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談行為科學(xué)績效測評(píng)方法
文章探討了將組織行為學(xué)和管理心理學(xué)的有關(guān)理論及測評(píng)方法運(yùn)用于企業(yè)績效的綜合評(píng)價(jià).
作 者: 魏鷹 作者單位: 南寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院,網(wǎng)絡(luò)中心,廣西,南寧,530012 刊 名: 南寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào) 英文刊名: JOURNAL OF NANNING POLYTECHNIC 年,卷(期): 2002 7(4) 分類號(hào): C31 關(guān)鍵詞: 行為科學(xué) 績效 評(píng)價(jià)體系【談行為科學(xué)績效測評(píng)方法】相關(guān)文章:
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