高校人力資源管理的倫理分析

當(dāng)前,高校人力資源管理中存在著忽視倫理道德等一些亟待解決的倫理問題,必須采取切實(shí)有效的時(shí)策,提升高校的人力資源管理的倫理價(jià)值:確立人本理念,端正"以人為本"的倫理價(jià)值取向;優(yōu)化配置方式,堅(jiān)持"科學(xué)高效"的倫理價(jià)值原則;著力資源開發(fā),注重"引培并舉"的倫理價(jià)值過程;實(shí)施道德激勵(lì),實(shí)現(xiàn)"效能最優(yōu)"的倫理價(jià)值目標(biāo);完善收入分配,提升高校人力資源管理的公平價(jià)值;建立評(píng)估體系,提升高校人力資源管理的平等價(jià)值;倡導(dǎo)文化凝聚,提升高校人力資源管理的人文價(jià)值;培養(yǎng)管理人才,提升高校人力資源管理的人格價(jià)值.

作 者： 陳春萍 龍靜云   作者單位： 陳春萍(湖南科技大學(xué),人事處,湖南湘潭,411201)

龍靜云(華中師范大學(xué),政法學(xué)院,湖北,武漢,430079) 

刊 名： 云夢(mèng)學(xué)刊  英文刊名： JOURNAL OF YUNMENG  年，卷(期)： 2004 25(2)  分類號(hào)： B82-05  關(guān)鍵詞： 高校   人力資源管理   倫理   價(jià)值提升  

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