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吉林省人才資源優(yōu)化配置模式研究
人才興業(yè)是振興吉林老工業(yè)基地的重要戰(zhàn)略.吉林省適應(yīng)老工業(yè)基地調(diào)整改造所需要的人才數(shù)量明顯不足,但是又有大量的人才閑置和浪費(fèi)現(xiàn)象與人才短缺現(xiàn)象并存,因而應(yīng)在吉林省建立市場化配置與宏觀調(diào)控相結(jié)合的人才開發(fā)利用模式.
作 者: 常青 王鳳坤 作者單位: 常青(長春工業(yè)大學(xué),人事處,吉林,長春,130012)王鳳坤(長春理工大學(xué),人事處,吉林,長春,130022)
刊 名: 長春工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版) 英文刊名: JOURNAL OF CHANGCHUN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES EDITION) 年,卷(期): 2006 18(1) 分類號: F1 關(guān)鍵詞: 人才資源 優(yōu)化配置【吉林省人才資源優(yōu)化配置模式研究】相關(guān)文章:
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