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新人該隨波逐流還是自我約束
陳姐部門有兩個實習生，剛剛到公司時，兩人都如同白紙一般，既不會偷奸�；�，也不會爾虞我詐，可實習期還沒過，兩人“本事”長了不少，工作能力是提高了，卻也沾染了很多職場上要不得的壞毛病。
實習生：大家不都這樣嗎？
小姜和小王從進入設計公司開始，就跟著陳姐實習，兩人一開始認真肯學能吃苦。可沒過一個月，小王還經(jīng)常找陳姐談工作，小姜對工作卻漸漸不那么上心了，并且開始遲到、早退。“公司確實有10點上班的，也有上午不來的，但人家一旦拼命工作，甚至晚上不回家，小姜并不懂這些�！泵慨斔鞍凳尽毙〗灰杂缮⒙䲡r，他卻滿不在乎：大家不都是這樣嗎？
陳姐：不要跟老員工比！
實習了兩個多月，陳姐分別找小王和小姜正式談了一次話。
談話后，兩人每天堅持七點半到公司，稍微打掃一下便開始鉆研與設計業(yè)務有關的內容。然而沒過一個星期，小姜又慢慢地開始晚來，工作又回到了前一陣懶散的狀態(tài)。而小王仍堅持每天早一點到單位，無論誰需要幫忙，都開開心心去做。雖然小王參與的作品后期還要有很多改動，但他絲毫不拖沓馬虎。但小姜卻勸小王，沒必要那么認真，反正還要改。可小王總是笑笑了之。
實習期結束后，小王得到了同事、實習老師以及老板的認可，最后順利地留在了公司；而小姜則落選了，沒有被留下。
“其實，小姜比小王有頭腦，但就是工作態(tài)度上的問題，毀了自己。”陳姐遺憾地說，“在單位，千萬不要跟老員工比，勤奮一些對自己沒有壞處�！�
老板：年紀輕輕怎么非學別人缺點？
其實，職場中并不止小王、小姜這樣的實習生才會“被惡習”，一些在職場中涉世不深的新手，也會犯同樣的錯誤。
周悅工作已經(jīng)有一年多了，他工作努力，但就是有些“思想簡單”，覺得自己在公司時間不短了，時時處處也就不那么在意了。老員工身上的一些“瑕疵”，他都學來了。
部門規(guī)定，上班時間不能使用聊天、玩游戲等。可當他看到其他同事用電腦掛著QQ，他也變得毫無顧忌了，大大方方地開始用電腦聊起天來。
老板認為周悅做事總是那么不經(jīng)大腦，只有點出來批評了他，他才能改，“年紀輕輕的，你怎么就非得學別人的缺點呢？”
“被惡習”病因在自身
職場中，很多老員工都有懈怠、散漫的弊病，這樣的環(huán)境會給新人一種“混日子很容易”的錯覺。但是，與老人相比，新人沒有資本，老人打拼的時候，新人是看不到的。因此，新人的“惡習”與“環(huán)境”關系不大，關鍵是自身內因在起作用。人都有惰性，但態(tài)度決定一切。適應環(huán)境，不是把自己變成和環(huán)境一樣的，而是學會了解、理解，能夠駕馭環(huán)境，“一旦懈怠、隨波逐流了，就會在過程中被環(huán)境影響毀掉�！�
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