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這些事,早知道,早受益!
看老板的為人,先看老板身邊的“紅人”
“物以類聚,人以群分”的意思想必大家已經(jīng)再清楚不過了,一個(gè)人選擇跟另一個(gè)人的關(guān)系親密,一定是這兩個(gè)人在某些地方有“氣味相投”的地方。當(dāng)然,老板和員工都有利益關(guān)系,那么為什么老板會(huì)跟張三關(guān)系好,跟李四關(guān)系就不好呢?
張三愛玩,老板最起碼不是一個(gè)好靜的人,李四是個(gè)憤青,說明老板容易接受理性的觀點(diǎn)。
我為什么要把小標(biāo)題的紅人加上“”號(hào),就是因?yàn)槲覀冊(cè)谟^察一個(gè)人的時(shí)候,不要只看這個(gè)人跟誰走的近,更要看這個(gè)人跟誰走的遠(yuǎn)。群體意識(shí)之中的互動(dòng)效應(yīng),就是在兩種思想或者觀點(diǎn)發(fā)生碰撞的時(shí)候,整個(gè)群體會(huì)表現(xiàn)出一種怎樣的處理態(tài)勢(shì)。而我現(xiàn)在正在說的群體,實(shí)際上你也可以看作是兩個(gè)人之間的關(guān)系。
職場(chǎng)是一個(gè)很復(fù)雜的社交場(chǎng)所,也許我們不能夠單純的以誰跟誰好,誰跟誰不好來判斷出某件事情的發(fā)展方向,但是了解了彼此之間的利弊關(guān)系和喜好差異,會(huì)讓我們?cè)诳剂苛?chǎng)的時(shí)候更容易“坐對(duì)位置”。
面對(duì)現(xiàn)象,不要過于專注分析內(nèi)在的東西
曾經(jīng)跟一個(gè)國企老勞資聊過關(guān)于“人”的事情,她說人這東西,面子是拼出來的,里子是攢出來的。意思就是說面子這個(gè)東西是別人怎么看你,然后你以什么樣的方式或者姿態(tài)去讓別人關(guān)注,里子是你怎么看你自己,有的時(shí)候個(gè)人的里子也會(huì)讓他人了解到,面子和里子同樣重要,在王家衛(wèi)的電影《一代宗師》里曾經(jīng)淺析過這樣的關(guān)系。
并不是所有的事物都要以剖析的手法去解讀,探究?jī)?nèi)里的事實(shí),也是要從外面的表象入手,而表象體現(xiàn)的東西,很多人認(rèn)為這其中有“偽裝”的成分,不真實(shí),他們想知道真實(shí)的樣子是什么。
受到了侮辱和排斥,有教養(yǎng)的人和粗鄙的人表現(xiàn)情緒的方式確實(shí)會(huì)有很大不同,但是他們內(nèi)心所想的東西,你怎么會(huì)知道絕對(duì)的不一樣?或者說,我們通過對(duì)人的觀察和經(jīng)過某種測(cè)試,就真的能夠完全得出對(duì)一個(gè)人對(duì)于各方面的態(tài)度上的了解嗎?
人是會(huì)變的。而促使人發(fā)生改變的因素,可不僅僅跟時(shí)間和經(jīng)歷有關(guān)。
事態(tài)的發(fā)展,其實(shí)有時(shí)候也是這樣。
不是只有你一個(gè)人不想加班
我曾經(jīng)在知乎這個(gè)平臺(tái)上看到過一個(gè)點(diǎn)贊數(shù)極高的答案,這個(gè)答主以宣告某種權(quán)利的姿態(tài)去告誡管理者們“加班解決不了任何問題”。第一次看到這個(gè)回答的時(shí)候,最深的感覺并不是這個(gè)答主很會(huì)抓住人心,而是為什么這樣有典型偏意的回答能夠得到這么多人的認(rèn)可。
沒有人喜歡加班,也沒有人喜歡拖欠工資,更沒有喜歡自己的公司垮掉后導(dǎo)致自己成為無業(yè)游民。
事實(shí)上,我們大多數(shù)人喜歡聽到一些跟自己切身利益相關(guān)的,且?guī)в蟹e極引導(dǎo)的聲音出現(xiàn)。我也是這樣,比如我是一個(gè)喜歡讀書的人,當(dāng)我聽到那些認(rèn)為“讀書不如看電影”這樣的觀點(diǎn)時(shí),我的內(nèi)心也會(huì)有所激瀾,這個(gè)時(shí)候如果有個(gè)人站出來大聲的說:“沒有讀過原著就去看電影的人永遠(yuǎn)了解不了劇情的深意!”那么我未必會(huì)大聲的聲援這樣的家伙,但最起碼,我不反感這樣的聲音存在。
可是事實(shí)上,很多事情的擺在事實(shí)的鏡子前,反射出的是較為殘酷而且有些丑陋的面容讓你不樂于接受,更有些事情存在諸多的不確定性因素會(huì)讓本來單純的情況變得復(fù)雜,人在學(xué)會(huì)獨(dú)立思考的過程中,我認(rèn)為最重要的一步就是先認(rèn)清現(xiàn)狀。
我也不喜歡加班,但是有的時(shí)候不加班完不成工作,完不成工作我就沒有獎(jiǎng)金可拿!
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