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三大原因?qū)е履惚煌鹿铝?/p>

  本市某權(quán)威咨詢機(jī)構(gòu)最近的一份抽樣調(diào)查顯示:近七成的職業(yè)人士在工作上遇到過人際關(guān)系的困擾。確實,上班之后,每天和我們相處時間最長的人是誰?不是愛人,不是父母,而是同事。早上一睜開眼,便急急忙忙趕去與他們見面;直到夜幕低垂,才滿臉倦意地互道“再見”。出來做事的頭一天,父母都要千叮嚀萬囑咐:在外面,講究的是一團(tuán)和氣,和同事抬頭不見低頭見的,千萬別生嫌隙。但人算不如天算,盡管你小心翼翼地維護(hù)著和同事的關(guān)系,但有一天卻仍可能驚奇地發(fā)現(xiàn),自己怎么被同事孤立起來了?

三大原因?qū)е履惚煌鹿铝?/></p><p>  <strong>因為薪水過高</strong></p><p>  shirley自從進(jìn)了現(xiàn)在這家公司后,就一直被同部門的兩個女同事孤立。每天上下班,shirley都會向她們微笑、打招呼,但她們總是面無表情,裝作沒看見。每每這個時候,shirley的微笑就一下子粘在了臉上,別提多尷尬了。平時,她們也不和shirley講話,有時shirley湊過去想和她們一起聊天,結(jié)果她們像商量好的一樣,馬上閉上嘴巴,各做各的事情去了,丟下shirley訕訕地站在一邊。</p><p>  在這種環(huán)境下工作,shirley的郁悶可想而知。后來,她才迂回曲折地從其他同事那里聽到一點(diǎn)風(fēng)聲:shirley雖然初來公司,但工資卻比這兩個女同事高出一大截,于是引來了她們的忌恨。</p><p>  shirley對現(xiàn)在的工作非常滿意,不僅輕松,工資待遇也很稱心。她不想因為同事關(guān)系不和就犧牲了工作,可心頭的煩惱卻一天甚似一天。</p><p>  解決之道:堡壘都是從內(nèi)部攻破的,想不被人孤立,關(guān)鍵在于打破敵意方的統(tǒng)一戰(zhàn)線。shirley可以找機(jī)會多接近2人中比較好說話的那個,經(jīng)常贊美贊美她的服飾、氣色,聊聊家常;另一個就只打招呼,少說話。時間長了,她們的陣營自然就被分化了。不過,使用這一計,必須有十足的耐心。</p><p>  <strong>因為弄錯角色</strong></p><p>  oling在一家國有企業(yè)從事財務(wù)工作,財務(wù)部只有主任、出納和她3人。主任不管業(yè)務(wù),出納去年才憑關(guān)系進(jìn)來,于是全部門所有的工作幾乎都壓在了oling身上。出納只做現(xiàn)金一塊的活計,連最基本的報銷都不做,但主任從來不說半個“不”字,因為她有靠山。在領(lǐng)導(dǎo)的縱容下,出納工作極其馬虎。相反,oling做事努力盡心,可到最后總是吃力不討好。主任有時還會暗示oling,她對工作太認(rèn)真,把事情都默默地做完了,不等于把他架空了嗎?</p><p>  oling心底里直呼冤枉。主任連電腦都不懂,動不動就甩手把所有的工作都堆到她一個人身上,把她累得幾乎趴下。到頭來,卻埋怨她太過能干,oling感到自己簡直里外不是人。</p><p>  現(xiàn)在,主任和出納都明顯地表現(xiàn)出不喜歡oling,平時兩人總是有說有笑、有商有量,單單把oling排除在外,oling為此胸悶不已。</p><p>  解決之道:被同事孤立時,我們也應(yīng)從自身找找原因。如果一個人不喜歡你,可能是他不對;如果所有人都不喜歡你,也許問題就出在你身上。oling對工作兢兢業(yè)業(yè),為什么不被主任肯定?很可能是她平時有些越級的舉動,令主任不滿。她說,自己很想把財務(wù)部工作搞好,可是,3個人中,就只有她有這個意識。由此可以看出,她把自己的角色弄錯了。把部門搞好是主任的事情,作為下屬,應(yīng)當(dāng)配合上級完成這一目標(biāo),而不是干脆代替上級去思考。她在言談中,對主任頗為鄙視,主任對此怎么會沒有察覺呢?看來,oling還是應(yīng)該先擺正自己的位置。</p><p>  <strong>因為太出風(fēng)頭</strong></p><p>  jenny是個精明能干的女子,年紀(jì)輕輕便受到老板的重用,每次開會,老板都會問問jenny,對這個問題怎么看?jenny的風(fēng)頭如此之勁,公司里資格比她老、職級比她高的員工多多少少有些看不下去。</p><p>  jenny觀念前衛(wèi),雖然結(jié)婚幾年了,但打定主意不要孩子。這本來只是件私事,但卻有好事者到老板那里吹風(fēng),說jenny官欲太強(qiáng),為了往上爬,連孩子都不生了。這個說法一時間傳遍了整個公司,jenny在一夜之間變成了“當(dāng)官狂”。此后,jenny發(fā)覺,同事看她的眼神都怪怪的,和她說話也盡量“短平快”,一道無形的屏障隔在了她和同事之間。jenny很委屈,她并不是大家所想的那么功利呀,為什么大家看她都那么不屑?</p><p>  解決之道:在職場中鋒芒太露,又不注意平衡周圍人的心態(tài),有這樣的結(jié)果并不奇怪。jenny并非是目中無人,只是做人做事一味高調(diào),不善于適時隱藏自己的鋒芒。只要jenny能真誠地對待同事,日子久了,他們自然會明白,這就是她的'真性情。</p><p>  被同事孤立的滋味不好受,被孤立的原因也是五花八門。但每個感到孤立的人都可以想一想,為什么被孤立的是自己,而不是別人呢?除了遇上一些天生善妒的小人,大部分時候,自身的一些缺點(diǎn)都是導(dǎo)致被孤立的主要因素。在單位里,飛揚(yáng)跋扈的人、搬弄是非的人、打小報告的人、愛出風(fēng)頭的人,往往都是被孤立的對象。假如你被孤立了,趕快檢查一下,自己是不是這類人?</p><script>s(

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