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上司賞識哪幾類人
穿著得體
公司對著裝不作強制要求，但我們不能放松自己，應時刻提醒自己。專業(yè)化的穿著，通常會獲得上司的尊敬。同時具有良好的個人衛(wèi)生習慣，這一點非常重要。
作為公司職員，特別是高級職員，一班時的衣著與周末休閑時的隨意和摩登恰恰相反，它是保守的。如果我們的穿著像高級經(jīng)理，人們會視我們?yōu)橹匾恼勗拰ο蟆?/p>
早到晚歸
假如公司對考勤沒有什么要求，我們也不能隨便。不要認為沒人注意我們的出勤情況。其實我們的一舉一動公司上下都在看著，如果每次上班我們總能提前幾分鐘到公司，上司就會認為我們非常重視這份工作。我們常常會有剛剛上班就盼望著下班的念頭。一到下班就往外沖的下屬，會被上司認定為不喜歡目前的工作，隨時準備放棄這份工作的人。
辦事果斷
有許多人怕做錯事，或者做不好，表現(xiàn)得畏縮，不敢承擔事情，不敢隨便發(fā)表意見，遇到自己非做不可的事時，表現(xiàn)得猶豫不決，或依賴他人，這是注定要被淘汰的。企業(yè)需要創(chuàng)新才能發(fā)展，而創(chuàng)新需要那些做事堅決果斷的人。凡事都向上司請示，不負責任或害怕責任的人，通常缺乏創(chuàng)造性，所以，他們對于企業(yè)的發(fā)展沒有什么好處，更不可能為上司分擔工作，也不能去做一些富有建設性或創(chuàng)造性的事。那些在工作中有主見，勇于開拓創(chuàng)新的人，才是有創(chuàng)造潛能的人。
處事冷靜
在任何情況下，都能保持從容冷靜的人，才能贏得榮譽。上司和客戶都欣賞那些在困難或緊急情況下，能夠出色完成工作的人。要想讓上司對我們器重，必須想辦法使上司相信：面對任何狀況，我們都能泰然處之。一旦工作出現(xiàn)失誤，要快速對情況作出評估，制定控制損失的可行性計劃，然后直接找上司，告知問題所在，以及我們準備采取的解決辦法。決不能在沒想好“我該怎么辦”的時候去找上司。
鉆研業(yè)務
努力了解公司的目標、使命、組織結構、銷售方式等，表現(xiàn)出我們愿意接受公司的企業(yè)文化，愿意融入這個群體，而不是一個過客。每個上司都希望職員熟悉和了解業(yè)務，這樣開展工作時才能得心應手。如果上司感覺到我們總能完成更多、更重的任務，總能很快掌握新技術，我們在上司心中肯定會有一席之地。有一技之長，本身就說明個人素質，尤其是在職業(yè)素質上，超過一般人。如果能夠創(chuàng)造一個恰當?shù)沫h(huán)境，他仍舊可以成為企業(yè)的骨干，甚至成為上司的得力助手。
做事積極
一旦上司分配任務，如果我們能夠立刻動手，準確及時完成工作，上司一定是開心的，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。在做事情的過程中，不能消極對待，不能存在希望和幻想，不能企盼所有的事都會照我們的計劃而行。相反，我們要時時為糾正可能產(chǎn)生的錯誤做準備。
愛崗敬業(yè)
工作需要集中注意力，嘗試多花一些時間與同事合作，把私人事務暫時擱置。尤其不要在工作中閑聊，否則，不但影響我們個人的工作進度，也會影響其他的同事，招來上司的責備。這樣我們就能樹立起一個職業(yè)人的形象，職業(yè)生涯的發(fā)展將會順利。干一行愛一行，那些愛跳槽的人，對企業(yè)自身的相對穩(wěn)定和管理工作，總是帶來一些麻煩，自然不受上司歡迎。
尊重上司
同上司打交道，有一條至關重要的準則：永遠不要堅持一場不能獲勝的爭吵。如果與上司發(fā)生一些沖突，我們應該講究方法，除了注意時機、澄清問題、提出方法，更要站在上司的角度思考問題。我們應為上司多想，改變一下自己的思維方式。同時上司也會從我們的轉變中看到我們的成長，愿意跟我們一起共事。永遠不要忘記上司的時間比我們更寶貴。當上司交給我們一項特殊任務時，不管我們正在忙什么，也要放下來，因為上司交代的工作更重要。讓上司等候哪怕一秒鐘都是缺乏尊重的表現(xiàn)。
任勞任怨
將“那不是我分內的工作”這句話從我們的腦海中刪掉。當上司要我們接手一份額外工作時，這可能是一個小小的考驗。那些不愿做額外工作的下屬，事業(yè)將會停滯不前，或被那些任勞任怨、熱情而勤奮的同事淘汰。千萬不要對上司說：不，我沒時間。我們因用：我很想做這項工作，但是你想讓我先完成哪一項工作呢？來回答。
沒有人喜歡滿腹牢騷的人。誰都愿意同樂觀開朗、生活態(tài)度積極的人交往。在我們沮喪時，也要向上司和同事顯出快樂的一面。
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