。
參與企業(yè)勞動爭議的調(diào)解和處理，秉持公正、公平的原則，維護職工的正當(dāng)訴求。在處理勞動爭議時，要充分了解事情的原委，依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，提出合理的解決方案，促進(jìn)雙方達(dá)成和解。
二、工會組織運作
領(lǐng)導(dǎo)和組織工會委員會的日常工作，制定工作計劃和目標(biāo)，并確保各項工作按計劃順利推進(jìn)。定期召開工會委員會會議，討論和決定工會工作的重大事項，充分發(fā)揮委員會成員的作用，共同推動工會工作的開展。
加強工會組織的自身建設(shè)，完善工會的各項制度和流程，提高工會工作的規(guī)范化和科學(xué)化水平。注重培養(yǎng)和選拔工會干部，加強對工會干部的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高他們的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識。
三、職工權(quán)益保障
切實維護職工的經(jīng)濟權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)工資分配制度的執(zhí)行情況，確保職工工資按時足額發(fā)放。關(guān)注職工的福利待遇，推動企業(yè)改善職工的工作環(huán)境和生活條件。
維護職工的民主權(quán)益，組織職工參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式，讓職工有機會表達(dá)自己的意見和建議，參與企業(yè)決策。保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
關(guān)心職工的職業(yè)發(fā)展權(quán)益，與企業(yè)合作開展職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，為職工提供晉升機會和發(fā)展空間，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力。
四、職工活動組織
組織開展豐富多彩的職工文化體育活動，如文藝演出、體育比賽、知識競賽等，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的身體素質(zhì)和團隊合作精神。
開展職工思想政治教育和職業(yè)道德建設(shè)活動，引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀和職業(yè)道德觀，提高職工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。
組織職工開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵職工創(chuàng)新工作方法，提高工作效率，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
五、溝通與合作
加強與企業(yè)行政部門的溝通與合作，建立良好的'互動關(guān)系。及時向企業(yè)管理層反映職工的意見和建議，同時向職工傳達(dá)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和決策，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的相互理解和支持。
與上級工會保持密切聯(lián)系，及時匯報工會工作的進(jìn)展情況，爭取上級工會的支持和指導(dǎo)。加強與其他企業(yè)工會的交流與合作，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗，不斷提高工會工作水平。
六、經(jīng)費管理與監(jiān)督
負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的管理和使用，確保經(jīng)費使用合法、合規(guī)、合理。嚴(yán)格按照工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行，控制經(jīng)費支出，提高經(jīng)費使用效益。
建立健全工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度，定期對工會經(jīng)費的收支情況進(jìn)行審查和監(jiān)督，確保工會經(jīng)費的安全和透明。向會員公開工會經(jīng)費的使用情況，接受會員的監(jiān)督。
綜上所述，工會主席要全面履行職責(zé)，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，為職工謀福利，為企業(yè)促發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
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