制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要有所創(chuàng)新

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的核心組成部分.在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時,要對企業(yè)生產(chǎn)過程中各主體的地位有新的理論認識,即掌握物資資本的人與具有勞動資本的人在企業(yè)生產(chǎn)過程中將是平等的合作關(guān)系;勞動資本歸勞動者個人所有,其完全由勞動者個人使用,屬于天賦人權(quán),這一理論論斷符合世界人權(quán)發(fā)展的潮流.應(yīng)當(dāng)根據(jù)這一理論制定完備、先進的激勵制度和措施,并把人力資源政策與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來.同時,制定人力資源管理政策要符合國家法律和法規(guī),要符合市場經(jīng)濟規(guī)則,要符合社會倫理道德規(guī)范,要注意吸收先進的理論研究成果,面向全球,尋求企業(yè)更長遠的發(fā)展.

作 者： 軒志東 朱自忠 張傳英   作者單位： 軒志東,朱自忠(中原油田總醫(yī)院,河南,濮陽,457001)

張傳英(中原油氣高新股份有限公司,河南,濮陽,457001) 

刊 名： 河南社會科學(xué)  PKU 英文刊名： HENAN SOCIAL SCIENCES  年，卷(期)： 2003 11(5)  分類號： C96  關(guān)鍵詞： 人力資源   戰(zhàn)略規(guī)劃   創(chuàng)新  

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