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(優(yōu))員工處罰通告
員工處罰通告1
3月16日,XXXX車間員工XXXX未到公司上班,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀律及獎懲條例:
1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》,并嚴格執(zhí)行!
xxx(簽署人簽名、蓋章)
xxxx年xx月xx日
員工處罰通告2
車間全體員工:
為了加強車間員工的自律性,根據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定,現(xiàn)對車間員工xxxx曠工進行處罰決定:
1、根據(jù)員工手冊上第條規(guī)定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內(nèi)曠工三天者,公司有權(quán)予以開除或進行相應(yīng)的處罰;
2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的'情況下,沒有到車間上班;
3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定:對車間員工xxxx曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告!
xxx
20xx年xx月xx日
員工處罰通告3
公司全體員工:
現(xiàn)有公司員工xx,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工x天(周末不列入)。此員工的'行為已嚴重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施,經(jīng)研究決定,對李曉君同志作出以下處理:
一、扣除當月全勤獎金¥200元;
二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。
xx有限公司
20xx年12月3日
員工處罰通告4
經(jīng)客戶反映,公司調(diào)查證實我公司包裝部xx(車間、崗位)員工xx于xx年xx月xx日在xx工作中粗心大意,給客戶xx產(chǎn)品時漏裝了xx,客戶極其不滿,投訴我公司。
xx的'行為給我公司的聲譽帶來負面影響,并造成公司經(jīng)濟損失xx元。
針對該員工的錯誤行為,為教育本人,也為了激發(fā)員工加強競崗愛業(yè)積極性,公司領(lǐng)導研究決定對xx給于xx處分一次,罰款xx元。
xx公司章
xx年xx月xx日
員工處罰通告5
茲有我廠職工,男,現(xiàn)年xx歲,系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。
特此通知
xxxxxx廠辦
20xx年xx月xx日
員工處罰通告6
茲有我廠職工,男,現(xiàn)年xx歲,系xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx處分。
特此通知
××公司辦公室
×××年××月××日
員工處罰通告7
致:全體員工
由:xx國際企業(yè)行政部
呈報:劉總
事項:受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實:10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架,受到客戶嚴重的投訴的.部門:外發(fā)部xxx、跟單部xxx、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床xxx。
所犯過失:
1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應(yīng)嚴格檢查質(zhì)量,確保質(zhì)量,有質(zhì)量才又發(fā)展。
2、PO12016嘜架排錯,浪費用料,理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業(yè)。
鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴,根據(jù)《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理,F(xiàn)決定處理如下:
在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
xxx
20xx年x月x日
員工處罰通告8
20xx年1月11日晚上21:20分,發(fā)現(xiàn)一車間四班員工侯xx、蔡xx、翻窗在一車間廠房外通道吸煙,一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多,容易發(fā)生火災,此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區(qū)域,嚴重違反了公司管理制度,按照公司管理制度,故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。
望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發(fā)生!
特此通報
xxx
xxxx年xx月xx日
員工處罰通告9
公司全體員工:
針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評:車間員工xxxxxx,于20xx年xxxx月xxxx日起連續(xù)曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的.處罰。
特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴懲不怠。
xxxx公司人力資源部
xxxx年xxxx月xxxx日
員工處罰通告10
20xx年1月11日晚上21:20分,發(fā)現(xiàn)一車間四班員工侯、蔡、翻窗在一車間廠房外通道吸煙,一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多,容易發(fā)生火災,此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區(qū)域,嚴重違反了公司管理制度,按照公司管理制度,故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。
望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發(fā)生!
特此通報
行政部
xxxx年1月12日
員工處罰通告11
茲公司材料部部長×××,由于工作失誤導致原材料供應(yīng)不及時,影響公司正常生產(chǎn)營運。
為嚴肅員工手冊的相關(guān)要求,加強公司的`規(guī)章制度,經(jīng)公司決定給予×××扣除當月工資的處罰決定。
望×××以此為契機改進工作方法提升工作能力。
公司對×××的處罰是為了懲前毖后,希望大家能引以為戒,端正工作態(tài)度,提升工作責任心,為公司的美好明天努力奮斗!
甘肅×××混凝土工程有限公司
××年×月××日
員工處罰通告12
公司全體員工:
針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報批評:車間員工xxxxxx,于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的`工作秩序,對此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴懲不怠。
xxxx公司人力資源部
日期:
員工處罰通告13
編號:—————— 日期:——————
姓名
所屬部門
職位
所犯過失:
□擅自曠工
□不按規(guī)定著裝
□代打考勤卡
□個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不符合規(guī)定者
□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌
□工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事
□工作時打瞌睡
□故意不服從上級或拒絕接受正當命令
□故意不以適當方法工作
□屢次逃避工作
□工作時間內(nèi)運行游戲
□違反其它計算機及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定
□串崗或聚集閑聊
□公話私用
□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊
□未經(jīng)批準,在非工作時間邀約非本公司人員進入公司
□不檢點行為:
□其它不良行為:
處分:
□譴責(口頭警告)
□記小過處分
□記大過處分
□停職由
年 月 日 至 年 月 日
共____日
罰款:
處罰依據(jù):根據(jù) 第 條 款。
處罰生效日期:________年____月___日
檢查人:
罰單簽署人:
備 注
1、 本罰單正聯(lián)交由財務(wù)扣款;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。
2、本罰單作為員工考評的.依據(jù)之一。
員工處罰通告14
我公司xx部門xxxx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第x條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。
(簽署人簽名、蓋章)
xxxx年xx月xx日
員工處罰通告15
公司全體員工:
曠工,職工不請假而缺勤。按照新華字典的'定義,曠是指荒廢,耽誤;勤是指在規(guī)定的時間內(nèi)準時到班的勞動。因此,從字面意義來看,曠工是指未按規(guī)定提供勞動。
關(guān)于曠工處罰通告
茲有我廠職工,男,現(xiàn)年______歲,系______車間工種。
該同志自______年______月______日到______年______月______日連續(xù)曠工______日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予______處分。
特此通知
______有限公司
_____年12月3日
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