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工作滿意感與建言行為的關(guān)系探索:組織承諾的緩沖影響
摘要：工作滿意感與建言行為之間關(guān)系看似簡單、實則復(fù)雜,以往研究支持正反關(guān)系的觀點都有,為了調(diào)和這一矛盾,本研究提出“U”型關(guān)系假設(shè),并認(rèn)為組織承諾對它們之間有著正向緩沖作用.以長三角地區(qū)17家國有企業(yè)的282名白領(lǐng)員工為樣本,問卷研究結(jié)果沒有支持“U”型關(guān)系假設(shè),而發(fā)現(xiàn)兩者成正向線性關(guān)系,情感承諾對兩者之間具有正向緩沖作用.文章討論了研究結(jié)果并對未來研究做了展望. 作者： 段錦云[1] 鐘建安[2] Author： DUAN Jin-yun[1] ZHONG Jian-an[2] 作者單位： 教育部人文社科重點研究基地-蘇州大學(xué)中國特色城鎮(zhèn)化研究中心,江蘇蘇州215123;蘇州大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)研究所,江蘇蘇州215123浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系,浙江杭州,310028 期 刊： 管理工程學(xué)報 ISTICPKUCSSCI Journal： Journal of Industrial Engineering and Engineering Management 年，卷(期)： 2012, 26(1) 分類號： B849 C93 關(guān)鍵詞： 工作滿意感 組織承諾 建言行為 社會交換 機標(biāo)分類號： D26 TP3 機標(biāo)關(guān)鍵詞： 工作滿意感 行為 關(guān)系探索 組織承諾 緩沖作用 Voice 關(guān)系假設(shè) 長三角地區(qū) 線性關(guān)系 情感承諾 結(jié)果 國有企業(yè) 正反 員工 樣本 問卷 文章 討論 矛盾 觀點 基金項目： 國家自然科學(xué)基金青年資助項目，教育部人文社會科學(xué)研究青年資助項目，蘇州大學(xué)“211工程”三期重點資助項目 工作滿意感與建言行為的關(guān)系探索:組織承諾的緩沖影響[期刊論文] 管理工程學(xué)報 --2012, 26(1)段錦云 鐘建安工作滿意感與建言行為之間關(guān)系看似簡單、實則復(fù)雜,以往研究支持正反關(guān)系的觀點都有,為了調(diào)和這一矛盾,本研究提出“U”型關(guān)系假設(shè),并認(rèn)為組織承諾對它們之間有著正向緩沖作用.以長三角地區(qū)17家國有企業(yè)的282名白領(lǐng)員工為樣...【工作滿意感與建言行為的關(guān)系探索:組織承諾的緩沖影響】相關(guān)文章：
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