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應(yīng)聘研發(fā)技術(shù)崗位的方法技巧有哪些
如果某公司的研發(fā)技術(shù)部門需要招聘幾名技術(shù)員工,并要求在15天之內(nèi)到位。人事經(jīng)理一般會按以下程序操作:
1、人事經(jīng)理立即通過網(wǎng)絡(luò)和人才市場將招聘信息發(fā)布出去,在收到近100份應(yīng)聘者的簡歷后,就開始挑選面試者了。
2、在這個階段,人事經(jīng)理一般采用剔除法淘汰不合適者,其依據(jù)是求職者的個人信息(性別、年齡、戶籍、檔案等)、學(xué)歷背景(教育背景和研發(fā)能力)和工作經(jīng)歷(有無經(jīng)驗(yàn))等等。其它信息(例如座右銘和自薦信)沒有太大的作用。
3、經(jīng)過首輪淘汰,技術(shù)部的相關(guān)人員將從剩下的70份簡歷中選出初步合格的人員,評判依據(jù)為:教育經(jīng)歷、項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)歷、曾就職(實(shí)習(xí))的公司背景、個人技術(shù)水平等,而對戶口等個人信息則不太在意。
4、經(jīng)過篩選,人事經(jīng)理的手頭就剩下了10份簡歷,接下來的工作就是安排面試時間,并逐個通知到人。此時,應(yīng)屆畢業(yè)生在簡歷上所留的聯(lián)系方法非常重要,按重要性依次為手機(jī)、家電、Email,至于QQ號碼和傳統(tǒng)通信地址雖然也很重要,但很少被使用。
如果應(yīng)聘者的手機(jī)一直處于關(guān)機(jī)或者盲區(qū)狀態(tài),Email也是有去無回,家里的電話無人接聽,人事經(jīng)理會放棄通知。
5、由于時間安排較緊,人事經(jīng)理希望能夠在事先約定的30-60分鐘的面試時間內(nèi)遇到您,所以應(yīng)聘者千萬不要遲到。
面試時一般先由人事經(jīng)理與應(yīng)聘者面談,首先需要“驗(yàn)明正身”。這時應(yīng)聘者帶在身邊的身份證、畢業(yè)生推薦表、畢業(yè)證書、英語或計(jì)算機(jī)等級證書等是最好的佐證;從交談中,人事經(jīng)理可以看出應(yīng)聘者的性格趨向是不是符合崗位要求。
6、通過了上面的關(guān)卡后,人事經(jīng)理才會邀請應(yīng)聘者未來的上級領(lǐng)導(dǎo)(研發(fā)技術(shù)部門的負(fù)責(zé)人)一起參與面試。這時求職者可以與他們交換對公司業(yè)務(wù)、崗位名稱與描述的具體理解等意見。
研發(fā)技術(shù)部門的負(fù)責(zé)人希望得到下列信息:應(yīng)聘者精通什么?曾經(jīng)干過什么?成績?nèi)绾?需要什么樣的待遇?這些答案都隱含在應(yīng)聘者的回答中。如果應(yīng)聘者的能力、提出的條件與公司要求相差太大的話(包括太優(yōu)秀和不合適兩種情況),研發(fā)技術(shù)部負(fù)責(zé)人可能會直截了當(dāng)?shù)卣f:我們公司的業(yè)務(wù)和崗位可能和您所理解的有所偏差,您還是去選擇一個更適合您的公司吧!而人事經(jīng)理則不希望看到您被拒絕時的尷尬,所以會先和您聊一些與招聘毫不沾邊或者莫名其妙的問題,如:你們學(xué)校食堂的伙食好嗎?同學(xué)里面有多少上海人?然后非常委婉地告訴你:您的情況我們已經(jīng)了解了,這樣吧,我們再研究一下,一有消息我們會在第一時間通知您的。
7、研發(fā)技術(shù)主管一旦對應(yīng)聘者的能力和工作經(jīng)歷等表示滿意,便會對應(yīng)聘者工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷中的細(xì)節(jié)問題(特別是研發(fā)技術(shù)方面的)進(jìn)行追問,甚至是質(zhì)疑,以判斷應(yīng)聘者的真實(shí)能力。這時應(yīng)聘者需要實(shí)事求是地展示自己的專業(yè)水準(zhǔn),贏得研發(fā)技術(shù)主管認(rèn)可。
而對于不是非常精通的問題,研發(fā)技術(shù)主管會讓應(yīng)聘者整體地概括一下,因?yàn)橐院蠛芸赡軙寫?yīng)聘者負(fù)責(zé)這一部分的工作。
一旦通過了上述兩方面問題的“拷問”,應(yīng)聘者差不多就是合適的人選了。這時研發(fā)技術(shù)部門負(fù)責(zé)人會說:這樣吧,我給您些資料看看,先了解熟悉情況;我給您引見一下其他的同事;關(guān)于崗位和薪水的問題,您回去后考慮考慮,改天我們再聊等等,如果是這樣的話,應(yīng)聘者被公司聘用的概率在70%以上。
8、考慮到崗位安排、薪水標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)手續(xù)的辦理等問題,公司還會對應(yīng)聘者進(jìn)行最后一次面試加以確認(rèn),一旦有更高級別的領(lǐng)導(dǎo)在面試中來“順便看看”的話,應(yīng)聘就基本成功了。
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