企業(yè)人際關(guān)系與績(jī)效

人是每個(gè)企業(yè)組織中最基本的因素,亦是最不確定的因素,企業(yè)人際關(guān)系的好壞,在很大程度上決定了一個(gè)企業(yè)是否具有活力和生命力.

作 者： 古尚平   作者單位： 廣東省珠海市電力工業(yè)局  刊 名： 中國(guó)電力企業(yè)管理  英文刊名： CHINA POWER ENTERPRISE MANAGEMENT  年，卷(期)： 2002 ""(7)  分類號(hào)：   關(guān)鍵詞：  

【企業(yè)人際關(guān)系與績(jī)效】相關(guān)文章：

企業(yè)員工績(jī)效考核方案08-17

企業(yè)員工的績(jī)效考核方案03-23

企業(yè)績(jī)效考核方案09-09

企業(yè)規(guī)章制度績(jī)效管理02-21

企業(yè)員工績(jī)效工資分配方案02-06

人際關(guān)系作文10-18

人際關(guān)系的處理03-03

人際關(guān)系沖突03-06

對(duì)人際關(guān)系的認(rèn)識(shí)03-01

人際關(guān)系絕招09-04