惠普前CEO借新書出山

　　導(dǎo)語(yǔ)：據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，惠普前任CEO卡莉·菲奧莉娜（Carly Fiorina）的職業(yè)生涯具有傳奇色彩：她在惠普擔(dān)任CEO長(zhǎng)達(dá)六年之久，是全球最著名的女性企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者之一；她引領(lǐng)老牌PC巨頭惠普進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代；她運(yùn)用自己的個(gè)人魅力成就了爭(zhēng)議不斷的康柏并購(gòu)案；最終她因與惠普董事會(huì)不合而被解職。 如果這是一部好萊塢大片，卡莉這樣的主角離開之后會(huì)發(fā)生什么呢？對(duì)，她即將攜自己的回憶錄"重返江湖"。

　　在新書《艱難的選擇》中，卡莉詳細(xì)描述了自己作為一位女性領(lǐng)導(dǎo)者而受到的不公正待遇，以及一些人因害怕她給惠普帶來(lái)的變革而毫無(wú)建設(shè)性地反對(duì)她。 卡莉在波士頓舉辦的一次商界女性會(huì)議上表示："這本書主要講述了改革者需要做些什么。 改革者經(jīng)常受到很多限制，因?yàn)橐恍┤丝偸菍?duì)未知事物充滿恐懼。 "惠普董事會(huì)目前正面臨"電話門"事件帶來(lái)的信任危機(jī)，因此卡莉的新書無(wú)疑將吸引更多關(guān)注。

　　卡莉?qū)τ?quot;電話門"事件的態(tài)度并非完全是譴責(zé)，因?yàn)樵缭谒龍?zhí)掌惠普期間，惠普已經(jīng)啟動(dòng)清查"泄密者"的計(jì)劃。 事實(shí)上，卡莉此時(shí)推出新書的主要目的是為自己打造一個(gè)再次出山的平臺(tái)。 她已經(jīng)擁有足夠多的財(cái)富，因此可以自由地選擇下一個(gè)"落腳點(diǎn)"。 除了從惠普離職時(shí)獲得的2100萬(wàn)美元遣散費(fèi)，卡莉還持有85萬(wàn)股惠普股票，目前的總價(jià)值為3100萬(wàn)美元。

　　卡莉在會(huì)議上表示，她仍然對(duì)全球開發(fā)問(wèn)題感興趣。 2005年，她曾經(jīng)是世界銀行行長(zhǎng)的候選人之一；她已經(jīng)加入計(jì)算機(jī)安全公司Cybertrust和醫(yī)療保健服務(wù)公司Revolution Health的董事會(huì)；此外，她還曾在科技政策方面為美國(guó)總統(tǒng)布什和加州州長(zhǎng)施瓦辛格（Arnold Schwarzenegger）提供建議。

　　盡管已經(jīng)離開惠普，但卡莉仍然是一位業(yè)界名人。 在商界女性會(huì)議上，很多人為了獲得卡莉的簽名或合影留念，不惜等待15分鐘或更長(zhǎng)時(shí)間。 與此同時(shí)，其它成功商界女性卻被冷落到一邊。 Christian & Timbers董事會(huì)副主席斯蒂芬·邁德爾（Stephen Mader）表示，雖然離開惠普的方式并不光彩，但并不影響卡莉再次擔(dān)任CEO。 當(dāng)然，卡莉的下一任雇主需要仔細(xì)審視她在惠普所展現(xiàn)出的長(zhǎng)處與弱點(diǎn)。

　　從某種意義上講，正是卡莉?qū)?quot;老態(tài)龍鐘"的惠普帶入了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，為這家傳統(tǒng)科技巨頭賦予了新的形象。 但是，卡莉在處理公司日常事務(wù)方面仍有所欠缺，這也是她最終被惠普解職的原因之一。 卡莉擔(dān)任CEO期間，惠普業(yè)績(jī)多次未能達(dá)到預(yù)期，令投資者感到非常失望。 受此影響，惠普股價(jià)在此期間下跌了56%。 邁德爾表示："卡莉缺乏惠普現(xiàn)任CEO馬克·赫德（Mark Hurd）那樣的技巧，也許她自己認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn)。 "

　　卡莉在會(huì)議上表示，作為女性CEO，她在領(lǐng)導(dǎo)公司的過(guò)程中遇到很多阻礙。 她說(shuō)："毫無(wú)疑問(wèn)，人們對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度和男性并不一樣。 "卡莉特別指出，有傳聞稱她在惠普為自己修建了粉紅色的大理石浴室，還有消息稱她旅行時(shí)總是帶著美容師和化妝師，這純屬無(wú)稽之談。

　　卡莉同時(shí)稱，人們對(duì)待女性和男性領(lǐng)導(dǎo)者總是采用雙重標(biāo)準(zhǔn)。 例如，很多人都抱怨她使用私人飛機(jī)，而忽視了這已經(jīng)成為商界標(biāo)準(zhǔn)的事實(shí)。 此外，她因裁員1。5萬(wàn)人而飽受批評(píng)，而赫德同樣裁員1。5萬(wàn)人卻好評(píng)如潮。 她說(shuō)："如果女性高管裁員，人們認(rèn)為她冷酷無(wú)情；而如果是男性高管裁員，人們會(huì)認(rèn)為他堅(jiān)決果敢。 "

　　不論如何，卡莉?qū)�惠普的功�?jī)并沒(méi)有被抹殺。 赫德就任惠普CEO后，迅速扭轉(zhuǎn)了惠普下滑的頹勢(shì)，公司股價(jià)也上漲了86%。 在這一過(guò)程中，赫德自然發(fā)揮了重要作用，但很多業(yè)內(nèi)人士都認(rèn)為卡莉功不可沒(méi)。 在惠普任職26年老職員、惠普打印機(jī)部門主管的沃邁什·約什（Vyomesh Joshi）表示，赫德的成功之處在于很好地執(zhí)行了卡莉制定的長(zhǎng)期戰(zhàn)略。 他說(shuō)："我認(rèn)為卡莉是一位了不起的領(lǐng)導(dǎo)者，我從她身上學(xué)到了很多東西。 "

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