目標設定與作業(yè)績效關系

目標設定法已被廣泛地應用在管理學、心理學等領域.在一定條件下,設置適當?shù)哪繕擞兄�于作業(yè)績效的提高,但設定的目標并不總是對績效有促進作用.在目標設定與績效的關系問題上,存在著許多中介變量,這些變量有目標的接受、目標的執(zhí)行、任務特性、個體特性等.

作 者： 徐方忠 劉加海 朱祖祥   作者單位： 浙江大學心理系,浙江,杭州,310028  刊 名： 人類工效學  ISTIC 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS  年，卷(期)： 2000 6(2)  分類號： B842.1  關鍵詞： 目標設定   績效   目標效應  

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