地勘單位薪酬制定中出現(xiàn)的問題及建議

我國正在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)體制過渡,勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化,勞動(dòng)爭議不斷增加,出現(xiàn)了許多新矛盾、新問題需要解決.在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,地勘單位面臨著日益激烈的競爭和復(fù)雜多變的環(huán)境.為了在競爭中獲取競爭優(yōu)勢,通過激發(fā)人力資源的潛力.完善薪酬制定的科學(xué)化,建立有競爭力的薪酬制度,從而在市場競爭中立于不敗之地.首先時(shí)基奉薪酬的概念進(jìn)行了定義,接著對薪酬制定的因素及影響進(jìn)行了分析,提出了崗位工資制定的原則.

作 者： 蔡新霞   作者單位： 河南省地礦局第二地質(zhì)勘查院,河南,許昌,461000  刊 名： 黑龍江科技信息  英文刊名： HEILONGJIANG SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION  年，卷(期)： 2009 ""(13)  分類號(hào)： P2  關(guān)鍵詞： 地勘單位   薪酬   原則  

【地勘單位薪酬制定中出現(xiàn)的問題及建議】相關(guān)文章：

怎樣制定薪酬績效方案04-14

孩子在園中易出現(xiàn)的5大問題10-11

地方國庫管理中存在問題及建議11-28

鄉(xiāng)村旅游發(fā)展中存在的問題及建議12-19

制定薪酬的管理制度（精選6篇）02-01

考研政治考試容易出現(xiàn)的問題04-28

婚姻出現(xiàn)問題的心情說說文案10-20

送貨出現(xiàn)問題總結(jié)范文通用12-08

面試中如何談薪酬05-04

師幼互動(dòng)中出現(xiàn)的問題和對策03-17