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高技師推廣及培訓會上的發(fā)言
一、進一步增強高技能人才培養(yǎng)工作的責任感和使命感
近年來，市委、市政府從人才強市的戰(zhàn)略高度，切實加強高技能人才隊伍建設，制定了一系列促進高技能人才隊伍建設的政策措施，高技能人才工作取得明顯成效。在當前形勢下，強化高技能人才隊伍建設，說明高技能人才隊伍建設對促進我市經(jīng)濟結構調(diào)整至關重要。我們一定要從深入貫徹“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，走在前列”的戰(zhàn)略高度，進一步增強責任感、使命感，在繼續(xù)做好穩(wěn)定企業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)的基礎上，把高技能人才隊伍建設放在經(jīng)濟社會發(fā)展更加重要的位置。
二、進一步加強高技能人才培養(yǎng)工作力度
�。ㄒ唬﹫猿制髽I(yè)主導作用和院�；A作用相結合，完善高技能人才培訓體系。要依托紹興市公共實訓基地，組織先進制造業(yè)，現(xiàn)代服務業(yè)的超前培訓，為經(jīng)濟結構調(diào)整，促進產(chǎn)業(yè)轉型升級提供高層次的技能人才。要重視探索校企合作的高技能人才培養(yǎng)模式，突出學生實踐技能的培養(yǎng)和創(chuàng)新能力的提高。要努力發(fā)揮企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)上的主導作用，積極引導企業(yè)組織開展職業(yè)技能培訓，推動職工深入學習新知識、掌握新工藝、創(chuàng)新新技術、練就新本領，不斷提高競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新能力。
�。ǘ﹫猿制髽I(yè)評價和職業(yè)技能鑒定相結合，完善高技能人才評價體系。要充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才評價上的能動性和行業(yè)專家的權威性，積極探索高技能人才企業(yè)評價和直接認定的評價機制。要積極推廣首席技師制度。黃酒集團已經(jīng)在我市率先建立首席技師制度，極大地調(diào)動了企業(yè)職工爭當高技能人才的積極性，下一步，要在全市企業(yè)內(nèi)進一步推廣首席技師制度，真正的像尊重高級專家一樣尊重技能人才，激勵更多的高技能人才為企業(yè)發(fā)展盡心盡力，發(fā)揮作用。
（三）堅持物質激勵與精神鼓勵相結合，完善高技能人才激勵機制。要提高高技能人才的社會地位，優(yōu)化高技能人才成長的社會環(huán)境與輿論環(huán)境。努力提高高技能人才經(jīng)濟待遇，明確高技能人才在聘用、待遇、培訓、休假、住房、城鎮(zhèn)落戶、子女入學等方面政策。通過建立物質獎勵與精神鼓勵相結合的高技能人才激勵機制，為高技能人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
�。ㄋ模﹫猿终度牒推髽I(yè)投入相結合，完善高技能人才資金保障機制。要建立政府長效投入機制，用足用好高技能人才培養(yǎng)專項資金。要落實企業(yè)在職工在崗培訓中的主體責任。要定期對企業(yè)職工培訓費的提取、使用情況進行監(jiān)督檢查，確保�？顚Ｓ茫瑖栏駭D占挪用。積極引導社會各方面的資金參與高技能人才培訓項目，采用共建共管的形式提高資金使用效率。
三、進一步形成高技能人才培養(yǎng)齊抓共管的良好氛圍
�。ㄒ唬┘訌婎I導，統(tǒng)籌兼顧。要發(fā)揮政府的領導和協(xié)調(diào)作用，把高技能人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，積極推行名師帶徒制度和首席技師制度。依法維護用人單位和技能人才的合法權益，保證技能人才流動的規(guī)范性和有序性，為勞動者實現(xiàn)技能成才開辟廣闊空間。
�。ǘ┘訌妳f(xié)調(diào)，形成合力。高技能人才工作涉及到組織、勞動保障、財政等多個部門和單位，必須明確責任，加強合作，發(fā)揮各方面的積極性。形成各部門齊抓共管，社會廣泛參與的工作局面，共同推動高技能人才工作實現(xiàn)新的更大的發(fā)展。
（三）加強配合，共同推進。在建設高技能人才隊伍的實際工作中，各縣（市、區(qū)）創(chuàng)造了許多新鮮經(jīng)驗。希望縣（市、區(qū)）進一步大膽探索，勇于實踐，研究新情況，探索新辦法，解決新問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗，不斷完善政策舉措，努力走出一條有紹興特色的技能人才培養(yǎng)新路子。
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