請讓你的員工正常下班的方法

　　通過支付越來越高的薪酬來預防投資銀行家離職，是完全沒有必要的——從來沒有哪家銀行因為員工被挖而破產(chǎn)。銀行家們來來去去，世界依然在運轉(zhuǎn)。請讓你的員工正常下班。

　　英國《金融時報》不久前刊登的一封來信令人拍手稱快，寫信者是曾執(zhí)掌嘉誠（Cazenove）的羅伯特·皮克林（RobertPickering）。皮克林在信中對巴克萊（Barclays）的老大安東尼·詹金斯（Antony Jenkins）意外發(fā)難，原因是后者隨手拎出“死亡螺旋”的老套說法，來為給銀行家發(fā)放高額獎金辯護。皮克林指出，通過支付越來越高的薪酬來預防投資銀行家離職，是完全沒有必要的——從來沒有哪家銀行因為員工被挖而破產(chǎn)。銀行家們來來去去，世界依然在運轉(zhuǎn)。

　　這封信之所以令人高興，原因有三點，一是它說得沒錯，二是寫信者知道自己在說什么，三是當銀行家開始互相攻擊時，總是有好戲看。

　　皮克林表示，沒有必要向那些威脅要離職的人撒錢，因為你沒有他們也能活下去。這話沒錯，但作為那個扭曲的投行世界的局外人，我認為還有另外一個事實。向他們?nèi)鲥X是沒有必要的，因為用婕西J（JessieJ）的話來說，這無關金錢。

　　就挖角來說，有兩類員工——足球運動員和英國《金融時報》記者。如果你是一個足球運動員，這事兒就與錢有關。你有一套可衡量的技能，如果別的什么人開出的價碼高于你當前的雇主，你就會跳槽�，F(xiàn)在的投資銀行家已變得有些像足球運動員。他們將自己賣給出價最高者。

　　與他們完全相反的是英國《金融時報》記者。我之所以把我們單拎出來說，更多地不是因為我們特殊，而是因為我正好從小人物的角度看到了許多同事的來來去去——28年來，我似乎每周都能見證一兩個告別派對，因此我在這方面有發(fā)言權。然而，我?guī)缀跸氩黄疬@些年來有哪位同事離職，是因為另一家報紙看中了他們的技能——他們的技能幾乎和足球運動員一樣容易衡量——并愿意支付更高的薪酬。

　　這并不是說人們不會為了多掙些錢離職——有相當一部分人之所以離開了記者這一行，是因為向往公關行業(yè)更為奢華的生活方式。但只在極少情況下他們是被更高的薪水吸引，跳去做另一份類似的工作。當然，大多數(shù)人跳槽時已經(jīng)談好了稍高一些的薪資，還有一些人狡猾地利用離職來迫使英國《金融時報》漲薪。但真正的理由始終是其他方面的。要么是其他報紙?zhí)峁┮粋�專欄作家或者更高的職位，要么是這位記者感到在英國《金融時報》受到了冷落，或是已經(jīng)升到了自己能夠達到的極限、不可能再升職，或是與某人鬧翻了。

　　大多數(shù)相對體面的公司更接近于英國《金融時報》的模式而不是足球模式。美國蓋洛普（Gallup）的一項調(diào)查顯示，員工選擇離職的原因有，不喜歡自己的老板，與公司氛圍格格不入，或者無望升職——只有20%的人聲稱離職與錢有關。

　　那么為什么會這樣？既然去其他地方能夠多賺錢，人們?yōu)楹芜�留下來？就英國《金融時報》來說，這里有4點原因。首先，我們是一家能讓你在大多數(shù)時間感到自豪的報紙。其次，它會調(diào)動員工輪崗，因此他們不會產(chǎn)生厭倦感。第三，同事之間志趣相投。最后，它的所有者比較寬厚，不會告訴你該寫什么不該寫什么。

　　我上世紀80年代初進入倫敦金融城工作的時候，投資銀行業(yè)還沒有采用足球模式。如果你在華平（Warburg）工作，你不會僅僅因為施羅德（Schroders）愿意開給你稍高一點的薪水就跳槽。那個安靜祥和的舊世界已經(jīng)一去不復返，但新世界的貪婪冷漠肯定會為某種較好的東西創(chuàng)造市場空間。

　　我們需要一種新型的、仿效英國《金融時報》模式建立的投資銀行。它會開出相對較低的待遇（不過與非銀行業(yè)職位相比仍相當豐厚），并讓這變成一大賣點。相應地，它將承諾人性化地對待年輕銀行家，讓他們在合理時間下班回家，并讓他們對自己做的工作（略微）感到自豪。

　　這會讓在那里工作的人們有一種道德上的優(yōu)越感。它將是投資銀行業(yè)的Waitrose（英國連鎖超市，所有權為員工共同所有——譯者注）。志向遠大的、仍未被當前模式腐化的銀行家肯定會蜂擁而至�？蛻粢矔�如此，他們渴望看到一種比現(xiàn)有的更樸實、更低調(diào)的投行。

　　我提議的這種新型銀行的問題在于，需要一大群經(jīng)驗豐富的銀行家才能組建起一家這樣的銀行，所有這些銀行家都需要大幅降薪。坐在扶手椅上寫信的時候，皮克林感到悲觀，他覺得有人愿意做出巨大改變的前景渺茫。就這一點而言，我也有種不好的感覺：他這話或許沒錯。

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