加強隊伍建設(shè)對提高企業(yè)競爭力的影響

加強隊伍建設(shè)對提高企業(yè)競爭力的影響1

　　一支訓(xùn)練有素的員工隊伍，對企業(yè)是至關(guān)重要的，每一個企業(yè)都應(yīng)把培育人，不斷提高員工的整體素質(zhì)，作為經(jīng)常性的任務(wù)。尤其是在急劇變化的時代，每個人每個組織都必須不斷學(xué)習(xí)，以適應(yīng)環(huán)境的變化，并重新塑造自己，提高員工素質(zhì)，加強隊伍建設(shè)，也就是提高企業(yè)的生命力、競爭力。

　　加強隊伍建設(shè)要堅持以人為本的管理理念，在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，人們越來越認識到，決定一個企業(yè)發(fā)展能力的是人們擁有的知識、智慧、才能和技巧，人是社會經(jīng)濟活動的主體，是一切資源中最重要的資源，歸根到底一切經(jīng)濟行為都是由人來進行的，人沒有活力，企業(yè)就沒有活力和競爭力。因而，必須樹立以人為本的經(jīng)營理念，通過全體成員的共同努力，去創(chuàng)造企業(yè)的輝煌業(yè)績。

　　生命有限，智慧無窮。人們通常都潛藏著大量的才智和能力。企業(yè)最主要的任務(wù)就是開發(fā)人的潛能，開發(fā)員工的潛能。管理員工就是如何最大限度的調(diào)動員工的積極性，釋放其潛藏的能量。讓員工以極大的熱情和創(chuàng)造力投身于事業(yè)之中。

　　一個企業(yè)，不論是領(lǐng)導(dǎo)人，還是普通員工，都是具有獨立人格的人，都有做人的尊嚴和做人應(yīng)有的權(quán)利，無論是東方或是西方，人們常常把尊嚴看作比生命更重要的精神象征。我國是社會主義國家，理所在地當然的應(yīng)當使人受到最大的尊重。使人們的權(quán)利得到最好的保護。尊嚴被看作是人性的重要特征之一，當每個員工被尊重，被肯定時，會產(chǎn)生一種自尊意識，他會對自己嚴格要求，他會盡最大努力完成自己應(yīng)盡的責(zé)任。才能全身心的投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。其次，精心設(shè)計每一位員工最能發(fā)揮其專長的.工作崗位，使之能人盡其才，各得其所。

　　加強隊伍建設(shè)首先要明確責(zé)任，各司其職，每們員工必須有高度的責(zé)任心，真正落實到工作中就是要做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，落實首問責(zé)任制。

　　加強隊伍建設(shè)要嚴明紀律，落實到工作中要穿標志服，佩帶工號牌，保持儀容整潔，禮貌待客，耐心、準確全面解答客戶的業(yè)務(wù)詢問，嚴格執(zhí)行全國統(tǒng)一的資費標準，不擅自立項收費，不強迫用戶使用高資費業(yè)務(wù)的搭售票品等等。

　　加強隊伍建設(shè)還要有和諧的人際關(guān)系。每個員工的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，必然受到環(huán)境因素的影響，和諧、友善、融洽的人際關(guān)系，會使人心情舒暢，在友好合作、互相關(guān)懷中愉快工作。干勁才會更高。其次是工作本身的條件和環(huán)境。人的大半生是在工作中度過的，工作條件和環(huán)境的改善，必然會影響到員工的心情，如完成工作必備的工具、設(shè)備、器材等的先進水平和完備程度，工作場所的潔、舒適程度。創(chuàng)造良好的人際關(guān)系環(huán)境和工作條件環(huán)境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作，不僅會促進工作效率的提高，也會促進人們文明程度的提高，也會提高企業(yè)的競爭力。

加強隊伍建設(shè)對提高企業(yè)競爭力的影響2

　　企業(yè)競爭力是當前社會中企業(yè)生存發(fā)展、壯大的根源。如何提高企業(yè)競爭力？如何從企業(yè)隊伍建設(shè)中把企業(yè)的文化體現(xiàn)出來，把企業(yè)的競爭能力增強是非常重要的。下面我從以下幾點來分析隊伍建設(shè)對企業(yè)競爭力的影響。

　　一、隊伍建設(shè)中年齡結(jié)構(gòu)對企業(yè)競爭力的影響。

　　隊伍建設(shè)中年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)當老、中、青三代呈階梯狀排列，這樣是因為老職工有豐富的工作經(jīng)驗和閱歷，辦事沉穩(wěn)、老練，但是缺乏年輕人的創(chuàng)造性，接受新鮮事物的速度比較慢；中年人應(yīng)當成為企業(yè)的中流砥柱，他們既有經(jīng)驗又有干勁，是企業(yè)競爭力的體現(xiàn)者，執(zhí)行者；青年人是企業(yè)的未來，他們具有接受新鮮事物快、反應(yīng)靈敏的特點，是創(chuàng)造精神充沛的一個群體，所以企業(yè)在建設(shè)隊伍當中應(yīng)當老、中、青三者按比例有效的結(jié)合，使企業(yè)既保持穩(wěn)定發(fā)展的趨勢，又不缺乏開拓創(chuàng)新的干勁，同時在年齡上的建設(shè)結(jié)構(gòu)，可以使企業(yè)不至于斷檔，能使企業(yè)永葆青春活力，不斷的開拓新局面，使企業(yè)的.競爭力始終如一的保持前進、提高。

　　二、隊伍建設(shè)中文化程度結(jié)構(gòu)對企業(yè)競爭力有著很大的影響。

　　企業(yè)競爭力在很大程度上反映出企業(yè)的文化底蘊，企業(yè)文化是企業(yè)多年以來沉積的精華，如長虹提出的“產(chǎn)業(yè)報國”，海爾服務(wù)質(zhì)量要求等無不體現(xiàn)企業(yè)強大競爭力。因此，建設(shè)隊伍中文化程度的結(jié)構(gòu)對企業(yè)競爭力有很大的影響，這就要求企業(yè)在建設(shè)企業(yè)隊伍時，應(yīng)當把文化程度分階梯排列在不同工作崗位，同時把文理科的文化區(qū)分在同一層面的不同崗位，從而形成一個網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，使企業(yè)的各方面能夠有效、機動、快速的發(fā)展起來。這樣一來，不僅能夠使有用之才能充分發(fā)揮自己的才能，還能使他們能夠很好的做好下屬工作，從而有利于企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，有利于企業(yè)的生存發(fā)展，更能有效的提高企業(yè)的競爭力。

　　三、加強隊伍建設(shè)就是要提高凝聚力，它嚴重的影響著企業(yè)的競爭力。

　　隊伍的凝聚力大小與企業(yè)競爭力的大小息息相關(guān)。這也是近年來社會上廣為提倡的“團隊精神”。只有隊伍有強有力的團隊精神，才能勁往一處使，辦事情才能高效，大家的思想才能統(tǒng)一，同時團隊精神又與上面提到的兩點密切相關(guān)。企業(yè)中只有從年齡上老、中、青結(jié)合才能使決策不冒進，不武斷；從知識上，高、中、低分開，才能形成決策層、執(zhí)行層、才能更好的開展工作，使其各盡所能，從而提高企業(yè)的競爭力。

　　當然，隊伍建設(shè)對企業(yè)競爭力的影響還有很多方面，這里我僅就以上三點，結(jié)合我們郵政企業(yè)現(xiàn)狀，談一談如何建設(shè)好我們的隊伍，提高我們的競爭力。

　　一、郵政企業(yè)中現(xiàn)代化的東西越來越多，但是從年齡結(jié)構(gòu)上同樣要求老、中、青結(jié)合，老同志對市場了解，比較熟悉，對服務(wù)水平有很好的評判能力，但對計算機等新生事物有些“感冒”，這就要求我們老同志也要不斷學(xué)習(xí)，同時把好的經(jīng)驗、市場信息教給年輕人，站好最后一班崗，傳遞好“火炬”。中年人是郵政企業(yè)的骨干，他們既有經(jīng)驗，又能接受新鮮事物，辦事既不冒進，又不過于沉穩(wěn)，是企業(yè)中的干將。青年郵政人應(yīng)當虛心學(xué)習(xí)，認真的從老同志那里學(xué)習(xí)經(jīng)驗、技能……以便能夠更好的接好班，使郵政企業(yè)的競爭力長久不衰。

　　二、郵政企業(yè)文化偏低，這是影響我們發(fā)展的瓶頸，因此，隊伍建設(shè)中應(yīng)當把這一點突出來，提高郵政人文化素質(zhì)，就是提升郵政企業(yè)的競爭力，我們要使在職共員不斷學(xué)習(xí)提高，同時向社會廣納賢才。這樣才能使企業(yè)中人員的文化程度結(jié)構(gòu)趨于合理，才能創(chuàng)建良好的企業(yè)文化環(huán)境，才能使企業(yè)的競爭力不斷增強。

　　三、加強團隊建設(shè)同樣是郵政企業(yè)提高競爭力的不可或缺的一方面。

　　企業(yè)面臨困境，職工心理不平衡，人心渙散，只有通過加強團隊建設(shè)，使職工統(tǒng)一認識，統(tǒng)一思想，這樣在行動中才能整齊劃一，才能使企業(yè)有活力，在競爭中立于不敗的地位。

　　總之，加強隊伍建設(shè)對企業(yè)競爭力有很大的影響，我們郵政企業(yè)更是如此，所以加強我們隊伍建設(shè)迫在眉睫，大家快點行動起來吧！

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