基于模糊數(shù)學的人力資源崗位匹配度研究

目前我國要建立并完善科學的社會化的人才評價機制,迫切要求廣大企事業(yè)單位用科學、透明、公正的方法評價人力資源與崗位的匹配程度.為此,在構(gòu)建人力資源崗位匹配度相關指標體系的基礎上,運用360度模糊綜合評價模型對人力資源崗位匹配度進行定量研究,并借鑒期望觀點和空間兩點距離觀點對評價結(jié)果進行綜合分析,以實現(xiàn)上述目標.

作 者： 李耘濤 趙濤 LI Yun-tao ZHAO Tao   作者單位： 天津大學,管理學院,天津,300072  刊 名： 西北農(nóng)林科技大學學報（社會科學版）  英文刊名： JOURNAL OF NORTHWEST A&F UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)  年，卷(期)： 2006 6(2)  分類號： F240 C931.1  關鍵詞： 360度模糊綜合評價模型   人力資源崗位匹配度   期望   空間兩點距離  

【基于模糊數(shù)學的人力資源崗位匹配度研究】相關文章：

人力資源的崗位職責05-11

人力資源崗位職責03-23

基于永久散射體雷達干涉測量的蘇州地區(qū)沉降研究12-03

市場研究策劃崗位職責01-27

人力資源的崗位職責要求09-28

人力資源專員崗位職責05-06

人力資源薪酬崗位職責04-20

人力資源經(jīng)理崗位職責05-28

公司人力資源崗位職責04-07

國企人力資源崗位職責04-11