靈活就業(yè)和就業(yè)協(xié)議書有沖突嗎

　　靈活就業(yè)和就業(yè)協(xié)議書有沖突嗎，靈活就業(yè)人員社保是為切實(shí)保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動(dòng)群體的社會(huì)保障權(quán)， 也就不需要再另行簽訂一份就業(yè)協(xié)議書了，下面整理了靈活就業(yè)和就業(yè)協(xié)議書有沖突嗎。

　　靈活就業(yè)和就業(yè)協(xié)議書有沖突嗎1

　　1.簽就業(yè)協(xié)議書用于單位能夠保管檔案等，畢業(yè)時(shí)由單位接收檔案、戶口等材料，并進(jìn)行管理。

　　2.靈活就業(yè)一般用于無(wú)法簽就業(yè)協(xié)議或者單位無(wú)法保管檔案（包括戶口)等情況時(shí)使用，無(wú)單位開具錄用證明或者直接簽訂勞動(dòng)合同證明就業(yè)，成為靈活就業(yè)。

　　3.如果單位不接受，就無(wú)需簽三方協(xié)議，只能以靈活就業(yè)方式就業(yè)，戶口和檔案轉(zhuǎn)回原籍。

　　4.靈活就業(yè)交納社保的費(fèi)用全額自擔(dān)；有就業(yè)協(xié)議則用人單位承擔(dān)大部分，個(gè)人承擔(dān)小部分。同時(shí)靈活就業(yè)人員無(wú)法交納工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)，有就業(yè)協(xié)議的由單位承擔(dān)以上三險(xiǎn)的.交費(fèi)費(fèi)用。

　　法律依據(jù)

　　《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　靈活就業(yè)和就業(yè)協(xié)議書有沖突嗎2

　　什么是靈活就業(yè)？

　　答：如果畢業(yè)生已經(jīng)有工作了，但是用人單位不簽署三方協(xié)議，不正式接收畢業(yè)生的戶口與檔案關(guān)系，或者畢業(yè)生本人暫時(shí)不想簽訂就業(yè)協(xié)議（或者近期馬上就要落實(shí)此類工作），用人單位與畢業(yè)生之間僅存在勞務(wù)關(guān)系（即俗稱的“打工”），這就是靈活就業(yè)。

　　按照我們國(guó)家目前管理規(guī)定，畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書，正式派遣后會(huì)發(fā)放“就業(yè)報(bào)到證”，持就業(yè)報(bào)到證到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生即具備干部身份，否則屬于社會(huì)人員流動(dòng)，不具備干部身份。

　　按照目前的'人事管理制度，畢業(yè)生第一次參加工作要由接收單位負(fù)責(zé)對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行試用期鑒定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)定級(jí)。本科生試用期為一年，研究生為三個(gè)月。

　　畢業(yè)生參加工作后的第一年對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是非常重要的時(shí)期，還是找到一個(gè)能正式接收畢業(yè)生的單位為好。

　　或者，及時(shí)將檔案戶口轉(zhuǎn)回生源地，以便能夠辦理交納各類社會(huì)保險(xiǎn)、計(jì)算工齡、職稱評(píng)定等各種人事手續(xù)，靈活就業(yè)的畢業(yè)生可以申請(qǐng)把檔案轉(zhuǎn)至生源地的人事局，由生源地人事局負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正、定級(jí)、社會(huì)保險(xiǎn)管理、代評(píng)職稱等相關(guān)人事手續(xù)，同時(shí)向院系提供勞動(dòng)合同復(fù)印件或單位開具的接收證明，獲得報(bào)到證。

　　靈活就業(yè)和就業(yè)協(xié)議書有沖突嗎3

　　我們說(shuō)，靈活是指有一個(gè)以上的選擇，選擇就是能力。因此，最靈活的人便是最有能力的人。

　　靈活來(lái)自減少行使自己的一套信念、價(jià)值觀，而多憑觀察和運(yùn)用環(huán)境所提供的其他條件。靈活是使事情更快發(fā)展，更有效果的重要因素。因此，也是人生成功快樂的重要因素。

　　靈活亦是自信的表現(xiàn)。按心理學(xué)的觀點(diǎn)，一個(gè)人如果缺乏自信，或者自信心不足，堅(jiān)持某個(gè)模式的態(tài)度會(huì)越強(qiáng)硬。容許不同意見和可能性，這便是靈活。在一個(gè)群體中，固執(zhí)使人緊張，靈活使人放松。而在任何一個(gè)組合里，最靈活的人是最能影響大局的人！

　　靈活不代表放棄自己的立場(chǎng)，而是容許找出共贏的可能性，或者說(shuō)是在多種可能性中比較和擇優(yōu)。

　　在溝通中，明白不代表接受，接受不代表執(zhí)行，更不代表投降，即放棄立場(chǎng)。除非證明是自己錯(cuò)了。

　　“流水”是學(xué)習(xí)靈活的最好隱喻。靈活是用自己的步伐去作出轉(zhuǎn)變；而固執(zhí)則是在被逼無(wú)奈的情況下作出的轉(zhuǎn)變。當(dāng)然，有轉(zhuǎn)變比無(wú)轉(zhuǎn)變好，早轉(zhuǎn)變比遲轉(zhuǎn)變好。

　　靈活些，更靈活些！靈活才會(huì)找到辦法！人生將因靈活而精彩，世界將因你而更加精彩！

　　靈活才會(huì)找到辦法！在職場(chǎng)，如果習(xí)慣于對(duì)事情只有一個(gè)解決方法的人，必陷困境，因?yàn)槠鋭e無(wú)選擇。而對(duì)事情有兩個(gè)解決方法的`人也會(huì)陷入困境，因?yàn)樗�給自己制造了左右為難，進(jìn)退維谷的局面。

　　凡事必須有至少三個(gè)解決辦法，因?yàn)�，有第三個(gè)解決辦法的人，通常會(huì)找到第四、第五，甚至更多的可供選擇的解決辦法。有選擇就是有能力，所以，有選擇總比沒有選擇好。

　　對(duì)有些人而言，至今不成功，只是說(shuō)至今用過(guò)的方法都達(dá)不到預(yù)想的效果。沒有辦法，或者說(shuō)缺少辦法，只是說(shuō)已知的方法都行不通。世界上還有很多我們過(guò)去沒有想過(guò)，或者是尚未被我們認(rèn)識(shí)的方法。只有相信尚有未知的有效辦法，才會(huì)使我們有機(jī)會(huì)找到它，從而使事情發(fā)生改變。

　　無(wú)論什么事情，我們總有選擇的權(quán)利，而且不只一個(gè)�！皼]有辦法”使事情劃上句號(hào)；“總有辦法”則使事情有突破的可能。“沒有辦法”對(duì)你沒有好處，叫做有百害而無(wú)一利，應(yīng)停止想它；“總有辦法”對(duì)你有好處，是有千利而無(wú)一害，故應(yīng)把它留在腦中，時(shí)刻記住它，遇事就先找解決辦法。

　　為何不使自己成為一個(gè)善于找出解決辦法的人？學(xué)會(huì)找方法吧！不管這條路通不通，重要的是你想不想回家。

　　辦法將帶你回到成功之家！

【靈活就業(yè)和就業(yè)協(xié)議書有沖突嗎】相關(guān)文章：

蘭州靈活就業(yè)人員社保怎么辦理03-10

沖突的作文07-30

沖突的作文[經(jīng)典]07-31

就業(yè)推薦表怎么寫03-03

適合女生的專業(yè)就業(yè)前景好12-18

寫沖突作文11-12

愛的沖突作文08-16

沖突的作文(優(yōu))09-29

[集合]沖突的作文10-10