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感恩公司的文章
感恩公司的文章1
很久以前的那一天，經過一系列的審批手續(xù)，在一個產房，你上市了。要知道你的母公司為了你的上市費了很多的心血，他們希望你能成為一個了不起的大藍籌。
一開始你成長得很快，幾乎不受漲停板的限制。
你的父母為你不斷地投入，盡管在很長的一段時間里他們不可能得到任何回報。他們看好你的未來，看好你未來的盈利能力，但更多的是出于對你的愛。
漸漸地，你哭了、笑了、說話了、走路了……你一步一步成長，在你的身后漸漸清晰地顯示出你的足跡：五日均線、十日均線、二十日均線……
你的父母關注著你的表現，每天關注你的均線，他們感覺到了你的進步，他們在探索你成長的軌跡。
你上學了，小學、中學、大學，你的母公司為你不斷地注入資產，你變得越來越強大，基本面變得越來越好，更多的人開始關注起你的未來。
你工作了，你開始盈利，你漸漸地顯示出你績優(yōu)高增長的前景。你急不可待地想向你的母公司分紅，回報他們多年的投資�？墒撬麄儾]有接受，因為他們知道，你的'發(fā)展需要更多的流動資金。
你發(fā)現了一個新的發(fā)展契機，你遇見了另一個優(yōu)秀的上市公司。你們開始頻繁地接觸，商討各種合作的可能。()終于有一天，你們決定實行重大的資產重組，你和你的愛人將聯合組建一個更大的上市公司。
你們的母公司為了新公司的發(fā)展開始了他們最后的注資行為，他們?yōu)槟銈冏⑷肓朔康禺a資產，注入了大量的固定資產，甚至注入了他們最后的僅有的現金。當你們，一家強大的新公司誕生的時候，也許，詩歌，你們的母公司已經開始ST了。人生開始了新的歷程，你無暇去回饋你的母公司，因為你已經在開始籌劃成立新的子公司了。當新的子公司成立之后，你會漸漸地理解，你的母公司曾經為你付出了多么大的代價。
人生就是一家上市公司，只是我們的父母，永遠是一個不計回報的投資者，你的成長是他們最大的快樂。
感恩公司的文章2
“感恩的心，感謝命運，伴我一生……”每當聽到這熟悉的歌曲，淚水就情不自禁地在眼眶里打轉，回想我那親愛的母親，更是淚如雨下，每每看到母親為了我們在外拼命，而我卻幫不上任何忙，反而“黃瓜打鑼倒舍本，”我更是愧疚。
《感恩的心》是我從小學的第一首歌，我很喜歡唱它，我喜歡它并不是因為它好聽，而是因為它唱出了每個子女的心聲，和每個子女應對母親怎樣的回報，《感恩的'心》樸素而又真摯，它不像搖滾那樣熱情似火，也不情歌那樣柔情似水，純潔善良——才是它本來的面目，這便是感恩。
說到感恩，大家肯定會不約而同的想到自己的父母親，父母是值得我們感恩的人，他（她）們疼我們愛我們，用他（她）們畢生的努力去創(chuàng)造我們的未來，難道我們不值得去感恩他（她）們嗎？
不僅如此，他（她）們還賜給我們一雙明亮的眼睛，讓我們看看世界的風景，中國的錦繡河山！給了我們一雙小巧的手，讓我們學會做各種各樣的事情，給了我們一只可愛的鼻子，讓我們嗅嗅大自然的芬芳，她還給了我一雙健壯的腿，讓我們去追尋青春的腳步，總而言之，父母給我們的東西實在太多太多。
感恩公司的文章3
感恩，這個溫馨的詞匯，暖暖地寫在我們每個人心中。因為感恩，我們站在這里，感謝領導的信任，家人的支持，感謝企業(yè)給予的機會，因為感恩，我們相聚在一起，心與心的碰撞，情感與情感的溝通，使我們更深刻讀懂了感恩。
藍天感謝白云，大地感謝陽光。感恩是一種態(tài)度，感恩是一種美麗，感恩是一種情懷。凝結感恩情懷，才能成就事業(yè)和生命的高度；凝結感恩情懷，華洋人播種感動，收獲希望，描繪了燦爛與輝煌。
感恩是一種美德，是一種態(tài)度，是一種信念，是一種情懷，同時也是人生的一種使命。德國工業(yè)品之所以在國際上成為“精良”的代名詞，來源于日耳曼民眾嚴謹、忠誠的工作作風，來源于他們對職業(yè)神圣的感恩情懷。一個企業(yè)的發(fā)展和興衰，靠的是每一位員工高度的執(zhí)行力、忠誠度和真誠的感恩情懷。
一名員工之所以會自動自發(fā)、努力工作，其原因不外乎有三種：使命感、成就感和感恩的力量。其中，感恩是最重要的驅動力。我們從工作中所獲得的一切，所享受到的一切，都不是理所應當的，而是很多人共同創(chuàng)造、奉獻給我們的。在工作這個發(fā)展平臺上，我們得到了公司的賞識、同事的配合、朋友的鼓勵和家人的支持，因此，無論我們取得了多大的成就，身處什么樣的地位，都應該對工作心懷感激。培養(yǎng)自己的感恩之心、回報之心。愛，讓人倍覺幸福和溫暖。心懷感恩，可以讓我們自覺地將這份愛融入到自己的學習、工作和生活當中，傳遞給那些有需要的人。
“古來事業(yè)由人做”，成功的果實哪怕掉得滿地都是，也得靠你自己彎腰去撿。絕不能一味的等、靠、要或怨天尤人。這便要求大家具備一顆感恩的心和一種主動精神。感恩會讓大家都變得自覺起來，而自覺又成就了感恩的每一個人，讓大家更好地走向成功。知足者常樂，感恩者常成。在感恩的精神里，我們更能體現到成功的喜悅和生命的真諦。
英國作家薩克雷說過，生活是一面鏡子，你笑它也笑，你哭它也哭。何不讓我們播種感動收獲希望呢？一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業(yè)的高度。不要只認為員工的感恩對企業(yè)來說非常重要。其實，員工對企業(yè)的忠誠受益并不僅僅是企業(yè)，最大的受益者就是員工自己。因為，一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。對于我們來說，感恩首先意味著與公司同舟共濟。如果企業(yè)是一條船，那么我們一雙手就是一只漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。
我們有著深厚的`感恩文化傳統(tǒng)，從“滴水之恩，涌泉相報”，到“街坊結草，以謝恩澤”，深深地滋養(yǎng)著一代又一代的華夏兒女。企業(yè)是我們幸福生存的家園，我們每個人在為企業(yè)奉獻著青春和智慧的同時，企業(yè)也在為我們提供自我發(fā)展的空間和實現自我價值的平臺。在這個平臺上，我們在增長著閱歷，豐富著自我，實現著人生的價值；在這個平臺上，我們用激情點燃著理想，用薪酬支配著生活。因此，我們應該感謝企業(yè)培養(yǎng)我們，感謝企業(yè)讓我們成長，感謝企業(yè)給予我們一片展示自我的天地。用感恩之情轉化為忠誠企業(yè)的具體行動，用守候家園的心態(tài)去守候我們賴以生存的企業(yè)。
感恩公司的文章4
感恩讓我們更加珍惜眼前的一切，也讓我們更加謙卑地生活，更有激情地工作。心懷感恩，宛如在我們的軀體中植入了一種叫使命感的基因，然后像癌細胞一樣迅速擴散，影響我們的一舉一動。它像定時鬧鐘一樣，提醒我們應該時時保持謙卑的心態(tài)，應該對別人充滿熱情，應該勇敢地承擔責任。
在物理學中，一個物體要前進，不外乎有三種力量的作用：來自外部的推力、引力，以及自身的驅動力。在工作中，同樣如此。一名員工之所以會自動自發(fā)努力地工作，其原因也不外乎三種力量：使命感、成就感和感恩精神。
使命感即責任感、社會擔當，它代表了我們認可所從事工作的重要性。只要還當一天兵，就要站好每班崗。一名員工的工作內容、職位性質、社會地位千差萬別，但自從開始工作的那一天起，我們便接過了沉甸甸的使命，須得全力以赴地做好它。哪怕是刷馬桶也要刷得最干凈，哪怕是守倉庫也要守得最安全。這便是員工自動自發(fā)的外部推力，令我們“不得不感恩”的使命感。
與“不得不感恩”的使命感不同，成就感更像是一個巨大的誘惑，吸引著我們向前奔跑，讓我們覺得工作是“值得去感恩”的。只要努力工作、愛崗敬業(yè)、勤于思考、做到細處，我們總能從中得到有效的回報。這種回報可能是工作本身所帶來的`巨大滿足和愉悅，也可能是薪酬、福利和職位方面的回報，還可能是同事與領導的認可與贊賞。感恩帶給我們工作的激情，又反過來讓我們受益，這便是員工自動自發(fā)的外部引力。
不過，跟感恩精神本身所具有的巨大的自我驅動力相比，這兩者所發(fā)揮的作用還是相對比較微小的。有的人可能覺得什么都無所謂，無所謂責任感，無所謂成就感，或者覺得其他品質也可以產生類似的效果，但心懷感恩可以完全填補這兩者的空缺。
我們心懷感恩，不是因為我們不得不做，也不是我們做了就能得到多少好處，而是我們本來就應該這么做!沒有任何理由，沒有任何條件，做人的良知驅使我們要感恩圖報，完成我們應該完成的一切。我們得到了職位和工資，所以應該重視手頭上的每一項工作;我們得到了獎勵和升遷，所以應該努力工作以回報老板和企業(yè);我們得到了同事的幫助，所以應該熱情主動地配合他們、幫助他們;我們得到了客戶的訂單與贊美，所以應該用更好的服務去回報他們……感恩精神告訴我們：我們已經得到了很多很多，現在所要做的就是理所應當的回報。如果說我們還可以從中得到什么回報的話，那便是內心的平靜和為人的尊嚴。感恩精神讓我們覺得自己是一個有尊嚴的人，是一個知恩圖報的人，是一個擁有良知的人。
一個人有了感恩精神，比擁有其他品質更能激發(fā)工作的熱情與激情，沒有加班費用、沒有額外獎勵、沒有職位提升，也照樣拼命完成工作。但也恰是這種有點“傻”的自我驅動力讓員工擁有了強大的執(zhí)行力和創(chuàng)造力，給企業(yè)帶來嶄新的活力，最終實現了員工與企業(yè)的雙贏。
感恩公司的文章5
隨時心存感恩，胸懷寬容。擁有一份工作，就要懂得感恩，感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情去工作時，你會工作的更愉快、更出色，覺得工作是中不可缺少的一部分，這種心態(tài)可以改變一個人的一生。
通過董事長在宜化雙環(huán)公司大會上講話，使我深刻感到自身存在很多不足，在企業(yè)陷入困境的時候，我們沒有給予支持和理解，總認為那是領導的事，不管我的事，廣大員工沒有真正的融入宜化這個大家庭。認為有付出就有收獲，從沒想過你的付出能給企業(yè)帶來多大的效益？面對全球的金融危機，市場經濟形式不好的今天，企業(yè)沒有降我們的工資，給了我們生存的平臺，是我們的衣食父母，我們要感恩企業(yè)，要堅信我們從事的是正義事業(yè)。認同宜化文化，堅定宜化的核心價值觀，使我們成為相親相愛的一家人。
面臨“冬天”的到來，我們要有危機意識，不要依賴別人，要相信自己。企業(yè)在困難的時候，能磨練一個人的意志，也能反映一個人的品格。越是在困難的時候，我們越是要充滿，加強團結；越是在困難的時候，我們更要相互包容，更加熱愛宜化文化，把企業(yè)當自己的家來經營。
統(tǒng)一思想，堅定，就是要把我們的思想和行動統(tǒng)一起來，不要說一套，做一套，要時刻保持清醒的頭腦，增強憂患意識，使自己有能力應對各種風險和挑戰(zhàn)。要用先進的宜化文化，科學的管理模式，優(yōu)秀的管理人才為企業(yè)的美好明天做出努力。這就要我們不斷提高自己的素質，要有明辨是非的能力，做任何事要站在公正的立場，實事求是看待問題。在企業(yè)遇到困難是，要懂得識大體，顧大局，有正義感，做到與企業(yè)風雨同舟、肝膽相照、榮辱與共，做到不利于團結的話不說，不利于穩(wěn)定的事不做。以人為本，就要以大多數人的利益為重，在斗爭中產生和諧，在和諧創(chuàng)造效益。我們一定要有奉獻精神，克服當前的困難，以實際行動支持企業(yè)的發(fā)展。
如果在工作中我們傾注熱忱和專心，能夠把自己完全沉浸在工作里，無論是或大或小的事情，都應該集中全力，把全部的意志貫注在其中。學會正確的認識自己，正確看待自己對企業(yè)的貢獻，對宜化的貢獻，客觀的評價自己，學會管理壓力并科學地釋放壓力，減輕對工作、對未來的恐懼感，心情輕松才容易重燃激情。激情是個人和團隊的基石、激情是工作的.靈魂、激情是企業(yè)的活力之源。
一個人如果僅僅是勉強完成職責，那么，他做起事來就會馬馬虎虎，稍遇困難就會打退堂鼓，很難想象這樣的人怎會高質量地完成自己的工作，更別說能做出創(chuàng)造性的業(yè)績了。如果你不能使自己的全心投人到工作中去，你就難以得到成長和發(fā)展的機會，無論做什么工作，都可能淪為平庸之輩。
只有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。有了困惑時，不能急躁，更不要自卑，要學會調整自己的心態(tài)；遇到困惑時，不可退縮，用信心去拼搏，驅走陰云密布的天空，迎來一片艷陽天；不要自閉，要學著與人溝通，用自己滿腔的熱情去幫助別人，同時也讓別人溫暖自己。就象鐵塊經過淬火的烘烤，百煉成剛；猶如夏日的麥苗經過高溫的孕育，變成沉甸甸的麥穗。
人生的成長與經歷都是一種幸福的疼痛，愿它們沉淀成生命的鈣質，與我們一起面對光明和夢想的前方深呼吸。盡管人生奮斗的目的是獲得，但有些東西是不能放棄的。若要處事好，先要做人好，若要做人好，必先關愛人。生活總會遇到許多外在和內在的困惑，那些疼痛，多年以后會是一種財富，激勵自己勇敢的面對挑戰(zhàn)，成為生命當中最值得驕傲的篇章。
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