自然科學期刊專家審稿酬金發(fā)放情況分析的論文

　　【論文關鍵詞】審稿酬金；勞動價值；致謝；贈閱

　　【論文摘要】針對自然科學期刊專家審稿酬金問題進行問卷調查，在此基礎上分析了現行酬金發(fā)放方式的弊端，提出以尊重審稿專家學術勞動為前提，取消審稿酬金，在刊物總目錄后參與審稿的專家致謝或贈閱刊物的感謝方式。該方法不僅緩解了編輯部的財務窘境，又向專家辛苦付出致以精神的慰問。

　　同行評審制度在國外已有三百多年的歷史，在我國也有二百多年的歷史，它是現代國際學術期刊出版中的一個重要質量控制機制。雖然國內出版界對同行評審在提升學術期刊質量中的作用有爭議，但是國內多數科技期刊己經建立起了同行評審制度，專家評審成為審稿鏈中的重要一環(huán)已是不爭的事實。正如許文深、陳俊等指出的“同行專家審稿市”三審制“中決定稿件能否采用的關鍵一環(huán)"，同行參與到期刊的編輯工作中來，對文章的學術性是有力的保障，也彌補了科技期刊拘于編輯忍受和專業(yè)的不足，可以說同行專家對科技期刊的發(fā)展和進步功不可沒。作為回報編輯部向審稿專家支付數額不等的審稿酬金，為調查審稿酬金發(fā)放情況，筆者通過向編輯部發(fā)送電子函件和利用編輯培訓間隙向其它編輯發(fā)送調查表等途徑來收集資料，針對外審比例，審稿酬金標準，是否向作者收取審稿費，審稿專家對酬金的滿意程度等問題進行分析研究，共收集到有效調查數據61份，以此為樣本對相關問題進行探討，以求拋磚引玉。

　　1數據信息

　　1.1是否收取審稿費不同期刊對這項費用的名稱不同，有的叫注冊費，評審費，處理費和手續(xù)費等，共有54種期刊設立，每篇論文審稿費50-300元不等，平均每篇89元，表現出校內與校外作者，中文稿與英文稿標準不同。不收取審稿費的7家期刊，全部為高校學報。

　　1.2送審文章數及比例不同期刊因為刊期和印張數的區(qū)別，導致發(fā)文量相差巨人，相應的送審數也不具有可比性。故筆者認為送審比例即(外審文章數與刊發(fā)文章數的比值)更能反映期刊的送審情況。調查中送審比例最高的是2.3，最低為1.19，平均為1.54，作者發(fā)現收取審稿費的期刊送審比例略高于不收審稿費的期刊。

　　1.3審稿酬金發(fā)放標準國家對審稿酬金沒有統一標準，各編輯部一般參照同類期刊，并考慮本刊以往標準保持不變或略有上調。在調查樣本中，61種期刊全部向審稿專家支付審稿酬金，標準為每篇20-100元，其中每篇40-50元的期刊占樣本的93.4%，只有13.1%的期刊近三年上調了審稿酬金標準，上調額度均為10元。也有約10%的專家主動表示不收酬金，免費審稿。

　　1.4審稿專家對酬金的滿意度被調查的期刊均未專門做此類的調查，對于“你認為審稿酬金標準是否滿意’，的問題中，有37位編輯作答，其中選擇基本滿意的14位，選酬金偏低的19位，選酬金很低的4位。

　　2現行審稿目金制度的異端

　　2.1付費標準不能體現勞動價值

　　眾所周知，科技期刊希望同行評審專家能夠幫助編輯把住稿件的科技關，所以評審專家通常是該領域的學術帶頭人，審閱科技文章需要對題目、摘要、學術性(包括創(chuàng)新性、科學性、實用性)、結論、名詞術語、計量單位、參考文獻等逐項作出評價，最后對全文有一個總評價。理工科是專業(yè)劃分非常細，失之毫厘則謬以千里，審稿專家為保證審稿的質量，勢必仔細閱讀全文，查閱大量的參考文獻，對文中的推導、演算過程進行復核，認真做完這些工作，至少需要4小時，墓前一位教授在本校講課的課時費不低于50元/小時，至于被外聘演講或報告，勞酬比課時費高許多，所以40-50元作為給專家的審稿報酬是極不合理的，甚至不能稱其為勞動報酬，因為它與付出的勞動太不相稱，不能體現勞動價值。 2.2審稿費是科技期刊不輕的負擔

　　學術期刊由于它特殊的創(chuàng)刊背景，生存環(huán)境、以及服務對象，造成了期刊在推動國家學術進步的同時，遠離市場運行機制，入不敷出，需要主辦單位全額補貼或部分補貼，每一項開支都要經過精心計算。以一年六期，每期發(fā)文30篇，審稿數為發(fā)文數的1.5倍，審稿費100元計算，全年支付審稿費2.7萬元(郵費不計算在內)，如果是月刊該項開支更高，許多學者提出科技期刊應增加發(fā)行頻率，盡快報道科研信息，審稿酬金勢必更多。自然科學期刊都是財務補貼單位，每年數萬元的審稿酬金是一項主要開支。同時因為考慮審稿費的問題，使得編輯在送審稿件的時候有所顧忌，每個編輯部在用文數和送審數間有一個基本的比例，除了考慮專家?guī)斓娜藬低�，重要的原因就是審稿費的問題，可見審稿費一方面使編輯部本不寬裕的經費更加緊張，制約專家審稿制度優(yōu)勢的發(fā)揮，不利于提高期刊的學術水平。

　　2.3審稿費制度不利于編輯與審稿專家的溝通

　　編輯部請審稿專家審稿，然后付審稿費，貌似一項勞動與報酬的經典關系，兩訖了，其實不然，審稿專家布什正審稿費的打工者而是編輯工作的參與者，事情來身高的不是雇來打工的，筆者認為這種付費方式不利于編輯與審稿專家的感情交流，也導致部分編輯認為付過審稿費就與專家兩清了，從而不重視與專家的情感交流，導致專家審稿熱情不高，產生托審或拘審，這種現象不利于充分發(fā)揮專家審稿的學術優(yōu)勢，提高刊物的學術水平。

　　3建議

　　3.1取消審稿酬金

　　酬金作為專家的勞動報酬，與其所付出的勞動極不相稱，已經失去了作為報酬的存在價值，大多數專家在明知道酬金寥寥，卻仍然及時認真地審閱文章，是其對學術的執(zhí)著和學科發(fā)展的無私奉獻，所以是否有這幾十元錢已不是專家是否審稿，如何審稿的主要原因，但是對于期刊編輯部，每年發(fā)放數萬元的審稿酬金卻是個不容忽視的開支，尤其是財務狀況捉襟見肘的期刊，這項開支更不可小窺。專家不在乎，期刊社很在乎，故作者認為取消為好。

　　3.2向審稿專家致以精神上的慰問

　　按照慣例，期刊在年末會刊發(fā)全年總目錄，筆者建議仿效此法，期刊可在總目錄后列出全年審稿專家的姓名及審稿篇數，并對他們的學術奉獻行為表示感謝，此法不僅是對專家為期刊付出勞動的肯定，也是對其學術地位的肯定，畢竟審稿專家都是該研究領域的杰出代表，曾經看到一些專家的個人簡歷中提到某某期刊的審稿人，其在學術領域的認同度可見一斑。

　　3.3向審稿專家贈刊

　　取消審稿酬金后，可以向審稿專家贈送刊物，這不僅代表期刊對審稿專家的重視，也能夠擴大知識傳播范圍，因為刊物贈送給審稿專家，該專家和他的科研團隊里的老師和學生都可以閱讀，甚至可以傳閱到相關課題組，正好符合期刊傳播知識，科研信息平臺的功能。

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