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調(diào)查顯示超過六成應屆生首份工作堅持不到一年
近日,由北京市教委立項,北京大學、清華大學、中國青年政治學院等高校發(fā)布的《大學生職業(yè)適應狀況調(diào)查報告》顯示,職場新人在短短三年內(nèi),變動兩次以上工作的占57%,其中,變動三次以上的占32%。昨天,來自智通人才連鎖南京分公司的一份調(diào)查報告也說明了畢業(yè)生“閃辭”現(xiàn)象,第一份工作65%畢業(yè)生堅持不了一年。眼下,大批的90后們開始找工作了,企業(yè)老板對他們又有什么期待?昨天,由江蘇省人社廳舉辦的“企業(yè)HR經(jīng)理進校園”活動在南京農(nóng)業(yè)大學啟動,HR向畢業(yè)生傳授求職技巧。
近七成人的求職花費在千元以下
常有人感嘆:高昂求職成本“傷不起”。畢業(yè)生們究竟需要多少求職成本,才能找到一份滿意的工作?近期在南京國展中心舉辦的幾次招聘會上,智通人才連鎖南京分公司對近兩年畢業(yè)的大學生做了調(diào)查,結(jié)果讓人有些意外,原來找份工作的總費用并不高。調(diào)查顯示,求職成功花費的總費用在1000元以下的,占了68%;花了一兩千元的,有13%的學生;15%的學生花了兩三千元;僅4%的人花了3000元以上。
國巨電子(中國)有限公司中國區(qū)資深HR經(jīng)理周海波認為,求職成本一般包括交通費、餐飲費、房租、簡歷費、置裝費等。在本地求職的學生,一般花費在千元左右。求職成本較高的畢業(yè)生,一般是去外地找工作,交通費和住宿費占主要花銷。他建議,大學生最好在大學期間就規(guī)劃好未來的就業(yè)方向,有個明確就業(yè)目標,想在哪個城市工作。
簡歷也是很費錢的地方,不少學生的簡歷很“豪華”,內(nèi)容很“豐富”,但是累贅信息過多,缺少有針對性的求職意向,工作經(jīng)歷填寫不完整,自我評價過高等。
■提醒
“我們最近參加了不少校園招聘會,一場下來,能收到大幾十份簡歷,但我們往往看簡歷的第一張紙!敝芎2ū硎,往往學生和用人單位的關注點不一樣,多數(shù)單位看簡歷最注重的是社會實踐和實習兼職情況。
首份工作65%的人堅持不了一年
智通人才連鎖南京分公司的調(diào)查報告還顯示,65%大學生的第一份工作,持續(xù)時間不到一年。其中,不到半年就走的,占37.98%。25.58%的只干了一兩年,僅9.3%的大學生能干兩年以上。
小韓是90后,今年7月份進入一家公司,干了兩個月就想跳槽,她形容自己是入錯了行,“我以為辦公室文員只是寫寫公文和領導講話稿,沒想到事情很多,比如策劃組織單位活動,陪領導去酒局應酬,加班趕文案是家常便飯,我覺得疲憊不堪,每天都很焦慮!敝峭ㄈ瞬胚B鎖南京分公司總經(jīng)理唐濤表示,90后員工常玩“閃辭”,第一次工作持續(xù)時間短、頻繁跳槽的現(xiàn)象屢見不鮮。沖動閃辭的原因,分別為缺乏發(fā)展空間、工作內(nèi)容單調(diào)乏味和工資待遇不理想。
■提醒
南京林洋電力科技有限公司人力資源部部長徐博分析,剛工作時心理有落差是不可避免的,這就要看畢業(yè)生的責任意識以及抗挫折能力,“畢業(yè)生一進來,不可能馬上就能頂上去,需要一個學習的過程。剛工作的第一年月薪也許就2500元,但一年后有可能一下子漲到5000元。”
近半數(shù)畢業(yè)生工作和專業(yè)不對口
《大學生職業(yè)適應狀況報告》顯示,從大學生所學專業(yè)與工作對口的占55%,不對口的占45%。記者了解到,雖然智通人才連鎖南京分公司沒有做這方面的詳細調(diào)查,但是有一個數(shù)據(jù)能很好地說明,工作與專業(yè)不吻合的占了絕大多數(shù),據(jù)統(tǒng)計,當問到畢業(yè)生找工作最看重哪些?僅6.84%的人看重專業(yè)對口。
“你們知道我的專業(yè)是什么?”徐博昨天在現(xiàn)場問南農(nóng)大的學生。當他告訴大家,他大學里學的是計算機,這讓很多學生吃驚,這也太不對口了吧!拔2001年從西安電子科技大學計算機專業(yè)畢業(yè),順利進入一家知名軟件公司上班,月薪平均2000多元,在當年算是不錯的收入了。但是兩年后,我厭倦這份枯燥的生活,公司曾給我做過職業(yè)測評,其實我是個性外向、善于與人溝通的人,而我發(fā)現(xiàn)自己所干的工作就是每天對著電腦,有時一天都不說一句話。于是我辭職來到南京,應聘一家外企的HR,而我因為有計算機專業(yè)的背景,再加上溝通能力,很輕松地被錄用了。”
■提醒
徐博認為,工作與專業(yè)吻合并不是十分重要,而關鍵是看職業(yè)規(guī)劃,比如你今后想從事哪個行業(yè),那么可以參加相關的培訓及獲得一些證書,來證明自己并不是對這個行業(yè)完全不了解。
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