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企業(yè)管理經(jīng)典名言170句
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,大家都知道一些經(jīng)典的名言吧,熟記名言有助于加深對(duì)知識(shí)理解類題目的理解。那么都有哪些類型的名言呢?以下是小編為大家收集的企業(yè)管理經(jīng)典名言,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
1、企業(yè)管理過(guò)去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來(lái)還是溝通。松下幸之助
2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。松下幸之助
3、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō),不是100分就是0分。松下幸之助
4、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。比爾.蓋茨
5、大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人。比爾.蓋茨
6、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的條件下,首先是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。比爾.蓋茨
7、將合適的人請(qǐng)上車,不合適的人請(qǐng)下車。管理學(xué)者詹姆斯.柯林
8、人才是利潤(rùn)最高的商品,能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。聯(lián)想總裁柳傳志
9、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。華碩總經(jīng)理徐世明
10、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
11、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功,而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
12、管理就是溝通、溝通再溝通。通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
13、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人。管理大師羅伯特.凱利
14、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。美國(guó)自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi).史提爾
15、不創(chuàng)新,就滅亡。福特公司創(chuàng)始人亨利.福特
16、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。管理顧問(wèn)詹姆斯.莫爾斯
17、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。管理學(xué)家湯姆.彼得斯
18、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資。企業(yè)管理學(xué)教授沃倫.貝尼斯
19、管理者的最基本能力:有效溝通。英國(guó)管理學(xué)家.威爾德
20、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽。美國(guó)女企業(yè)家瑪麗.凱
21、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。美國(guó)社會(huì)學(xué)家t.戴伊
22、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策。通用汽車總裁艾爾弗雷德.斯隆
23、愛你的員工吧,他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。法國(guó)企業(yè)界名言
24、感情投資是在所有投資中,花費(fèi)最少,回報(bào)率最高的投資。日本麥當(dāng)勞董事長(zhǎng)藤田田
25、自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關(guān)鍵。ibm創(chuàng)始人托馬斯.沃森
26、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。中國(guó)臺(tái)灣華建公司總裁盧正昕
27、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。管理學(xué)家彼得.杜拉克
28、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。管理學(xué)家彼得.杜拉克
29、如果強(qiáng)調(diào)什么,你就檢查什么;你不檢查,就等于不重視。ibm公司總裁郭士納
30、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。日本軟銀公司董事長(zhǎng)孫正義
31、企業(yè)即人——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
32、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
33、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處——著名管理學(xué)家彼得杜拉克
34、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)——著名管理學(xué)家彼得杜拉克周立波語(yǔ)錄
35、人才是利潤(rùn)最高的商品,能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
36、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)——美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫朱蘭博士
37、造人先于造物———日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
38、將合適的人請(qǐng)上車,不合適的人請(qǐng)下車(管理學(xué)者詹姆斯柯林斯)
39、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾蓋茨
40、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,那么我告訴你,微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司(世界首富比爾蓋茨)
41、最好的ceo是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想,即便是邁克爾喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽——通用電話電子公司董事長(zhǎng)查爾斯李
42、質(zhì)量等于利潤(rùn)——管理思想家湯姆彼得斯
43、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)——華碩總經(jīng)理徐世明
44、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō),不是100分就是0分——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
45、不創(chuàng)新,就滅亡——福特公司創(chuàng)始人亨利福特搞笑語(yǔ)錄
46、將良品率預(yù)定為85%,那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普克勞斯
47、看了經(jīng)典的企業(yè)管理名言還看了:
48、總是在裁人,簡(jiǎn)稱總裁;老是板著臉,故稱老板;經(jīng)常不理人,那叫經(jīng)理。
49、在公司的管理方面,應(yīng)該相信少就是多的道理,抓得少些,反而收獲就多了。
50、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。
51、一次季度贏利可以是僥幸,連續(xù)兩次可以是巧合,但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。
52、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。
53、細(xì)節(jié)做好叫精致,細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
54、我們不一定知道正確的道路在哪里,但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
55、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。
56、為了能擬定目標(biāo)和方針,一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。
57、世界上沒有夕陽(yáng)企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
58、什么是不簡(jiǎn)單把簡(jiǎn)單的事情千百遍做好就是不簡(jiǎn)單。
59、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的,原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。
60、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手,就加入到他們中間。
61、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量,如果任何一方承擔(dān)了過(guò)多的責(zé)任,那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
62、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示,要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào),而要陳述性的匯報(bào)。
63、謙和的態(tài)度常會(huì)使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。
64、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。
65、沒有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買的不是商品,而是解決問(wèn)題的辦法。
66、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙,而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱,并朝目標(biāo)勇往直前。
67、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力,企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
68、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥,則臣視君如路人;君之視臣如犬馬,則臣視君如寇仇。
69、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚,要做其他公司不肯做的事。同時(shí),不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來(lái)就可能要做的事。
70、管理是盯出來(lái)的,技能是練出來(lái)的,辦法是想出來(lái)的,潛力是逼出來(lái)的。
71、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化,把混亂的事情規(guī)范化。
72、高層管理者做正確的事,中層管理者正確地做事,執(zhí)行層人員把事做正確。
73、大多數(shù)組織的成功,管理者的貢獻(xiàn)平均不超過(guò)兩成,任何組織和企業(yè)的成功,都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。
74、從管理的角度來(lái)講,兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。
75、不是沒辦法,而是沒有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。
76、不滿足讓客戶滿意,要追求讓客戶感動(dòng),創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
77、辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎(chǔ),總有一天塔會(huì)倒塌。
78、管理是盯出來(lái)的,技能是練出來(lái)的,辦法是想出來(lái)的,潛力是逼出來(lái)的。
79、管理者的一言一行,都必須兼顧臨時(shí)之計(jì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)!狿·德魯克
80、管理首先是人為達(dá)到自己目的而進(jìn)行的自覺活動(dòng)!⒎{西耶夫
81、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
82、君之視臣如手足,則臣視君如腹心;君之視臣如犬馬,則臣視君如國(guó)人;君之視臣如土芥,則臣視君如寇仇!献
83、強(qiáng)化城市節(jié)約用水管理,節(jié)約和保護(hù)城市水資源。
84、感情投資是在所有投資中,花費(fèi)最少,回報(bào)率最高的投資!毡钧湲(dāng)勞董事長(zhǎng)藤田田
85、建立目標(biāo)是一種平衡:在企業(yè)成果與遵循人們所相信的原則之間的平衡,在企業(yè)當(dāng)前需要與長(zhǎng)遠(yuǎn)需要之間的平衡,在期望的結(jié)果與可用的資源之間的平衡!狿·德魯克
86、對(duì)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)講,指揮的目的是根據(jù)企業(yè)的利益,使他單位里的所有的人做出最好的貢獻(xiàn)。——亨利·法約爾
87、管理人員在確定目標(biāo)時(shí):必須考慮目標(biāo)的三個(gè)方面:優(yōu)先次序、時(shí)間和結(jié)構(gòu)!萍{利等
88、生活中應(yīng)該有兩個(gè)目標(biāo),首先,要得到你所希望得到的,然后,在得到它之后,要充分享受它,只有很少聰明的人才能做到第二步!突
89、安全管理完善求精,人身事故實(shí)現(xiàn)為零。安全來(lái)自長(zhǎng)期警惕,事故源于瞬間麻痹。
90、管理工作雖是一種藝術(shù),但管理實(shí)際工作者像其他實(shí)踐工作者一樣,如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學(xué)知識(shí),他們就能把工作做得更好!_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
91、不能搞平均主義,平均主義懲罰表現(xiàn)好的,鼓勵(lì)表現(xiàn)差的,得來(lái)的只是一支壞的職工隊(duì)伍!返俑
92、一個(gè)人如果認(rèn)為自己在一生中能干出一番不同尋常的大事,就比沒有遠(yuǎn)大理想的可憐蟲,有著更多的成功的機(jī)會(huì)——伯納德·馬拉默德
93、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策!绹(guó)通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆
94、要管理,人們就需要依據(jù)一些原則,也就是說(shuō),需要依據(jù)一些被接受、被論證過(guò)的道理。法規(guī)代表了某個(gè)時(shí)期的這些道理的總和!嗬しs爾
95、先制造“優(yōu)質(zhì)人”,再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”,因?yàn)槭恰皟?yōu)質(zhì)商品”,因而“銷路暢通”!厕
96、風(fēng)險(xiǎn)和利益的大小是成正比的。——土光敏夫
97、要從事走動(dòng)式管理。——陳安之
98、程序管理能夠照顧到百分之九十九的問(wèn)題,而領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)則是要確保那余下的,可能是決定性的百分之一不致陷于俗套!_杰·福爾克
99、教孩子學(xué)走路,學(xué)說(shuō)話的方法,是人世間教育孩子的最好方法。
100、如果教育放棄嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),因而對(duì)于學(xué)習(xí)所必需的努力不提供有效的鼓勵(lì),那么許多人格虛度在學(xué)的十二年,不過(guò)發(fā)現(xiàn)自己愚昧無(wú)知和缺乏基本訓(xùn)練日益處于嚴(yán)重不利的困境。?——巴格萊
101、管理的第一目標(biāo)是使較高工資與較低的勞動(dòng)成本結(jié)合起來(lái)!┝_
102、質(zhì)量等于利潤(rùn)!芾硭枷爰覝贰け说盟
103、對(duì)于管理的所有職能來(lái)說(shuō),平衡原則是普遍適用的!_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
104、兒童必須接受有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能力的教育,也必須接受有關(guān)服從的教育。他必須有管理自己和指揮別人的能力,行政管理的能力,擔(dān)負(fù)負(fù)責(zé)崗位職務(wù)的能力。這種有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)能力的教育,其必要性在工業(yè)方面和政治方面同樣重大。——杜威
105、提出目標(biāo)是管理人員的責(zé)任,實(shí)際上這是他的主要責(zé)任!图{德
106、大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨
107、沒有組織就沒有管理,而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現(xiàn)代組織的特殊器官,正是依靠這種器官的活動(dòng),才有職能的執(zhí)行和組織的生存!狿·德魯克
108、微軟永遠(yuǎn)離破產(chǎn)只有個(gè)月。——比爾·蓋茨
109、在準(zhǔn)備和采取決策方面所進(jìn)行的勞動(dòng)和工作是管理勞動(dòng)的基本形式!⒎{西耶夫
110、不要把所有特別合意的希望都放在——?jiǎng)⒁姿?/p>
111、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功,而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗!ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
112、造人先于造物!毡窘(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
113、永遠(yuǎn)不能夠把管理機(jī)構(gòu)的力量和作用絕對(duì)化!ㄋ固
114、現(xiàn)代社會(huì)已不是大魚吃小魚的年代,而是快魚吃慢魚的年代。
115、速度就是一切,它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素!ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
116、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽!ㄓ秒娫掚娮庸径麻L(zhǎng)查爾斯·李
117、一個(gè)業(yè)務(wù)出身的領(lǐng)導(dǎo)者,不管他的業(yè)務(wù)能力有多強(qiáng),如果創(chuàng)業(yè)若干年后他在專業(yè)領(lǐng)域的動(dòng)手能力上仍然是自己的團(tuán)隊(duì)中最出色的,那他一定不是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者。因?yàn)楹玫念I(lǐng)導(dǎo)者是靠判斷力、靠制訂和管理標(biāo)準(zhǔn)吃飯的,有什么樣的判斷就會(huì)有什么樣的產(chǎn)品,有什么樣的標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)有什么樣的人才!?jiǎng)|華
118、一個(gè)管理者如果不了解其下屬的工作,那他就無(wú)法有效地管理他們!葼柹w茨
119、處處都推倒這道冷漠的墻,給有創(chuàng)新精神的人,革新者,創(chuàng)造著開路,這就是管理機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人的重要任務(wù)!⒎{西耶夫
120、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。
121、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
122、企業(yè)不景氣,問(wèn)題不在員工,而在老板的管理方法不當(dāng)!
123、若不能從根本著手,奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣,只看肯不肯努力下功夫,凡事求其合理化,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應(yīng)是追根究底,止于至善!跤缿c
124、要管理就要內(nèi)行,就要精通生產(chǎn)的一切條件,就要懂得現(xiàn)代高度的生產(chǎn)技術(shù),就要有一定的科學(xué)修養(yǎng)!袑
125、管理階層的領(lǐng)導(dǎo)能力是刺激員工努力工作的原動(dòng)力!吚锥
126、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,那么我告訴你,微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。——比爾·蓋茨
127、管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)!小さ卖斂
128、晉升一名員工可能流失幾名員工。
129、增值靠知識(shí)性勞動(dòng),智慧性工作。
130、在任何領(lǐng)域里,觀念的改變是最偉大的。
131、官與管之間的差距在于兩個(gè)竹片子。
132、員工犯錯(cuò)并不可怕,可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò),錯(cuò)第一次是員工的錯(cuò),錯(cuò)第二次是你的錯(cuò)。
133、純管理方式是無(wú)視于員工人性的管理模式。
134、員工需求排位:成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎(jiǎng)金。
135、在分配上,易粗不易細(xì);做事上,易細(xì)不易粗。
136、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)講究的是勤勞的經(jīng)濟(jì),工業(yè)經(jīng)濟(jì)講究的是效率的經(jīng)濟(jì),知識(shí)經(jīng)濟(jì)講究的是創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì),服務(wù)經(jīng)濟(jì)講究的是體驗(yàn)的經(jīng)濟(jì)。
137、偉大的團(tuán)結(jié)凝聚偉大的力量,偉大的力量成就偉大的事業(yè)。任何人的事業(yè)成就不是單體,而是建立在整體和維護(hù)之中。
138、資源投入與員工努力方向的一致性;人的努力方向決定著資源的投入效率。
139、中層以下人員強(qiáng)調(diào)專業(yè)能力,高層人員強(qiáng)調(diào)判斷能力。
140、企業(yè)的關(guān)鍵在于三種不可缺少的活動(dòng):創(chuàng)造性的活動(dòng),標(biāo)準(zhǔn)化的活動(dòng),把創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化的活動(dòng)。
141、中國(guó)的思維方式無(wú)法走出國(guó)門:企業(yè)的招聘,是給他人一個(gè)機(jī)會(huì);而在西方,則感謝對(duì)方給企業(yè)一個(gè)機(jī)會(huì)。
142、員工不會(huì)做你期望的事,只會(huì)做你檢查的事。
143、招聘人才以滿足工作的要求為標(biāo)準(zhǔn),不要理想的過(guò)高要求。沒有最好的,只有合適的。
144、重點(diǎn)不在你知道什么,而在你做了什么。
145、知識(shí)的管理是人力資本的管理。
146、顧客是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者,企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造顧客,員工是滿足顧客的能力。
147、績(jī)效管理不等于績(jī)效考核:靠激勵(lì),不靠懲罰;考核不要與待遇掛鉤,要始終考慮整體利益組合,不斷改善成長(zhǎng)環(huán)境。
148、質(zhì)量需要檢驗(yàn),服務(wù)需要體驗(yàn)。
149、企業(yè)的問(wèn)題是永久的,關(guān)鍵是看企業(yè)是否成長(zhǎng)和發(fā)展了,因?yàn)槠髽I(yè)是靠解決問(wèn)題成長(zhǎng)和發(fā)展的;沒有問(wèn)題的企業(yè)是不可能的;企業(yè)需要知道存在什么問(wèn)題,需要解決什么問(wèn)題,怎么解決問(wèn)題。
150、按勞分配不能作為管理的手段,解決不了企業(yè)的根本問(wèn)題。
151、民主管理是效率最低的管理。
152、管理不是科學(xué),而是實(shí)踐性、有效性,是在實(shí)踐中思考和感悟的。
153、員工受激勵(lì)狀態(tài),則是資本;員工不受激勵(lì)狀態(tài),則是成本。
154、員工犯錯(cuò)不見得是壞事,有做事才會(huì)犯錯(cuò),當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)說(shuō)“我可以原諒你,但我不會(huì)放過(guò)你。
155、激勵(lì)并不一定對(duì)任何人有價(jià)值。個(gè)人努力志向和激勵(lì)做工作的結(jié)果與狀態(tài)相符,而一般的人用控制即可。
156、作為領(lǐng)導(dǎo),你必須先有奉獻(xiàn)精神,才會(huì)對(duì)公司有貢獻(xiàn)。
157、企業(yè)無(wú)小事,小處看管理。
158、應(yīng)聘者多數(shù)是在尋求上臺(tái)階和工作空間的職位,不會(huì)選擇同職級(jí)的崗位的。
159、企業(yè)創(chuàng)造員工價(jià)值,員工創(chuàng)造顧客價(jià)值,顧客創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。
160、只要不是相當(dāng)重要的商品,不是穩(wěn)健踏實(shí)地行商,迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn),只有使多種商品不間斷地相繼配合上市,才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。
161、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。
162、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中讓流程說(shuō)話,流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。
163、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。
164、做一個(gè)有影響力的人,而不是有權(quán)利的人。
165、過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。
166、大成功靠團(tuán)隊(duì),小成功靠個(gè)人。
167、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
168、無(wú)法評(píng)估,就無(wú)法管理。
169、推銷的要點(diǎn)不是推銷商品,而是推銷自己。
170、制定正確的戰(zhàn)略固然重要,但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。
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